面試官詢問求職動機的目的在于了解應(yīng)聘者申請該職位的原因和動力。

通過了解求職者的動機，面試官可以評估應(yīng)聘者與該職位的匹配程度以及其對工作的興趣和長期職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。這有助于面試官更好地理解應(yīng)聘者的動機和期望，從而評估其適合性和潛力。以下是面試官可以通過詢問求職動機來達到的目的：

1. 匹配度評估：面試官可以通過求職動機了解應(yīng)聘者為什么申請該職位，看其是否真正理解并適應(yīng)該職位的要求。這有助于評估應(yīng)聘者是否具備必要的技能和經(jīng)驗，以勝任這份工作。

2. 興趣度評估：了解求職者對該職位的興趣程度，可以幫助面試官判斷應(yīng)聘者在工作中的投入度和激情。對于雇主來說，找到對工作充滿熱情和動力的候選人更有可能在工作中表現(xiàn)出色并產(chǎn)生良好的工作效果。

3. 長期職業(yè)目標(biāo)評估：通過了解求職者的動機，面試官可以了解他們的長遠職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。這可以幫助雇主評估應(yīng)聘者是否有持續(xù)增長和發(fā)展的潛力，并與組織的目標(biāo)和文化相匹配?？傊ㄟ^了解應(yīng)聘者的求職動機，面試官可以更全面地評估其適合性和潛力，以便做出招聘決策。同時，這也是面試環(huán)節(jié)中了解候選人更深入的一個機會。因此，應(yīng)聘者可以在回答求職動機問題時充分展示自己與職位的匹配度、興趣和職業(yè)目標(biāo)。