1. 完成了KPI2. 成都地鐵管培生面試要完成KPI，首先需要明確KPI的具體要求，例如完成面試評(píng)分指標(biāo)、達(dá)到面試通過(guò)率等。然后需要通過(guò)充分準(zhǔn)備，包括了解公司背景、熟悉崗位要求、掌握相關(guān)知識(shí)和技能等，以確保在面試中能夠展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)和能力。此外，還需要積極主動(dòng)地與面試官進(jìn)行溝通和互動(dòng)，展示出對(duì)工作的熱情和適應(yīng)能力。通過(guò)以上的努力和表現(xiàn)，才能達(dá)到完成KPI的目標(biāo)。

3. 在面試過(guò)程中，除了完成KPI的要求，還可以延伸自己的表現(xiàn)，例如展示出對(duì)公司文化的了解和認(rèn)同、提出自己對(duì)崗位的發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)等，以進(jìn)一步提升自己在面試中的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，還可以通過(guò)與面試官的互動(dòng)和提問(wèn)，了解更多關(guān)于公司和崗位的信息，為自己的職業(yè)發(fā)展做更好的規(guī)劃和決策。

面試成都地鐵管培生可能像完成了KPI，是因?yàn)槊嬖囘^(guò)程可能包括了與崗位相關(guān)的技能測(cè)試、筆試、面試等環(huán)節(jié)，以評(píng)估應(yīng)聘者的能力和潛力是否符合崗位要求。同時(shí)，企業(yè)可能會(huì)設(shè)置一定的KPI指標(biāo)來(lái)評(píng)估招聘效果，以便了解招聘流程是否有效。所以，面試成都地鐵管培生可能更像是在完成KPI指標(biāo)。