資深HR來回答下這個(gè)問題。

這個(gè)問題其實(shí)最終目的是什么？1.摸清你的薪資底線2.考察你對(duì)自己的認(rèn)知一般問到薪資期望值時(shí)，你的面試多半是已經(jīng)成功了，至于遇到這個(gè)問題我們要怎么回應(yīng)呢？給你一個(gè)大致思路，要學(xué)會(huì)針對(duì)自己情況出發(fā)。1.如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生剛出來混的，基本上對(duì)應(yīng)聘崗位的經(jīng)驗(yàn)是不夠的，即使你應(yīng)聘的崗位是和專業(yè)對(duì)口，也抵不過職場(chǎng)老人的經(jīng)驗(yàn)。這時(shí)候HR在面試中對(duì)你來一句“你的期望薪資是多少？”，雖然你不知道怎么回應(yīng)合適，但這里有個(gè)回答的技巧。把問題甩回去。我覺得貴公司各方面都還不錯(cuò)，我相信有成熟的薪資體系，所以希望可以給我一個(gè)客觀的肯定，依據(jù)我的能力來評(píng)定工資。一般說出這話之后，HR多半會(huì)告知你這個(gè)崗位期望招人薪資大概多少，如果覺得薪資低了的話，可以繼續(xù)談判，除此之外還可以增加一些非薪資的福利，比如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、電話等等，別覺得增加福利沒什么用，當(dāng)你出來工作之后你才知道社會(huì)遠(yuǎn)沒有學(xué)校待得舒服，你花錢的地方永遠(yuǎn)超乎你想象。其實(shí)針對(duì)應(yīng)屆生的只是一些小技巧，不能保證所有人都適用，談薪資最好是了解市場(chǎng)行情和招聘提供的基本信息再談。2.如果你了解過行情了解行情是為了讓你在面試中大膽說出自己期望薪資。記住，你說出的數(shù)字起碼要對(duì)得起你自己！遮遮掩掩或是委曲求全，將來“啞巴吃黃連”的只會(huì)是自己。要知道，入職后你很難在短時(shí)間內(nèi)獲得大幅度的漲薪，等發(fā)現(xiàn)開價(jià)低了再討價(jià)還價(jià)，會(huì)讓公司覺得你是一個(gè)不會(huì)估算自身價(jià)值的人。首先要了解的是本公司招聘崗位信息，一般都會(huì)在網(wǎng)上有公布，然后可以找找同類型工作的薪資一般在多少區(qū)間以內(nèi)，如下:3-4K左右的話，工資談3K以上都是沒問題的，不要怕說不出口，勞動(dòng)本身就是創(chuàng)造價(jià)值，再者說了作為一名合格的HR對(duì)市場(chǎng)沒有了解是不可能的，與HR大大方方的談即可。另外，薪資包括底薪、績(jī)效、福利待遇、五險(xiǎn)一金等，建議最好入職前確認(rèn)個(gè)清清楚楚明明白白，包括上班時(shí)間、休假等。否則一旦上班后才發(fā)現(xiàn)“怎么和想象的不一樣”，這時(shí)候再反水找補(bǔ)，雙方都會(huì)非常難受和不爽。親兄弟還明算賬，所以，君子愛財(cái)談個(gè)明白。好了，對(duì)你有幫助的話給我點(diǎn)個(gè)贊吧。也可以關(guān)注我的公眾號(hào)[求職情報(bào)局]了解其他求職信息