員工試用期離職分兩種情況：

1、正常情況是不能起訴的因?yàn)樵囉闷趦?nèi)提前三天書面通知單位即可解除勞動關(guān)系，在試用期內(nèi)提交了辭職表是可以走的。

2、員工試用期自動離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責(zé)任的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償