大家耳聞能詳?shù)氖欠赀M(jìn)必考，相信是大多數(shù)人眼中所理解的了，確實，如今編制都是需要報考由用人單位通過人事廳組織，公平公正，并且，事業(yè)編制如今待遇幅度逐漸上升，一般的薪資屬于當(dāng)?shù)氐闹猩嫌巫笥?，壓力較小、時間充裕，成為了許多年輕人的首選之路。

其中，逢進(jìn)必考模式更加有益于我們報考事業(yè)單位，通過一個正規(guī)的考試模式，可以避免很多外在因素，特別有“暗門”的介入，避免人為干擾而造成的腐敗行為。事業(yè)單位也可以按照自己的所需人才，可以招納專業(yè)對口并且專業(yè)知識達(dá)到一定程序的考生，避免不懂裝懂，并且浪費大量培養(yǎng)人才時間。雖然逢進(jìn)必考是原則，但如今還是有幾類是不需要通過考試進(jìn)入事業(yè)單位納入編制的。

1、公費培養(yǎng)師范生如今，各地區(qū)最缺乏的便是醫(yī)療人員和從事教育人員，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)偏遠(yuǎn)地區(qū)，由于偏遠(yuǎn)地區(qū)較為貧窮、生活艱難，往往考入該鄉(xiāng)鎮(zhèn)的教師，在經(jīng)歷若干年后，離職人員較大，并且女性教師因為產(chǎn)假而間斷太長時間，導(dǎo)致教師人才更為缺乏。就在今年，國家采用公費培養(yǎng)形式，其它福利待遇等，提前招錄師范生，等其畢業(yè)后派往粵東西北地區(qū)任職教師，滿足服務(wù)期后可優(yōu)先解決編制問題。

2、人才引進(jìn)如今很多地區(qū)都緊缺一些高學(xué)歷人才，需請求各種專業(yè)人解決當(dāng)?shù)貑栴}，一些特殊崗位，將采用免試直接安置事業(yè)單位，并且按照學(xué)歷給予相對應(yīng)的職級、待遇（附加引入人才其它住房補貼、購房補貼、安家費等福利）縮短并免去實習(xí)期直接轉(zhuǎn)為編制。雖然這項方式要求較高，但也是一個非常不錯的選擇。

3、三支一扶、大學(xué)生村官每年都會招收大學(xué)生村官、三支一扶人員前往偏遠(yuǎn)地區(qū)任職，利用所學(xué)知識為鄉(xiāng)村人員解決問題，服務(wù)期滿后，基本的之后報考公務(wù)員或者是事業(yè)單位有減分政策，事業(yè)單位減分政策可高達(dá)10分，但還有個別省制訂優(yōu)先政策，可以在事業(yè)單位入編任職（少數(shù)，在當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位任職）部分省份還會專門拿出20%公務(wù)員名額從他們之中錄取，以這些福利來解決基層工作崗位的吸引力。