山西太原萬柏林區(qū)在吸引和留住人才方面采取了一系列積極的措施，這些措施涵蓋了多個方面，從政策支持到服務(wù)保障，為人才提供了良好的發(fā)展環(huán)境和條件。

首先，萬柏林區(qū)在人才引進方面給予了大力支持。對于高層次人才攜帶科技項目或科研成果在萬柏林區(qū)開展產(chǎn)業(yè)化活動的，按轉(zhuǎn)化項目投入的10%給予最高500萬元的科研經(jīng)費補助。同時，對于在萬柏林區(qū)新辦企業(yè)或從事個體經(jīng)營的各級各類人才，合法正常經(jīng)營一年以上，按納稅和吸納就業(yè)等情況綜合評估后，給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼1~50萬元。這些政策為人才提供了經(jīng)濟上的支持和激勵，有助于吸引更多的人才來到萬柏林區(qū)。其次，萬柏林區(qū)還注重人才安居保障。通過開發(fā)打造人才公寓、發(fā)放購房補貼等方式，為人才提供安居保障，降低他們的生活成本，使他們能夠更加專注于工作和科研。此外，萬柏林區(qū)還實施了一系列人才培育工程，如“柏林工匠”培育工程，面向全區(qū)高端裝備制造、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等，給予市場主體1~10萬元的專項培訓(xùn)補貼，支持企業(yè)“訂單式”培養(yǎng)高技能人才。這些措施有助于提升人才的技能水平和專業(yè)素養(yǎng)，為他們的職業(yè)發(fā)展提供有力支持。最后，萬柏林區(qū)還提供了完善的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。通過高標(biāo)準(zhǔn)打造區(qū)級人才服務(wù)中心、設(shè)立街道和社區(qū)人才服務(wù)站、完善人才服務(wù)專員制度等方式，為人才提供創(chuàng)業(yè)融資、子女入學(xué)、家屬隨調(diào)等“一站式”“一對一”服務(wù)。這些服務(wù)為人才解決了后顧之憂，使他們能夠更加安心地在萬柏林區(qū)工作和生活。綜上所述，山西太原萬柏林區(qū)在吸引和留住人才方面已經(jīng)采取了多種措施，為人才提供了良好的發(fā)展環(huán)境和條件。這些措施有助于吸引更多的人才來到萬柏林區(qū)，并使他們能夠在這里實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展和價值。因此，可以說萬柏林區(qū)在留住人才方面具有一定的優(yōu)勢和潛力。