耐克授權(quán)書是由耐克公司給的，通常是耐克公司授權(quán)給旗下店鋪或者合作方的一個商標授權(quán)書以及經(jīng)營許可證明。

授權(quán)書由當事人預(yù)備，及賦與一位他信任的人之一項權(quán)力——當他在精神或健康上出現(xiàn)問題，以致不能打理他個人財務(wù)時，替他作出財務(wù)上之決定，如買賣物業(yè)、銀行存支、交稅及交其他單據(jù)。授權(quán)書是可以即時生效，又或者可以指明有事故發(fā)生後才生效，直至當事人去世之時為止。如果沒有事故發(fā)生的話，當事人依然可以自己掌管自己的財務(wù)。有法人授權(quán)書、委托授權(quán)書等等。擴展資料：

1、授權(quán)是完成目標責任的基礎(chǔ)。權(quán)力隨著責任者，用權(quán)是盡責的需要，權(quán)責對應(yīng)或權(quán)責統(tǒng)一，才能保證責任者有效地實現(xiàn)目標。

2、授權(quán)是調(diào)動部屬積極性的需要。目標管理對人的激勵，是通過激發(fā)人員的 動機，將人們的行為引向目標來是實現(xiàn)的。目標是激發(fā)這種動機的誘因，而權(quán)力是條件。

3、授權(quán)是提高部屬能力的途徑。目標管理是一種能力開發(fā)體制，這主要是通過目標管理過程中的自我控制、自主管理實現(xiàn)的。實行自我控制與自我管理，目標責任者必須有一定的自主權(quán)。在運用權(quán)限自主的決定問題和控制中，將促使目標責任者對全盤工作進行總體規(guī)劃，改變靠上級指令行事的局面，有利于能力發(fā)揮并不斷提高