一般員工離職像馬云說的，\"無非兩種原因，一是工資沒到位;二干得不爽。

\"所以要分析新員工什么原因離職 如果是第一種工資沒有到位，新員工在入職前一般HR面試應(yīng)該說清楚，同時應(yīng)該了解對方的期望值;一般新員工入職時已告知清楚薪酬計算方式，實發(fā)工資，應(yīng)聘者同意入職，基本不會因為工資不到位離職。如果是第二種離職，分內(nèi)因外因。外因，公司環(huán)境，工作氛圍，如和同事相處不融洽等因素;內(nèi)因，新員工自身原因，比如她自己家庭原因，要回家?guī)薜?。了解新員工真實想法，和他溝通，幫助他度過新手期，一般過了試用期，離職的概率比較少了。其實我想對新員工說，不管哪方面原因，既然你當(dāng)初面試時，已經(jīng)同意入職，表示你已經(jīng)根本認(rèn)同了，如果不是特殊情況，既來之則安之，畢竟新員工重新找工作花時間，而且企業(yè)另外找人需要成本，這是一種雙輸，對誰都沒好益。