直接問用人單位的HR,問他入職流程審核到那個(gè)環(huán)節(jié)了,一般基本都是需要老板最后終審的;當(dāng)然進(jìn)展緩慢,可能是HR或者用人部門想多面試幾個(gè)人,進(jìn)一步做比較;感覺特別慢的,基本是沒有戲了,基本就2點(diǎn):1,工資和能力不匹配;
2,用人單位已經(jīng)有新人入職了,但是和你能力差不多,在進(jìn)行考察中,暫時(shí)吊著你。
如何問offer進(jìn)展求高手給解答
直接問用人單位的HR,問他入職流程審核到那個(gè)環(huán)節(jié)了,一般基本都是需要老板最后終審的;當(dāng)然進(jìn)展緩慢,可能是HR或者用人部門想多面試幾個(gè)人,進(jìn)一步做比較;感覺特別慢的,基本是沒有戲了,基本就2點(diǎn):1,工資和能力不匹配;
2,用人單位已經(jīng)有新人入職了,但是和你能力差不多,在進(jìn)行考察中,暫時(shí)吊著你。
直接問應(yīng)聘單位人力offer進(jìn)展情況。不要拐彎抹角的說,這又不是什么見不得人的事。
有的用人單位會(huì)及時(shí)跟進(jìn)offer進(jìn)展情況,并及時(shí)反饋給應(yīng)聘者的,有些用人單位則可能因?yàn)槠渌氖虑榈⒄`或者忘記跟進(jìn)offer進(jìn)展情況,從而導(dǎo)致應(yīng)聘者沒有收到offer
可以給公司發(fā)一封郵件,直接問,什么時(shí)候會(huì)有通知呢。