1，工資水平 日本打工工資的平均水平，在1000-2500人民幣之間每天（視工作內(nèi)容而定），與國內(nèi)相比雖然不高但很穩(wěn)定。

想賺更多錢的話也有辦法，比如去兼職、或者去遠距離的工廠做小時工（時薪3000日元以上）等等。不過這些都是指正常情況的收入，如果碰上的老板比較好，可能還會多發(fā)一些獎金或補助之類的。2，勞動時長和強度 日本所有的正式公司都必須遵守《勞動基準(zhǔn)法》，規(guī)定每個員工每周至少休息1天，每年至少休假4周。并且除了特殊行業(yè)外，所有公司的加班時間都要控制在法定時限內(nèi)，超過部分要支付額外加班費。所以在日本基本不存在“996”或者“大小周”的情況，大部分公司都是按時按點上下班。當(dāng)然，也有一些例外情況存在，比如說外包公司和派遣公司，這些機構(gòu)的用工靈活性比較強，有的也會按照中國模式安排工作。而自由職業(yè)者、非正規(guī)勞動者以及外國人的就業(yè)環(huán)境就比較惡劣了，干同樣的活往往收入更低，還要隨時可能被歧視。3，保險制度 日本的社會福利制度比較完善，在工作期間不管是不是正式員工，只要參加社保就可以享受醫(yī)療、工傷、生育、養(yǎng)老等待遇。而且企業(yè)為員工承擔(dān)的社保費用的比例相當(dāng)高，幾乎達到一半以上。如果是退休人員在打零工，還可以領(lǐng)取養(yǎng)老金補貼。對于外來勞工的社保繳納問題，日本也專門出臺了政策進行解決。