面試是農(nóng)信社招聘活動的最后一個考核環(huán)節(jié)，在直面單位工作人員，展現(xiàn)自我特點的這個過程中，除了知識層面的提升，我們還需要做好哪些準(zhǔn)備呢 一、充分了解應(yīng)聘單位及職位求職動機是面試過程中的一個重要的評價要素，因此面試前對應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位進(jìn)行充分的了解和調(diào)查研究，是能否最終在面試中發(fā)揮出色的重要準(zhǔn)備過程。主考官經(jīng)常會問類似這樣的問題：你對我們單位了解嗎 你為什么來應(yīng)聘 你對你要應(yīng)聘的職位了解嗎 你為什么應(yīng)聘這個職位 假如你被錄用后，你將如何開展工作 對于這樣的問題，回答絕不僅僅是個技巧問題，并且從來也不會有標(biāo)準(zhǔn)的答案。面試過程中，有理有據(jù)，從客觀實際出發(fā)才是最好的回答方式，如果離開這一點，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。為了爭取面試成功，考生需要了解以下幾點關(guān)于應(yīng)聘單位及職位的具體問題：第一，應(yīng)聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)、最新的發(fā)展?fàn)顩r及規(guī)模。第二，有關(guān)單位的新聞報導(dǎo)和資訊，有關(guān)可能出現(xiàn)面試考官的新近情況。第三，有關(guān)應(yīng)聘職位盡可能全面真實的信息。如工作的性質(zhì)、中心任務(wù)和責(zé)任，所需的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)以及對興趣愛好、個性特征、技術(shù)特長等的專門要求。

二、全面調(diào)節(jié)個人面試狀態(tài)在面試中，許多基本功相當(dāng)扎實、筆試成績也不賴的考生卻出人意料地被排除在被錄取的人員行列之外，這樣的事情并不鮮見。其原因就在于在面試中發(fā)揮不佳，他們或事前準(zhǔn)備不夠充分，或現(xiàn)場緊張，或不慎落入考官故意設(shè)置的陷阱……總之，他們沒有掌握一定的面試技巧。其實要把幾個小小的面試問題回答好，很多方面都要準(zhǔn)備周全。1.形象準(zhǔn)備。在面試前，應(yīng)聘者應(yīng)多多了解一些衣著儀態(tài)類的面試攻略，以求以最佳的形象去面對考官。因為通常情況下，應(yīng)聘單位很難一開始就發(fā)現(xiàn)你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內(nèi)在的情緒反映，更是一種直觀的現(xiàn)實。儀表形象是最先進(jìn)入主考官評價范圍的測評要素，因此考生應(yīng)當(dāng)重視。2.心態(tài)準(zhǔn)備。在面試的特定情景中，多數(shù)的面試者，是一半醒，一半醉。經(jīng)常是面試遠(yuǎn)未開始，多數(shù)的面試者就已進(jìn)入這種沉悶的自我混亂狀態(tài)之中了。原因是多方面的，主要是由于認(rèn)知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應(yīng)該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態(tài)來消除負(fù)面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風(fēng)采。3.求職動機。弄清應(yīng)試者的求職動機，是主考官的基本任務(wù)之一。通常考官會問：你為什么來本單位應(yīng)聘 你對應(yīng)聘職位有哪些期望 你在工作中追求什么 你為什么辭去原來的工作 由于農(nóng)信社員工多在基層工作，因此強調(diào)吃苦耐勞的精神、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任心等精神上的追求。因此在面試過程中，當(dāng)談到自己的求職動機時，考生需表現(xiàn)的謙遜誠懇，不能表現(xiàn)出過于崇拜物質(zhì)利益，也不能表現(xiàn)得太過于自命清高，否則你很可能被淘汰。4.未來的計劃和目標(biāo)。用人單位都會時常關(guān)心新進(jìn)員工的心態(tài)，都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去，是否有明確的目標(biāo)和計劃?？脊偻ǔ枺喝绻讳浻昧?，你準(zhǔn)備如何開展工作 進(jìn)入我們單位后，你認(rèn)為自己的優(yōu)勢和不足是什么 你是否確定了在我們單位的奮斗目標(biāo) 你準(zhǔn)備何時去實現(xiàn)這個目標(biāo) 回答這些問題，首先要理清思路，在回答時要把握住這樣一個原則，即個人的計劃和目標(biāo)要服從組織的計劃和目標(biāo)。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將成為優(yōu)先錄取者。5.教育和培訓(xùn)。主考官提問此類問題的目的，主要是驗證你所接受的教育和培訓(xùn)是否有利于完成你所應(yīng)聘的工作。這類問題主要有：你畢業(yè)于哪個學(xué)校、哪個系、哪個專業(yè) 你接受的教育和培訓(xùn)哪些方面會有助于你做好所應(yīng)聘的工作 在遇到此類問題時考生在展現(xiàn)自身優(yōu)勢的同時也應(yīng)本著務(wù)實與謙虛的態(tài)度作答。

一、淡化面試的成敗意識一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。由此可知，應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種"不以物喜，不以己悲"的超然態(tài)度。在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。

二、保持自信應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力和充沛的精力。

三、保持愉悅的精神狀態(tài)愉悅的精神狀態(tài)能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，留給主考官或者主持人的也會是一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持愉悅的精神狀態(tài)。

四、樹立對方意識應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。

五、面試語言要簡潔流暢面試有著嚴(yán)格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證其流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下不好的印象，從而導(dǎo)致面試失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意簡潔流暢的回答面試問題。

六、不要緊張有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來;有些應(yīng)試者在答辯中遇到"卡殼"時，心情也立刻變得緊張。對此老師建議考生臨考時放松心情，適當(dāng)?shù)木o張感也不無好處，但切忌讓緊張控制了自己的情緒，影響發(fā)揮。保持一個從容的態(tài)度，遇到各種問題時便可泰然處之。

七、儀態(tài)大方，舉止得體大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機關(guān)工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。另外應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺?？傊?，面試時，此類的壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。

一、淡化面試的成敗意識二、保持自信三、保持愉悅的精神狀態(tài) 四、樹立對方意識 五、面試語言要簡潔流暢 六、不要緊張 七、儀態(tài)大方，舉止得體

農(nóng)信社面試一般會問1、 你為什么會選擇農(nóng)商行(農(nóng)信社) 第一，表達(dá)自己的真實意愿。很多同學(xué)會誤解表達(dá)真實意愿的含義，認(rèn)為真實的意愿就是所謂的金錢和福利，但我們卻忽略了求職其實是一個受多方面因素影響的選擇，這其中不僅僅包括當(dāng)下所考慮的收入、穩(wěn)定、離家遠(yuǎn)近、性格適合等現(xiàn)實因素，也會受自己未來的職業(yè)理想和單位發(fā)展情況的影響，考生需要理性負(fù)責(zé)的選擇自己的職業(yè)，而非三分鐘熱度，盲目跟風(fēng)。第二，表達(dá)內(nèi)容要具體，展現(xiàn)對農(nóng)信社工作的了解和適應(yīng)。很多同學(xué)闡述的理由過于籠統(tǒng)而概括，比如談到對單位的認(rèn)識和了解，很多同學(xué)都會說發(fā)展前景好，但是具體的發(fā)展和前景卻不能清晰的表述，無法展現(xiàn)對農(nóng)信社的深刻了解，以至于不具備說服力。

2、你覺得你能勝任XX這個崗位嗎？【答案示例】(以柜員崗位為例)我覺得我喜歡從事銀行柜員崗位的，因為柜員需要對銀行各項業(yè)務(wù)有一定了解，而且想能和形形色色的客戶打交道，要以周到的服務(wù)讓他們滿意，對業(yè)務(wù)的熟悉程度、對人和人之間的溝通交流都是很鍛煉人的。關(guān)于學(xué)業(yè)、工作經(jīng)歷方面的問題 1、你如何評價你的大學(xué)生活？大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

2、你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎？有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動？可以介紹一下你的實習(xí)、社會調(diào)查、社團(tuán)活動、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學(xué)習(xí)的人。