職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)要思考的問(wèn)題：

①什么是你喜歡并擅長(zhǎng)的，②在35歲以后如何生活富足，事業(yè)進(jìn)步，避免成為廉價(jià)勞動(dòng)力。

個(gè)人職業(yè)生涯跟公司路徑一樣，公司平臺(tái)小很難做的好，所以應(yīng)屆生建議進(jìn)入大型公司。找到適合自己的職業(yè)目標(biāo)上圖中三個(gè)圈的核心點(diǎn)就是你要找的職業(yè)目標(biāo)：

①我會(huì)：個(gè)人能力，②我想：動(dòng)機(jī)和理想，③公司/客戶需要：有價(jià)值。做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，要將個(gè)人發(fā)展跟公司發(fā)展相結(jié)合。比如你想做HR，公司也需要你做HR，但是你不會(huì)，就需要拼命去上課，惡補(bǔ)知識(shí)。等個(gè)人專業(yè)能力沒(méi)問(wèn)題，公司整個(gè)HR體系也都建立完成。那接下來(lái)呢，你想做什么？這時(shí)候你就需要上個(gè)臺(tái)階，要需要學(xué)習(xí)新的東西。想做管理，就去補(bǔ)MBA、銷售、財(cái)務(wù)等知識(shí)。想創(chuàng)業(yè)，就要找準(zhǔn)入場(chǎng)時(shí)機(jī)，做好充分的準(zhǔn)備。規(guī)劃職業(yè)生涯的4個(gè)步驟首先個(gè)人要評(píng)估自己，確定職業(yè)未來(lái)，設(shè)定職業(yè)路徑，一步步去實(shí)現(xiàn)。HR跟部門經(jīng)理一起為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，理清楚職務(wù)序列，引入任職資格，設(shè)計(jì)清楚各個(gè)崗位任職資格，做好員工提升培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)就是加速器，輔導(dǎo)員工一步步快速往前發(fā)展。建立導(dǎo)師制，實(shí)施應(yīng)屆生三年培養(yǎng)計(jì)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，你必須把家庭也一起進(jìn)行規(guī)劃?！堵殬I(yè)生涯規(guī)劃與家庭》01 了解職業(yè)進(jìn)行SWOT分析，了解個(gè)人的優(yōu)劣勢(shì)。了解自己崗位的職業(yè)發(fā)展通道、任職要求、收入等情況。比如一個(gè)制造型企業(yè)，你所在的是銷售、技術(shù)這樣的核心部門，還是財(cái)務(wù)、HR、法務(wù)等支持部門。你所在部門主管、經(jīng)理的升遷道路有一定的參考意義。02 評(píng)估自我職業(yè)選擇影響因素（冰山模型）人的智商是恒定的，人格特質(zhì)三歲看到老，這個(gè)基本是不變的，因此有些人選擇創(chuàng)業(yè)，有些喜歡朝九晚五。勝任能力是你的天賦，不需要很努力就能達(dá)到的。所以很多時(shí)候人格特質(zhì)+潛質(zhì)+愛(ài)好，決定了你的職業(yè)選擇。評(píng)估相關(guān)測(cè)評(píng)1、針對(duì)智商——智力水平測(cè)驗(yàn)2、針對(duì)人格——人格測(cè)評(píng)（MBTI/九型人格）3、針對(duì)能力——能力測(cè)驗(yàn)4、針對(duì)職業(yè)傾向——職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)（霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)）03 設(shè)定個(gè)人長(zhǎng)期和短期目標(biāo)職業(yè)生涯規(guī)劃的三個(gè)層次：短期規(guī)劃（3~5年），中期規(guī)劃（5~10年），長(zhǎng)期規(guī)劃（20年以上）給應(yīng)屆生做規(guī)劃其實(shí)比較難，因?yàn)閯偖厴I(yè)不太定性，可能有個(gè)大方向，是去考公務(wù)員還是進(jìn)公司，進(jìn)外企大公司還是其他。工作三年以后你就要想人生這輩子要干什么，人的終極規(guī)劃，然后根據(jù)這些事情再做小目標(biāo)。那有些人也不知道最終夢(mèng)想是什么，那就先定短的，今年想清楚，要掙多少錢，要升到什么職位?！叭藷o(wú)遠(yuǎn)慮必有近憂”，有職業(yè)目標(biāo)時(shí)就可以抵擋誘惑，當(dāng)有金錢誘惑的時(shí)候，來(lái)做副總吧給你150萬(wàn)，你現(xiàn)在是100萬(wàn)，看在錢的份上就跳槽了，但可能那個(gè)崗位過(guò)了五年還是150萬(wàn)，而現(xiàn)在這個(gè)100萬(wàn)五年后就是500萬(wàn)，那你可能就不動(dòng)了，因?yàn)槟阌凶约旱穆殬I(yè)目標(biāo)。所以到底是不是你要的，要想清楚。04 制定個(gè)人提升計(jì)劃給自己列學(xué)習(xí)計(jì)劃：計(jì)劃學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)幾門課程，學(xué)幾個(gè)技能/語(yǔ)言，完成天數(shù)及達(dá)到的熟練程度。對(duì)于計(jì)劃中不可以預(yù)測(cè)的部分，應(yīng)該進(jìn)行評(píng)估、修正。部門經(jīng)理和HR部門應(yīng)該參與到提升計(jì)劃中，以此來(lái)規(guī)劃培訓(xùn)課程。規(guī)劃其實(shí)很難做。步步高一開(kāi)始是做復(fù)讀機(jī)和學(xué)習(xí)機(jī)的，結(jié)果現(xiàn)在做起了Oppo和Vivo。華為一開(kāi)始和思科打的你死我活，絕對(duì)不會(huì)想著要做手機(jī)。雷軍是做金山和天使投資的，后來(lái)電商，現(xiàn)在小米。人在成長(zhǎng)在變化，環(huán)境在變化，及時(shí)調(diào)整自己目標(biāo)和規(guī)劃。全身心投入你熱愛(ài)的工作，這才是你一生的事業(yè)。有些人到了四十歲還是很迷茫，為什么呢？因?yàn)檎也坏阶约合矚g和熱愛(ài)的，為什么找不到，因此從小到大都是按照別人設(shè)定的路線在走，做子女做父母做員工，忘記做自己，你首先是你，follow your heart。如果實(shí)在找不到自己喜歡的，那就提高自己的敬業(yè)精神，把精力花在目前最有可能給你帶來(lái)收益的地方。