南通留不住人才的原因可能有多個(gè)方面：就業(yè)機(jī)會(huì)有限：南通相對(duì)于一線城市或者其他發(fā)達(dá)地區(qū)來說，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)較低，就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)有限。

這使得一些有實(shí)力和潛力的人才可能會(huì)選擇去更具發(fā)展機(jī)會(huì)的地方。薪資待遇不競(jìng)爭(zhēng)：南通的薪資水平相對(duì)較低，與一些大城市相比，薪資待遇可能無法吸引高素質(zhì)人才留在當(dāng)?shù)亍Ｈ狈Πl(fā)展機(jī)會(huì)：南通的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相對(duì)單一，缺乏多元化的發(fā)展機(jī)會(huì)。這使得一些有抱負(fù)和追求更廣闊發(fā)展空間的人才可能會(huì)選擇去其他城市。教育資源相對(duì)不足：南通的教育資源相對(duì)較少，高等教育機(jī)構(gòu)和科研機(jī)構(gòu)相對(duì)較少，這可能會(huì)影響到一些有學(xué)術(shù)追求的人才留在當(dāng)?shù)?。生活環(huán)境和配套設(shè)施相對(duì)欠缺：南通的生活環(huán)境和公共配套設(shè)施相對(duì)欠缺，如醫(yī)療、文化娛樂等方面可能無法滿足一些人才的需求，這也可能成為人才流失的原因之一。需要指出的是，以上只是一些可能的原因，具體情況還需根據(jù)南通的實(shí)際情況進(jìn)行綜合分析。為了留住人才，南通可以通過提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)、改善薪資待遇、加強(qiáng)教育和科研資源建設(shè)、改善生活環(huán)境等方面來吸引和留住人才。