在成都招聘時，有幾個常見的渠道可以考慮使用：

1. 招聘網(wǎng)站：使用成都當?shù)氐恼衅妇W(wǎng)站，如51job、智聯(lián)招聘、前程無憂等，發(fā)布招聘信息，吸引和篩選候選人。

2. 社交媒體：利用微信、微博、LinkedIn、Facebook等社交媒體平臺，發(fā)布招聘信息，利用社交網(wǎng)絡(luò)傳播招聘需求，并通過群組或頁面與潛在候選人進行互動。

3. 招聘平臺：尋找有實力的招聘平臺或招聘公司合作，提供專業(yè)的招聘服務(wù)，包括人才推薦、篩選、面試等。

4. 校園招聘：與成都的高校合作，參加校園招聘活動，直接面對應(yīng)屆畢業(yè)生，尋找適合的人才。

5. 內(nèi)部推薦：通過內(nèi)部推薦制度，鼓勵現(xiàn)有員工推薦合適的人才，利用內(nèi)部人脈資源找到適合的人選。

6. 職業(yè)介紹所：與成都地區(qū)的職業(yè)介紹所合作，借助其人才庫和推薦資源。7. 人力資源服務(wù)公司：選擇一些具有專業(yè)背景和資源的人力資源服務(wù)公司，委托他們進行招聘工作。8. 其他渠道：如行業(yè)協(xié)會、招聘會、分析行業(yè)競爭對手的人才情況并主動進行招聘等。最佳的招聘渠道選擇取決于公司的需求和招聘職位的特點。建議綜合考慮多個渠道，并根據(jù)招聘目標制定具體的招聘計劃。