像新東方這樣的公司，可能會有背景調(diào)查。

入職的崗位不同，調(diào)查的維度不一樣。建議如實填寫簡歷，不要過度美化。一般在面試結(jié)束后，如果企業(yè)對應(yīng)聘者有意向，為了防止應(yīng)聘者撒謊冒充，也為了進一步信息透明、未來不翻車，就會在發(fā)放offer前后，考慮是否啟動背景調(diào)查。有的公司為了降低招聘成本，會在發(fā)offer前，就著手調(diào)查，但不論是哪種，正規(guī)做法都應(yīng)該是，先告知應(yīng)聘者，獲得許可。如果應(yīng)聘者明確表示不接受企業(yè)的背景調(diào)查，那么有可能會失去這個offer。是否如常發(fā)放offer，要看企業(yè)自身風(fēng)格，以及其他競聘者的能力素質(zhì)。