在一些地區(qū),菲律賓家庭女傭(菲傭)的薪酬普遍較低,這主要是由幾個(gè)因素造成的:
1. 供需關(guān)系。
菲傭數(shù)量眾多,但需求不足,導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,價(jià)格下降。
2. 勞動(dòng)力成本低。菲律賓地區(qū)勞動(dòng)力成本普遍較低,這也是影響薪酬水平的因素之一。
3. 勞動(dòng)合同不穩(wěn)定。菲傭的勞動(dòng)合同通常只有一年,而且沒(méi)有得到一個(gè)穩(wěn)定的工作保障,這也導(dǎo)致雇主對(duì)她們的薪酬要求相對(duì)較低。
4. 條件限制。有些雇主為了節(jié)省成本,在提供住宿、飲食、醫(yī)療等條件方面不太完善或提供不足,這也會(huì)影響菲傭的薪酬??偟膩?lái)說(shuō),菲傭薪酬低主要是由于市場(chǎng)供需和勞動(dòng)力成本等客觀因素的影響。對(duì)于此現(xiàn)象,各相關(guān)方面都需要加強(qiáng)監(jiān)管和教育,保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,推動(dòng)菲傭薪酬的合理化、收入的增長(zhǎng)和勞動(dòng)條件的改善。