醫(yī)生辭職需要符合法律法規(guī)，否則可能會(huì)面臨一定的法律責(zé)任。首先，醫(yī)生應(yīng)該書(shū)面向雇主遞交辭職申請(qǐng)，并提前通知需要離職的時(shí)間和原因。其次，醫(yī)生需要按照合同履行補(bǔ)償金和違約金的相關(guān)規(guī)定。如果醫(yī)生辭職帶來(lái)了工作上的影響，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。值得注意的是，在職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)上，醫(yī)生應(yīng)理性、積極地考慮辭職的影響。如果醫(yī)生有特別重要的原因需要辭職，應(yīng)該提前與相關(guān)方面溝通，并盡可能做好交接工作，以減小辭職對(duì)醫(yī)療工作和患者質(zhì)量的影響。

全民所有制事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職,并按人事管理權(quán)限,向所在單位或主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng),所在單位或主管部門(mén)應(yīng)從收到辭職申請(qǐng)起三個(gè)月內(nèi),予以辦理辭職手續(xù),發(fā)給辭職證明書(shū),并且按國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定,進(jìn)行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù),一般事業(yè)單位人員的辭職是沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的要件的,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。