1、美國留學人力資源管理研究生：學術(shù)方面1)GPA：GPA大家都知道是越高越好，因為這是衡量申請者在本科學習期間表現(xiàn)的一個最重要的硬性指標之一。所以同學們在申請準備過程中必須重視自己專業(yè)課程的學習，以盡量獲得一個高分的GPA，這樣會給自己的申請增加不少優(yōu)勢。對于前100的學校，3.0是最基本的要求，實際上，現(xiàn)在幾大人資名校，如Cornell，UIUC，UMN，MSU錄取的GPA都在3.5以上。如果沒有一個拿得出手的GPA，那么必須要有高GT和牛實習作為堅實的彌補。2)先修課程：百利天下留學專家介紹到，美國的HRM項目對于先修課有要求的學校不多，只有PSU和UMN，而MSU是建議但不強制要求先修課。一般HRM的先修課包括微觀經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、心理學。PSU比較特別，要求申請者至少修過12個學分的社會科學類課程，包括歷史、經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、心理學、行業(yè)關(guān)系、政治科學、社會學。所以申請者若在申請前就修過以上一些先修課程，無疑會為自己的申請增加不少籌碼，使自己的背景得到了增強。3)研究項目：在校期間參加相關(guān)的研究項目。其中形式可以多樣，比如可以借助人力資源管理相關(guān)課程的課程論文或者小組調(diào)研活動的機會對一些企業(yè)或者社會現(xiàn)象進行調(diào)查，并寫出報告?；蛘呗?lián)系學校的老師，看有沒有老師在做人力資源相關(guān)的項目，協(xié)助老師做問卷調(diào)查、搜集數(shù)據(jù)等，在這個過程中，把自己學到的東西記錄下來，做個總結(jié)，這些對于豐富自己的簡歷和PS都有較大的幫助。我們國內(nèi)的學生一般比較少這類經(jīng)歷，如果能有，將對背景有不小的提升。4)交換項目：現(xiàn)在很多中國的大學會與海外的學校有不同的交換生項目，如果有條件的話，盡可能參加此類活動，不但可以增加你的閱歷和Diversity，還有一個很重要的因素就是有機會在國外的大學里面找到推薦人，這個是相當有用的。5)學術(shù)論文：在各種學術(shù)報刊上發(fā)布人力資源管理相關(guān)的學術(shù)論文。這個應屆生一般很少有，如果有，那將是一個不小的優(yōu)勢，論文發(fā)表在越核心的刊物就越有分量。6)書籍閱讀：在學有余力的時候，可以閱讀一些相關(guān)的書籍，特別是轉(zhuǎn)專業(yè)申請人力資源管理，對人力資源管理還不是很了解的學生，看相關(guān)的書籍是增加申請者對所申請專業(yè)認識的最好途徑。而且在閱讀那些書籍的過程中，可以記下自己的領(lǐng)悟和體會，一方面可以增強自己的申請背景，另一方面也可以為日后寫文書積累素材。

2、美國留學人力資源管理研究生：非學術(shù)方面1)工作或?qū)嵙暎喝肆Y源管理專業(yè)也很注重實踐經(jīng)歷，因為在學?？磥?，有過實踐經(jīng)歷的人，哪怕只是一個實習，也會對該行業(yè)有一定的了解，明白自己是否適合這個行業(yè)，自己還有哪些方向需要提高。也就是說，有過實踐經(jīng)驗的人，會有更明確的目標。，從學習的角度講，也更容易理解課堂上講授的知識。比如Cornell、TAMU、UIUC、普渡等學校都看重申請者的工作經(jīng)驗，特別是Cornell，強烈建議申請者有全職的工作經(jīng)驗。至于工作或者實習的單位，人力資源管理的有很多選擇，比如知名HR管理咨詢公司。跨國企業(yè)或者大型國企的HR部門；軍隊和政府的人事單位；普通公司的人事部門或者名企的非人事部門(比如銀行)等等。2)課外活動：課外活動可以體現(xiàn)申請者學習能力之外的眾多能力，比如溝通能力、領(lǐng)導能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神等，這些素質(zhì)也是學校比較看重的，因為這些素質(zhì)也是商科從業(yè)人員必需的素質(zhì)。3)志愿者活動：美國是一個強調(diào)回饋的社會，比如一些企業(yè)，還有我們熟悉的NBA球隊，都會定期參加一些社區(qū)活動，將他們的一些收獲回饋給社會。美國的學校也有這樣的考慮，此外，還有一個比較重要的原因是，假如學校招到一些喜歡回饋的學生，那么將來學校就有可能獲得一筆不菲的捐贈。在面試的時候，有些學校會問到申請者關(guān)于社區(qū)活動方面的經(jīng)歷。所以，在時間充裕的情況下，參加一些志愿者活動，也可以在一定程度上增加被錄取的可能。