如何挽留辭職的優(yōu)秀員工求高手給解答
櫻花談教育
傳遞教育理念，分享教育知識
2024-12-25 22:24:50
首先我想說，如果員工已經(jīng)向你提出辭職，就不要挽留了，留不住，你尷尬，留得住，時間會證明大家都尷尬。
被你強留下來的員工再優(yōu)秀，你心里始終會有根刺，讓你日后總覺得要有所提防，不敢完全信任，而他也會多多少少在你和其他同事面前抬不起頭，得不到你的信任，同時被同事非議，他最終還是要走的，那時候你肯定不會再留他了。有的人以為被老板挽留，以后一定可以成為公司紅人，高層職位指日可待，是有這個可能，但這種情況一般只發(fā)生在跟老板的關(guān)系密切或者是原本在公司就已經(jīng)有較高地位的人身上。如果對人才重視，一定要做好日常關(guān)心和培養(yǎng)的，不管員工是否優(yōu)秀，都會想要得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，也會希望清楚公司和自己的未來發(fā)展。
留學二師姐
加拿大英思德國際公學，OSSD/AP/背景提升
2024-12-25 22:24:50
首先你要了解這位員工辭職的原因，如果是對薪水方面不滿意而辭職，那這樣就好辦可以給予加薪，如果是工作不順心而辭職，那作為領(lǐng)導(dǎo)都要有婉轉(zhuǎn)的話挽留他
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2024-12-25 22:24:50
你得先知道優(yōu)秀員工為什么辭職。
1.如果是不滿意薪資待遇，這個最好解決，加薪就能挽留。
2.如果是干的不順心，了解一下為什么？是不是你們工地里哪些制度不合理，讓他對于你們企業(yè)覺得走不遠，或者是不是有皇親國戚在里面，瞎指揮亂安排工作，或者無能的領(lǐng)導(dǎo)一直在瞎指揮。
3.家庭變故不得不回。這種就基本留不下了，他必須走就不可能因為提高待遇啥的能把他留下。
4.去更大的公司尋找自己的前途。這樣也是留不下的。一個人工作就是為了更好的生活，更好的發(fā)展。這個小公司就算干的開心，發(fā)展預(yù)期一直會看出來，去大公司才能有更好的發(fā)展。
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