前程無(wú)憂里的招聘公司一般來(lái)說(shuō)是可信的。

因?yàn)檎衅妇W(wǎng)站會(huì)對(duì)發(fā)布招聘信息的單位進(jìn)行資格審查，如果未盡審查義務(wù)，會(huì)承擔(dān)連帶責(zé)任?！度肆Y源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)招聘信息管理的通知 》明確規(guī)定：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)特別是互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)應(yīng)當(dāng)依法履行信息發(fā)布審核義務(wù)，加強(qiáng)對(duì)招聘單位的資質(zhì)認(rèn)證和信息發(fā)布人員的實(shí)名認(rèn)證，規(guī)范信息發(fā)布流程，防止虛假信息的發(fā)布；要建立服務(wù)情況跟蹤檢查機(jī)制，了解服務(wù)進(jìn)展，跟蹤用人單位招聘進(jìn)度和勞動(dòng)者求職應(yīng)聘情況。