一些單位要求沒有留學(xué)經(jīng)歷，可能是出于以下幾個(gè)原因：

1. 成本考慮：留學(xué)經(jīng)歷往往需要較高的費(fèi)用，包括學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)、旅行費(fèi)等。

如果單位需要為員工支付這些費(fèi)用，可能會(huì)覺得這是一筆不小的開支。因此，這些單位可能會(huì)更傾向于招聘沒有留學(xué)經(jīng)歷的候選人，以降低成本。

2. 標(biāo)準(zhǔn)化考慮：留學(xué)經(jīng)歷可能會(huì)帶來不同的教育背景和文化背景，這可能會(huì)導(dǎo)致員工之間的差異。一些單位可能希望員工具有相似的教育背景和文化背景，以便更好地實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

3. 適應(yīng)性考慮：留學(xué)經(jīng)歷可能會(huì)使員工更加獨(dú)立和適應(yīng)不同的文化環(huán)境，但也可能會(huì)導(dǎo)致員工更加難以適應(yīng)某些工作環(huán)境。一些單位可能會(huì)認(rèn)為沒有留學(xué)經(jīng)歷的員工更容易適應(yīng)工作環(huán)境，因?yàn)樗麄兛赡芨右蕾嚭瓦m應(yīng)國內(nèi)的規(guī)則和文化。需要注意的是，這些原因并不代表所有單位的想法，每個(gè)單位都有不同的招聘要求和考慮因素。此外，留學(xué)經(jīng)歷本身并不是衡量一個(gè)人能力和素質(zhì)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)人都有不同的優(yōu)點(diǎn)和特長，應(yīng)該根據(jù)個(gè)人情況來評(píng)估和選擇。