現在我在多倫多一家證券公司做投資顧問，雖不是我最理想的工作，也算是我以前的專業(yè)工作。

想和大家分享一些我找工經過，沒準能幫上誰。剛來加拿大時，毫無頭緒，所有新移民都是這樣。然后自己開公司，給人寫商業(yè)計劃書，人是自由了，但卻養(yǎng)不活一家子，考慮再三，決定還是要找一份工作再說。先是把CSC給考了，反正不管是銀行還是券商，都要這個。寫了Resume，寄給銀行，券商，如同石沉大海。網上發(fā)了無數的Resume，從沒接到過電話。這樣二，三個月下來，覺得一定是方法不對頭?？慈撕芏嗾夜し矫娴奈恼拢颊f打Cold Call比發(fā)Resume要好。確定好了我要找的職位，我準備了一份cold call的Script，先念熟。然后找行業(yè)協(xié)會及黃頁網站，打印下所有相關公司名錄。然后按照名錄，一個一個打過去，先是套出分行經理的名字（我用的借口往往是：我有一份重要的商業(yè)文件要寄，需要確認經理的名字，十家公司里總有六家的秘書會給你經理的名字）。記下這些人名字后，我第二天，就開始給經理打電話，不用緊張，好比學校里念課文一樣，讀一遍就行了，當然注意要自然些。打了半天的電話，經理不在時，我就對著留言機念一通。第二天就有人給我回電話了，而且都是分行經理親自回電，很受感動。有些說他們暫時沒職位，有叫我去面試，來回談了幾次，就是我現在的工作。 有幾個體會：第一，找工要就要找有決定權的人，如分行經理，公司老板等，通過human resource，往往機會就很小了。第二，Cold call確實有用，特別這里的公司就比較respect打cold call的人的這種勇氣。第三，多數人對打cold call有心理障礙，這可以理解，不過一定要克服。不要怕講得不好，電話里沒人認識你，前面講得不好，就當是訓煉，講多了就順了。第三個，好像職位越高的人就越nice,接線小姐最不耐煩，老板反而好。他們往往會親自回電，因為他們覺得這是基本的禮貌。我運氣比較好，只打了半天的電話。但如果你堅持打半個月，一個月呢，我相信一定比寄一個月的resume要好。一道投資公司招聘的面試題目題目：為討論問題方便，把投資簡化成賭博，也就說只把投資當成隨機事件處理。假設你是一個投資人。投資的成功率是60％(既你賭贏的幾率是60％）?，F在給你1000元資金，但你只有100次投資的機會。每次投資的交易成本是2元。你的投資回報率是200％，也就是說如果你投資100元，如果成功你會得到200元。那么，你如何投資才能獲得最大的收益呢？為什么？（需要解釋）