試用期內(nèi)，勞動(dòng)者有依法提出辭職的權(quán)利，沒有不良影響。

如果非要說到影響，那可能會(huì)讓下一份工作的公司面試官認(rèn)為穩(wěn)定性不好，但說明原因，或巧妙避開這份短期工作履歷，也會(huì)對(duì)你今后面試好一些。合法的辭職方式是：提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果未提前通知用人單位，突然離職的，要賠償用人單位因突然離職而遭受的損失?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。