檔案問(wèn)題 畢業(yè)之前必看的東西--你自己的檔案問(wèn)題，詳細(xì)至極 真正能證明你學(xué)習(xí)經(jīng)歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個(gè)時(shí)期的學(xué)籍卡、成績(jī)單、各方面的評(píng)語(yǔ)、獲獎(jiǎng)證明、還有你的黨團(tuán)材料。這些都是原始材料，不可復(fù)制。 檔案雖然“光輝不再”，但并不等于是隨處可丟棄的“雞肋”，專家建議：應(yīng)屆生應(yīng)關(guān)心自己的檔案，免得未來(lái)不必要的麻煩。 檔案與工齡： ◆很多大學(xué)畢業(yè)生找到工作后，沒(méi)有及時(shí)辦理參加工作手續(xù)，工作幾年后仍然是學(xué)生身份，從而影響了自己的轉(zhuǎn)正定級(jí)，也影響到工齡和退休金的計(jì)算。 檔案與福利： ◆畢業(yè)生在個(gè)人辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、繼續(xù)深造(如出國(guó)、考研)、考公務(wù)員等事關(guān)個(gè)人切身利益的問(wèn)題時(shí)，都要用到檔案。 檔案與因公出國(guó)政審： ◆因公出國(guó)政審也必定要依據(jù)人事檔案進(jìn)行政治審查，如果檔案材料不全，政審機(jī)構(gòu)就會(huì)拒絕審查。 補(bǔ)辦檔案與原始材料： ◆雖然現(xiàn)在有的單位可以補(bǔ)辦新檔案，但以前的經(jīng)歷、工資、職稱等歷史原始材料將不復(fù)存在，勢(shì)必造成一定損失。 2008屆畢業(yè)生檔案辦理示意圖： 〓存檔：畢業(yè)未就業(yè)學(xué)生〓 從高校就業(yè)指導(dǎo)中心等相關(guān)機(jī)構(gòu)了解到，國(guó)家對(duì)于畢業(yè)未就業(yè)的大學(xué)生的檔案，一般采取三種方法： 一、把檔案轉(zhuǎn)至生源地，由所在地級(jí)市的人事局接收。 ★ 適合對(duì)象：比較適合準(zhǔn)備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時(shí)不想就業(yè)的畢業(yè)生。 ★ 優(yōu)點(diǎn)：在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡(jiǎn)單方便。 ★ 缺點(diǎn)：兩年內(nèi)如離開(kāi)生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)。 二、把檔案留在學(xué)校。 2002年國(guó)家下發(fā)文件，允許畢業(yè)時(shí)尚未落實(shí)單位的畢業(yè)生戶口、檔案留校兩年。待落實(shí)工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請(qǐng)檔案留校超過(guò)兩年仍未落實(shí)工作的，學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報(bào)到證。 ★ 適合對(duì)象：適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生。 ★ 優(yōu)點(diǎn)：學(xué)校誠(chéng)信度較高，代為保管戶口關(guān)系和檔案不收取額外費(fèi)用。 ★ 缺點(diǎn)：畢業(yè)生檔案留校只是延長(zhǎng)了擇業(yè)期，與學(xué)校沒(méi)有人事隸屬關(guān)系，涉及人事關(guān)系的證明都不能出具。 三、把檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或人才交流中心。 ★ 適合對(duì)象：比較適合創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生。 ★ 優(yōu)點(diǎn)：易于畢業(yè)生解決一些實(shí)際問(wèn)題。 ★ 缺點(diǎn)：由于畢業(yè)生與指導(dǎo)中心交流相對(duì)少，容易造成信息不暢。 〓存檔：已就業(yè)學(xué)生〓 已就業(yè)畢業(yè)生的檔案存放一般有兩種方式： 一、 把檔案轉(zhuǎn)至有人事管理權(quán)的單位。 Tips 1: 在沒(méi)有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前，不要把檔案轉(zhuǎn)入這個(gè)單位，應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個(gè)單位所在地的人才交流中心去。個(gè)別沒(méi)有檔案管理權(quán)的單位會(huì)把學(xué)生的檔案弄丟了或是扣住不放。 Tips 2: 要詢問(wèn)清楚用人單位的性質(zhì)。國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營(yíng)機(jī)構(gòu)是無(wú)人事管理權(quán)的，要通過(guò)人才交流中心來(lái)接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。 二、 把檔案轉(zhuǎn)至單位所在地的人才服務(wù)中心。 如果接收你的單位不具備檔案管理權(quán)，那么你的檔案就應(yīng)該“落戶”于單位所在地的人才服務(wù)中心。這種方式通常需要收取一定費(fèi)用，一般每年三四百左右。 Tips 1: 人才服務(wù)機(jī)構(gòu)是什么性質(zhì)的機(jī)構(gòu)？在編制上，它屬于事業(yè)單位，在運(yùn)行上，則實(shí)行企業(yè)化管理。但實(shí)際上，它履行著部分行政職能，提供的“服務(wù)”具有明顯的行政屬性。這種“半官半商”、“亦官亦商”，在“官”與“商”之中左右逢源，模棱兩可。不少地方人才中心的負(fù)責(zé)人堅(jiān)持：“補(bǔ)齊代管費(fèi)用及相關(guān)手續(xù)后，再提供人事服務(wù)”。 Tips 2: 檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，在離開(kāi)學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時(shí)間被轉(zhuǎn)到哪個(gè)地方去了。在現(xiàn)階段，主管學(xué)生分配的單位沒(méi)有統(tǒng)一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門(mén)的分配辦等，而且檔案轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出比較麻煩，最好一步到位。 關(guān)于五險(xiǎn)一金“五險(xiǎn)一金”講的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。[編輯本段]“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)比例目前北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0％(其中17％劃入統(tǒng)籌基金，3％劃入個(gè)人帳戶)，個(gè)人8％（全部劃入個(gè)人帳戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0％，個(gè)人2％+3元；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.5％，個(gè)人0.5％；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8％，個(gè)人不交錢(qián)。公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)北京市職工平均工資300％的10％。（統(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從國(guó)家—單位制逐漸向國(guó)家—社會(huì)制轉(zhuǎn)變的過(guò)程中需要國(guó)家統(tǒng)籌，以解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡及人口老齡化等問(wèn)題。(1)以企業(yè)繳費(fèi)為主建立社會(huì)統(tǒng)籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費(fèi)為主建立個(gè)人帳戶;(3)政府負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)用。這種社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的半基金制有利于應(yīng)付中國(guó)人口老齡化危機(jī),逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌成本,逐步實(shí)現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度到個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)變。）四險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)去咨詢。關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設(shè)保登記部門(mén)來(lái)發(fā)放，比如“養(yǎng)老保險(xiǎn)，要達(dá)到法定的年齡才可以，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時(shí)又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險(xiǎn)金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時(shí)享受的。試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)？在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。[編輯本段]養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受待遇累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：1、按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過(guò)渡性養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費(fèi)年限不滿15年的按15％）＋個(gè)人賬戶本息和÷120＋指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1．4％。2、死亡待遇。

（1）喪葬費(fèi)（2）一次性撫恤費(fèi)（3）符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡。注意：養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)盡量連續(xù)繳納，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，凡企業(yè)或被保險(xiǎn)人間斷繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的（失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間或按有關(guān)規(guī)定不繳費(fèi)的人員除外），被保險(xiǎn)人符合國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老條件，計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，其基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)，按累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間逐年前推至相應(yīng)年度上一年的本市職工平均工資計(jì)算（累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間，按每滿12個(gè)月為一個(gè)間斷繳費(fèi)年度計(jì)算，不滿12個(gè)月不計(jì)算）舉例來(lái)說(shuō)吧：如果你2020年退休，正常你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是2019年的社會(huì)平均工資×20％，但是如果你在退休之前養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷了30個(gè)月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是2017年社會(huì)平均工資×20％[編輯本段]醫(yī)療保險(xiǎn)的享受待遇1、門(mén)、急診醫(yī)療費(fèi)用在職職工年度內(nèi)（1月1日-12月31日）符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過(guò)2000元以上部分；2、結(jié)算比例：合同期內(nèi)派遣人員2000元以上部分報(bào)銷50%，個(gè)人自付50%；在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)支付派遣人員門(mén)、急診報(bào)銷最高數(shù)額為2萬(wàn)元。3、參保人員要妥善保管好在定點(diǎn)醫(yī)院就診的門(mén)診醫(yī)療單據(jù)（含大額以下部分的收據(jù)、處方底方等），作為醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷憑證；4、三種特殊病的門(mén)診就醫(yī)：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥需在門(mén)診就醫(yī)時(shí)，由參保人就醫(yī)的二、三級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)據(jù)"疾病診斷證明"，并填寫(xiě)《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)特殊病種申報(bào)審批表》，報(bào)區(qū)醫(yī)保中心審批備案。這三種特殊病的門(mén)診就醫(yī)及取藥僅限在批準(zhǔn)就診的定點(diǎn)醫(yī)院，不能到定點(diǎn)零售藥店購(gòu)買。發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)符合門(mén)診特殊病規(guī)定范圍的，參照住院進(jìn)行結(jié)算； 5、住院醫(yī)療●住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時(shí)，醫(yī)院收取參保人員部分押金，押金數(shù)額由醫(yī)院根據(jù)病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，住院押金由派遣人員個(gè)人全額墊付；●結(jié)算周期：參保人員住院治療每90天為一個(gè)結(jié)算周期：不超過(guò)90天的，每次住院為一個(gè)結(jié)算周期；●惡性腫瘤患者門(mén)診放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥、患有精神病需常年住院的患者其發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用每360天為一個(gè)結(jié)算周期；●參保人員在定點(diǎn)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）的家庭病床治療發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，每90天為一個(gè)結(jié)算周期；●參保人員出院或階段治療結(jié)束時(shí)，需由派遣人員個(gè)人先與醫(yī)院結(jié)清應(yīng)由派遣人員個(gè)人自費(fèi)和自付的費(fèi)用，應(yīng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療互助資金支付的醫(yī)療費(fèi)用，由醫(yī)院向醫(yī)保中心申報(bào)審核、結(jié)算；●參保人員住院治療，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)的結(jié)算，設(shè)定基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付起付線和最高支付額；●起付線第一次住院為1300元，以后住院為650元，最高支付限額為5萬(wàn)元；超過(guò)最高支付上限的（不含起付標(biāo)準(zhǔn)以下以及派遣人員個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付70%，派遣人員個(gè)人負(fù)擔(dān)30%。在一個(gè)年度內(nèi)最高支付10萬(wàn)元。住院費(fèi)用的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)按醫(yī)院等級(jí)和費(fèi)用數(shù)額采取分段計(jì)算、累加支付的辦法。（各項(xiàng)比例有調(diào)整時(shí)，按新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）注意：非因公交通事故，醫(yī)保是免責(zé)的。[編輯本段]失業(yè)保險(xiǎn)享受待遇失業(yè)保險(xiǎn)連續(xù)繳納一年以上，檔案退回街道后?？梢栽诮值老硎苁I(yè)保險(xiǎn)待遇。1．失業(yè)保險(xiǎn)金：是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，它是最主要的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)待遇根據(jù)北京市相關(guān)文件執(zhí)行；2．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金：是指支付給失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)助。根據(jù)北京市有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行；3．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。[編輯本段]工傷保險(xiǎn)享受待遇在合同期內(nèi)不幸發(fā)生意外，需向企業(yè)索取情況說(shuō)明，并加蓋企業(yè)公章，盡快（最好在三個(gè)工作日內(nèi)）申請(qǐng)工傷認(rèn)定并需提供下列材料：1、初次治療診斷書(shū)或住院病歷;2、職業(yè)病診斷證明（原件、復(fù)印件各一份）;3、交通事故需提供交通大隊(duì)的事故裁決書(shū)或交通部門(mén)的交通事故證明；4、身份證復(fù)印件；5、有效期內(nèi)的勞動(dòng)合同原件[編輯本段]生育保險(xiǎn)享受待遇可以報(bào)銷與生育有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷范圍包括，生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、國(guó)家和本市規(guī)定的其他與生育有關(guān)的費(fèi)用。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。生育醫(yī)療費(fèi)用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)。計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用包括職工因計(jì)劃生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用?，F(xiàn)在要求，醫(yī)保繳夠20年，養(yǎng)老交夠15年才有資格領(lǐng)養(yǎng)老金和享受退休后的醫(yī)保報(bào)銷生育保險(xiǎn)和男職工的關(guān)系生育保險(xiǎn)基金將為參保人支付以下費(fèi)用：生育津貼、護(hù)理假津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、國(guó)家和本省市規(guī)定的其他費(fèi)用。其中，生育津貼不僅僅 女職工可以享受，男職工配偶生育（符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》），也可以享受10天的護(hù)理假津貼。據(jù)測(cè)算，《辦法》實(shí)施后，女職工生育人均可領(lǐng)取津貼5000多元，男職工可領(lǐng)取津貼400多元。參加生育保險(xiǎn)的男職工連續(xù)不間斷繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月的，其配偶屬于未參加生育保險(xiǎn)的非城鎮(zhèn)人口、城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)人員或已參加生育保險(xiǎn)但繳費(fèi)不滿12個(gè)月的（不含補(bǔ)繳），按《辦法》第八條規(guī)定享受女職工生育醫(yī)療費(fèi)的50%的一次性生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.妊娠滿7個(gè)月施行剖宮生產(chǎn)或剖宮流產(chǎn)的1500元； 2.妊娠滿7個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的1000元； 3.妊娠滿3個(gè)月不滿7個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的500元； 4.妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)的150元； 5.多胞胎的每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加200元。 各地略有不同，詳情請(qǐng)撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會(huì)保障咨詢電話 12333,上班時(shí)間有人工服務(wù)[編輯本段]“五險(xiǎn)一金”的常見(jiàn)問(wèn)題問(wèn)：試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)？ 答：在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受待遇。 累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇： 1、按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。 基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下： 基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費(fèi)年限不滿15年的按15%)+個(gè)人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%。 2、死亡待遇。

（1）喪葬費(fèi)(2)一次性撫恤費(fèi)(3)符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡。 注意：養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)盡量連續(xù)繳納，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，凡企業(yè)或被保險(xiǎn)人間斷繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的(失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間或按有關(guān)規(guī)定不繳費(fèi)的人員除外)，被保險(xiǎn)人符合國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老條件，計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，其基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)，按累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間逐年前推至相應(yīng)年度上一年的本市職工平均工資計(jì)算(累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間，按每滿12個(gè)月為一個(gè)間斷繳費(fèi)年度計(jì)算，不滿12個(gè)月不計(jì)算) 舉例來(lái)說(shuō)吧： 如果你2020年退休，正常你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是2019年的社會(huì)平均工資×20%，但是如果你在退休之前養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷了30個(gè)月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是2017年社會(huì)平均工資×20% 問(wèn)：參加醫(yī)療保險(xiǎn)享受哪些待遇？ 答：

1、門(mén)、急診醫(yī)療費(fèi)用。在職職工年度內(nèi)(1月1日-12月31日)符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過(guò)2000元以上部分； 2、結(jié)算比例。合同期內(nèi)派遣人員2000元以上部分報(bào)銷50%，個(gè)人自付50%；在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)支付派遣人員門(mén)、急診報(bào)銷最高數(shù)額為2萬(wàn)元。 3、參保人員要妥善保管好在定點(diǎn)醫(yī)院就診的門(mén)診醫(yī)療單據(jù)(含大額以下部分的收據(jù)、處方底方等)，作為醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷憑證； 4、三種特殊病的門(mén)診就醫(yī)：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥需在門(mén)診就醫(yī)時(shí)，由參保人就醫(yī)的二、三級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)據(jù)”疾病診斷證明”，并填寫(xiě)《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)特殊病種申報(bào)審批表》，報(bào)區(qū)醫(yī)保中心審批備案。這三種特殊病的門(mén)診就醫(yī)及取藥僅限在批準(zhǔn)就診的定點(diǎn)醫(yī)院，不能到定點(diǎn)零售藥店購(gòu)買。發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)符合門(mén)診特殊病規(guī)定范圍的，參照住院進(jìn)行結(jié)算。 5、住院醫(yī)療 ●住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時(shí)，醫(yī)院收取參保人員部分押金，押金數(shù)額由醫(yī)院根據(jù)病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，住院押金由派遣人員個(gè)人全額墊付。 ●結(jié)算周期：參保人員住院治療每90天為一個(gè)結(jié)算周期：不超過(guò)90天的，每次住院為一個(gè)結(jié)算周期。 ●惡性腫瘤患者門(mén)診放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥、患有精神病需常年住院的患者其發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用每360天為一個(gè)結(jié)算周期。 ●參保人員在定點(diǎn)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)的家庭病床治療發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，每90天為一個(gè)結(jié)算周期。 ●參保人員出院或階段治療結(jié)束時(shí)，需由派遣人員個(gè)人先與醫(yī)院結(jié)清應(yīng)由派遣人員個(gè)人自費(fèi)和自付的費(fèi)用，應(yīng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療互助資金支付的醫(yī)療費(fèi)用，由醫(yī)院向醫(yī)保中心申報(bào)審核、結(jié)算。 ●參保人員住院治療，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)的結(jié)算，設(shè)定基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付起付線和最高支付額。

“五險(xiǎn)一金”講的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的?！拔咫U(xiǎn)一金”的繳費(fèi)比例是什么？目前北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0％(其中17％劃入統(tǒng)籌基金，3％劃入個(gè)人帳戶)，個(gè)人8％（全部劃入個(gè)人帳戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?10％，個(gè)人2％+3元；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.5％，個(gè)人0.5％；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0.8％，個(gè)人不交錢(qián)。公積金繳費(fèi)比例： 根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)北京市職工平均工資300％的10％。（統(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從國(guó)家—單位制逐漸向國(guó)家—社會(huì)制轉(zhuǎn)變的過(guò)程中需要國(guó)家統(tǒng)籌，以解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡及人口老齡化等問(wèn)題。

（1）以企業(yè)繳費(fèi)為主建立社會(huì)統(tǒng)籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費(fèi)為主建立個(gè)人帳戶;(3)政府負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)用。這種社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的半基金制有利于應(yīng)付中國(guó)人口老齡化危機(jī),逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌成本,逐步實(shí)現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度到個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)變。四險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)去咨詢。關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設(shè)保登記部門(mén)來(lái)發(fā)放，比如“養(yǎng)老保險(xiǎn)，要達(dá)到法定的年齡才可以，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時(shí)又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險(xiǎn)金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時(shí)享受的。·試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)？在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受待遇累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：

1、按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過(guò)渡性養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費(fèi)年限不滿15年的按15％）＋個(gè)人賬戶本息和÷120＋指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1．4％。

2、死亡待遇。

（1）喪葬費(fèi)（2）一次性撫恤費(fèi)（3）符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡。注意：養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)盡量連續(xù)繳納，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，凡企業(yè)或被保險(xiǎn)人間斷繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的（失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間或按有關(guān)規(guī)定不繳費(fèi)的人員除外），被保險(xiǎn)人符合國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老條件，計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，其基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)，按累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間逐年前推至相應(yīng)年度上一年的本市職工平均工資計(jì)算（累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間，按每滿12個(gè)月為一個(gè)間斷繳費(fèi)年度計(jì)算，不滿12個(gè)月不計(jì)算）舉例來(lái)說(shuō)吧：如果你2020年退休，正常你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是2019年的社會(huì)平均工資×20％，但是如果你在退休之前養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷了30個(gè)月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是2017年社會(huì)平均工資×20％醫(yī)療保險(xiǎn)的享受待遇1、門(mén)、急診醫(yī)療費(fèi)用在職職工年度內(nèi)（1月1日-12月31日）符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過(guò)2000元以上部分；

2、結(jié)算比例：合同期內(nèi)派遣人員2000元以上部分報(bào)銷50%，個(gè)人自付50%；在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)支付派遣人員門(mén)、急診報(bào)銷最高數(shù)額為2萬(wàn)元。

3、 參保人員要妥善保管好在定點(diǎn)醫(yī)院就診的門(mén)診醫(yī)療單據(jù)（含大額以下部分的收據(jù)、處方底方等），作為醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷憑證；

4、三種特殊病的門(mén)診就醫(yī)：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥需在門(mén)診就醫(yī)時(shí)，由參保人就醫(yī)的二、三級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)據(jù)"疾病診斷證明"，并填寫(xiě)《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)特殊病種申報(bào)審批表》，報(bào)區(qū)醫(yī)保中心審批備案。這三種特殊病的門(mén)診就醫(yī)及取藥僅限在批準(zhǔn)就診的定點(diǎn)醫(yī)院，不能到定點(diǎn)零售藥店購(gòu)買。發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)符合門(mén)診特殊病規(guī)定范圍的，參照住院進(jìn)行結(jié)算；

5、住院醫(yī)療● 住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時(shí)，醫(yī)院收取參保人員部分押金，押金數(shù)額由醫(yī)院根據(jù)病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，住院押金由派遣人員個(gè)人全額墊付；● 結(jié)算周期：參保人員住院治療每90天為一個(gè)結(jié)算周期：不超過(guò)90天的，每次住院為一個(gè)結(jié)算周期；● 惡性腫瘤患者門(mén)診放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥、患有精神病需常年住院的患者其發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用每360天為一個(gè)結(jié)算周期；● 參保人員在定點(diǎn)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）的家庭病床治療發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，每90天為一個(gè)結(jié)算周期；● 參保人員出院或階段治療結(jié)束時(shí)，需由派遣人員個(gè)人先與醫(yī)院結(jié)清應(yīng)由派遣人員個(gè)人自費(fèi)和自付的費(fèi)用，應(yīng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療互助資金支付的醫(yī)療費(fèi)用，由醫(yī)院向醫(yī)保中心申報(bào)審核、結(jié)算；● 參保人員住院治療，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)的結(jié)算，設(shè)定基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付起付線和最高支付額；● 起付線第一次住院為1300元，以后住院為650元，最高支付限額為5萬(wàn)元；超過(guò)最高支付上限的（不含起付標(biāo)準(zhǔn)以下以及派遣人員個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付70%，派遣人員個(gè)人負(fù)擔(dān)30%。在一個(gè)年度內(nèi)最高支付10萬(wàn)元。住院費(fèi)用的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)按醫(yī)院等級(jí)和費(fèi)用數(shù)額采取分段計(jì)算、累加支付的辦法。（各項(xiàng)比例有調(diào)整時(shí)，按新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）注意?。悍且蚬煌ㄊ鹿剩t(yī)保是免責(zé)的！失業(yè)保險(xiǎn)享受待遇失業(yè)保險(xiǎn)連續(xù)繳納一年以上，檔案退回街道后。可以在街道享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。1．失業(yè)保險(xiǎn)金：是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，它是最主要的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)待遇根據(jù)北京市相關(guān)文件執(zhí)行；2． 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金：是指支付給失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)助。根據(jù)北京市有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行；3． 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬工傷保險(xiǎn)享受待遇在合同期內(nèi)不幸發(fā)生意外，需向企業(yè)索取情況說(shuō)明，并加蓋企業(yè)公章，盡快（最好在三個(gè)工作日內(nèi)）申請(qǐng)工傷認(rèn)定并需提供下列材料：

1、初次治療診斷書(shū)或住院病歷;2、 職業(yè)病診斷證明（原件、復(fù)印件各一份）;3、 交通事故需提供交通大隊(duì)的事故裁決書(shū)或交通部門(mén)的交通事故證明；

4、 身份證復(fù)印件；

5、 有效期內(nèi)的勞動(dòng)合同原件生育保險(xiǎn)享受待遇可以報(bào)銷與生育有關(guān)費(fèi)用.報(bào)銷范圍包括，生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、國(guó)家和本市規(guī)定的其他與生育有關(guān)的費(fèi)用。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。生育醫(yī)療費(fèi)用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)。計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用包括職工因計(jì)劃生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用?，F(xiàn)在要求，醫(yī)保繳夠20年，養(yǎng)老交夠15年才有資格領(lǐng)養(yǎng)老金和享受退休后的醫(yī)保報(bào)銷

要注意：

1、清楚自己想做什么樣的工作？想要什么樣的待遇和什么樣的工作環(huán)境？2、結(jié)合本專業(yè)的具體情況，分析本專業(yè)的工作是否有和自己理想的待遇、環(huán)境匹配的工作。

3、如果本專業(yè)有符合要求的，就收集和自己專業(yè)相關(guān)企業(yè)的資料，從中選擇一家或幾家符合自己擇業(yè)要求的，關(guān)注其招聘信息，隨時(shí)做好準(zhǔn)備！4、如果本專業(yè)沒(méi)有，那就盡量找和自己專業(yè)相關(guān)的工作。

5、要有足夠的勇氣，放寬視野，敢于跳出自己的專業(yè)限制！一定要有目標(biāo)五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金?！拔咫U(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性的要求，不是想繳不想繳的事情，請(qǐng)注意，國(guó)家文件里的都寫(xiě)得是繳納，繳納帶有強(qiáng)制性的意思，和交納含義是不一樣的，如果不繳納，會(huì)受到相應(yīng)的處罰。關(guān)于公積金，并不是根據(jù)企業(yè)效益而定，根據(jù)《武漢住房公積金管理?xiàng)l例》（各個(gè)地方可能有稍許差異，詳情請(qǐng)參見(jiàn)地方詳細(xì)條例）第二章第六條規(guī)定“單位和在職職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時(shí)繳納也表現(xiàn)出這是一項(xiàng)義務(wù)。

首先要解開(kāi)一個(gè)誤區(qū)，那就是應(yīng)屆的大學(xué)畢業(yè)生很難找工作。對(duì)于我而言，我這么多年從來(lái)沒(méi)有歧視過(guò)應(yīng)屆畢業(yè)生。而且我身邊的很多公司，包括我的同行，也都不歧視。這點(diǎn)大家大可放心。通常來(lái)說(shuō)，一個(gè)公司的業(yè)務(wù)模塊無(wú)外乎兩大塊。一大塊是商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊，包括了銷售、市場(chǎng)、客戶管理等等，有的公司把項(xiàng)目管理也劃到了這一塊，也有的公司反之。而我這么多年一直從事的工作，就是市場(chǎng)部的工作。除了商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊之外，剩下的就是生產(chǎn)、研發(fā)性的業(yè)務(wù)模塊了。比如系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、測(cè)試、項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目管理、系統(tǒng)集成等等。除了商務(wù)、生產(chǎn)這兩大模塊之外，就是一些事務(wù)性較為繁雜的部門(mén)，比如行政、財(cái)務(wù)、人力資源等等。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管缺少經(jīng)驗(yàn)，但卻有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生產(chǎn)型、研發(fā)型的業(yè)務(wù)部門(mén)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。但有些崗位，比如市場(chǎng)部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀(jì)。尤其是銷售型的部門(mén)，更是需要相當(dāng)強(qiáng)的閱歷和溝通能力。所以，相對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生而言，商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊，應(yīng)聘起來(lái)會(huì)有一定的難度。但大家不必灰心，多嘗試幾家公司。大部分具有一定規(guī)模，有一定實(shí)力的公司都不歧視應(yīng)屆生。第二點(diǎn)談?wù)効佳泻臀膽{吧。從我個(gè)人來(lái)說(shuō)，我可以負(fù)責(zé)的講，我?guī)缀醪辉趺纯磳?duì)方是什么學(xué)校畢業(yè)的。換句話講，是不是北大的，還是某個(gè)不知名的二類院校的，對(duì)于招聘的人，可能沒(méi)什么大區(qū)別?？佳械膯?wèn)題可能是快要畢業(yè)的朋友都要考慮的。我用我本身的經(jīng)歷告訴大家，如果你想考研，那就堅(jiān)定地考。等你開(kāi)始工作，可能很多的時(shí)間在結(jié)交自己的朋友圈，或者忙于工作，或談戀愛(ài)等等……你很難再有在校園里面這么整塊時(shí)間來(lái)讀書(shū)了。?。。《x到自己腦子里的東西，是誰(shuí)都帶不走的，無(wú)論你將來(lái)落難了也好，眾叛親離也好，走投無(wú)路也好，你自己腦子里的知識(shí)，是跟著你一生的，是任何人都搶奪不走的?。?！假如，你三十多歲，老婆跟你鬧離婚，房子、車子都可能失去。但知識(shí)不會(huì)失去！我這里說(shuō)的是知識(shí)，但讀研能否把自己讀的書(shū)轉(zhuǎn)化為知識(shí)，那就要看自己了。第三點(diǎn)說(shuō)說(shuō)性別吧。首先，大家有一個(gè)普遍的誤解，認(rèn)為女生在找工作的時(shí)候受到歧視。我這里簡(jiǎn)單解釋一下女生找工作相對(duì)的難度。一般來(lái)說(shuō)，很多公司中層都是男性一統(tǒng)天下。就我們公司來(lái)說(shuō)，中層的部門(mén)經(jīng)理除了行政、財(cái)務(wù)之外，全是男的。這里就有一個(gè)問(wèn)題，那就是管理的難度。說(shuō)白了，我招聘一個(gè)男的相對(duì)好管理。而女孩子說(shuō)重了，對(duì)方受不了，說(shuō)輕了，讓對(duì)方產(chǎn)生誤解。招個(gè)男的則沒(méi)有這樣的麻煩，大不了哥們交情一敘，大家喝頓酒，很多問(wèn)題都好談。另外一點(diǎn)就是方便。比如說(shuō)，我出差帶一個(gè)同事，要是男的，咱倆開(kāi)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)間，三百塊頂?shù)教炝?。要是個(gè)女孩子，還得開(kāi)兩個(gè)房間。至少我這么幾年，幾乎沒(méi)有招聘進(jìn)公司幾個(gè)女孩子，好像只有平面設(shè)計(jì)和媒介。這一點(diǎn)很無(wú)奈，那就是很多像我這樣年紀(jì)的人，都覺(jué)得招聘男的進(jìn)自己部門(mén)，相對(duì)便于管理。這里不是歧視，而是從工作本身來(lái)說(shuō)的。另外一個(gè)誤區(qū)就是相貌較好的女生應(yīng)聘時(shí)有優(yōu)勢(shì)。這個(gè)問(wèn)題很有意思，坦白的說(shuō)，男人都有個(gè)壞毛病，漂亮女人都愛(ài)看。但愛(ài)看和招聘進(jìn)自己公司是完全兩個(gè)不同的概念。至少我這么多年，很少對(duì)我身邊的女同事有過(guò)什么遐想。而在職場(chǎng)里面，和自己的同事發(fā)生辦公室戀情是一個(gè)大忌。所以大家盡管放心，相貌不是招聘的條件。但有一點(diǎn)，這個(gè)可能是一個(gè)默認(rèn)的共識(shí)，那就是不能太難看。長(zhǎng)相平凡可以，但不能長(zhǎng)得跟那個(gè)啥姐姐一樣，那就受不了了。所以，我經(jīng)?？吹酱蛴〉南喈?dāng)精美的簡(jiǎn)歷，后面附上藝術(shù)照，其實(shí)大可不必。這是招聘，不是選妃子，呵呵。第四點(diǎn)，說(shuō)說(shuō)應(yīng)聘時(shí)的著裝。可能大部分走出校門(mén)的人，很多人會(huì)說(shuō)，要穿西服打領(lǐng)帶，穿職業(yè)裝。這里也是一個(gè)誤區(qū)。從我來(lái)說(shuō)，我除了必須打領(lǐng)帶的場(chǎng)合，平時(shí)幾乎很少打領(lǐng)帶。但我上班會(huì)穿著襯衫，下面一般也多是西褲，辦公室里會(huì)掛著一件西服，但很少穿。這樣的好處就是一旦需要突然見(jiàn)個(gè)什么人，領(lǐng)帶系上，穿上西服就行了。而我身邊的人，大部分也都是這么干的。至于下班，更是沒(méi)人管了。我常年穿著美軍的M65風(fēng)衣，囂張穿行于鬧市，哈哈。當(dāng)然，上班不能這么穿。所以，如果參加招聘會(huì)，或者去面試，穿得干凈整潔就行。當(dāng)然，如果穿著西服會(huì)讓你感覺(jué)有自信，那也沒(méi)問(wèn)題。但切記一點(diǎn)，穿任何衣服都不能掩飾你的青澀，歲月寫(xiě)在臉上的東西，是你無(wú)論如何在剛剛走出校門(mén)的時(shí)候裝不出來(lái)的。年輕有年輕的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。另外，我發(fā)現(xiàn)很多人為了顯得正式，喜歡穿白襯衫。白襯衫穿著確實(shí)顯得干凈、利落，但問(wèn)題是也顯得你年輕。呵呵，我今年特別愛(ài)穿白色了，這樣顯得自己年輕一點(diǎn)。但剛剛走出校門(mén)的朋友，建議你選擇襯衫稍稍顯得成熟一點(diǎn)比較好，這樣可以中和一下。有一點(diǎn)需要強(qiáng)調(diào)，招聘會(huì)上無(wú)所謂，但應(yīng)聘的時(shí)候最安全的辦法是穿皮鞋去。我是個(gè)很率性的人，我這個(gè)部門(mén)也從來(lái)不強(qiáng)調(diào)著裝問(wèn)題。但是，你去面試的時(shí)候，對(duì)方是一個(gè)未知數(shù)，穩(wěn)妥的辦法最好穿著皮鞋。一般來(lái)說(shuō)，皮鞋也有很多種。而系鞋帶的那種，一般被視為正裝鞋。所以，選擇皮鞋也最好是系帶子的那種，呵呵。我個(gè)人來(lái)說(shuō)，比較喜歡系帶子的鞋。女孩子的著裝，務(wù)求簡(jiǎn)單、簡(jiǎn)潔、利落。不一定要正裝，但切忌，那種出去玩的時(shí)候穿的太性感的衣服最好不要穿著去面試。女孩子的發(fā)型多數(shù)都強(qiáng)調(diào)自己的個(gè)性，這個(gè)我不反對(duì)。但面試的時(shí)候，最穩(wěn)妥地辦法就是不要把頭發(fā)弄得過(guò)于古怪。還有一點(diǎn)，面試的時(shí)候最好帶個(gè)包，這里說(shuō)的包不是那種粉可愛(ài)粉可愛(ài)的包包，而是一個(gè)看上去比較中性一點(diǎn)的包。也不用什么LV名牌，簡(jiǎn)潔一點(diǎn)，能裝簡(jiǎn)歷、學(xué)歷什么的就行了。另外，切忌，不要穿著拖鞋光著腳就跑去面試。如果實(shí)在想光著腳，至少穿個(gè)涼鞋。嗯，我來(lái)解釋一下，一般正式的場(chǎng)合，女性光腳，等同于……明白了吧。大家著裝還有一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為名牌一定好。其實(shí)沒(méi)必要，一千多一身的西服足夠了，我工作這么多年，最貴的衣服也就一千多。咱不是國(guó)務(wù)院發(fā)言人，沒(méi)必要穿得那么奢華。女孩子的套裝我不是很清楚，我想也貴不到哪兒去，一千多應(yīng)該差不多了，沒(méi)必要買太貴的。第五點(diǎn)，說(shuō)說(shuō)簡(jiǎn)歷我說(shuō)出來(lái)大家肯定不信，我工作這么多年，我的簡(jiǎn)歷兩頁(yè)紙足夠了。一頁(yè)中文，一頁(yè)英文。簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明扼要，簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，不是回憶錄，別以為越厚越好。最近幾次的招聘會(huì)上，我收到了很多相當(dāng)高檔的簡(jiǎn)歷。我一般看完之后覺(jué)得對(duì)方不合適，都會(huì)還給對(duì)方。有人還不樂(lè)意，其實(shí)我是幫他省錢(qián)。那簡(jiǎn)歷做的，做標(biāo)書(shū)都足夠了。一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷要突出自己的特點(diǎn)，但切忌夸大。篇幅控制在一頁(yè)范圍內(nèi)就行，另外可以再做一個(gè)英文版的簡(jiǎn)歷。這里強(qiáng)調(diào)一下，英文版的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完了要給英文比較過(guò)硬的朋友看看，不要鬧什么表達(dá)上的笑話。另外，不要在簡(jiǎn)歷里面把自己吹噓的天花亂墜。這一點(diǎn)一定要注意。說(shuō)句有點(diǎn)心理陰暗的話，一般招聘的人，江湖經(jīng)驗(yàn)都不會(huì)很差。我這里的意思是，能夠面試你的人，至少是一個(gè)公司的中層管理者。他見(jiàn)過(guò)的，聽(tīng)過(guò)的，了解到的牛人，要比你多N多。就我而言，我身邊有個(gè)干了八年JAVA，九幾年就開(kāi)始玩C的牛人。人家一講話，“這個(gè)問(wèn)題我還不是很懂，我盡力吧?！?不懂不怕，不會(huì)也不怕，說(shuō)出自己不會(huì)，不是一個(gè)丟臉的事情。我經(jīng)常就在工作中遇到不會(huì)的東西，這很正常，我從來(lái)不覺(jué)得自己在某一塊知識(shí)缺乏是丟臉的事情。這個(gè)世界是多元化的，誰(shuí)都不能包打天下。但是，我經(jīng)常能看到簡(jiǎn)歷里面，列舉了一大堆開(kāi)發(fā)語(yǔ)言或工具。但仔細(xì)一問(wèn)，往往對(duì)方出洋相。所以，簡(jiǎn)歷務(wù)必簡(jiǎn)要，突出重點(diǎn)，不精通或不擅長(zhǎng)的東西不要往上面瞎寫(xiě)。第六點(diǎn)，說(shuō)說(shuō)招聘的原理和大致的流程吧一般來(lái)說(shuō)，招聘會(huì)上，我是指那種專場(chǎng)的招聘會(huì)。任何一家公司參加招聘會(huì)是有人力、物力的投入的。這其中包括了展位費(fèi)、布展費(fèi)，就算不布展，再不濟(jì)也會(huì)噴個(gè)板子，那也得好幾十塊。而人力的投入呢，一場(chǎng)招聘會(huì)，至少會(huì)去一個(gè)中層的部門(mén)經(jīng)理和一個(gè)行政性部門(mén)的員工。哪怕這個(gè)部門(mén)經(jīng)理再無(wú)能，他的月薪折算這招聘會(huì)的一天或兩天時(shí)間，相當(dāng)于公司人力的投入至少好幾百塊出去了。所以，剛剛出來(lái)混社會(huì)的朋友，你們一定要堅(jiān)信，大部分的公司費(fèi)時(shí)費(fèi)力的參加招聘會(huì)，絕對(duì)不是吃飽了撐的。我以我們公司為例來(lái)說(shuō)，我們公司規(guī)模不大，連帶分公司一起，大概有一百多號(hào)人。但我們公司沒(méi)有專門(mén)的人力資源部門(mén)，只有一個(gè)行政專員，負(fù)責(zé)社保、醫(yī)療什么的，同時(shí)負(fù)責(zé)招聘。也就是說(shuō)，去招聘會(huì)的，或者面試你的，大部分是在這個(gè)圈子里面混了五年以上的混混。他無(wú)論是招聘，還是面試，都不會(huì)忽悠你，說(shuō)白了，沒(méi)時(shí)間忽悠你。他在乎的是，現(xiàn)在手上壓了一堆事情，老板天天罵，或者剛剛跳槽了一個(gè)人，自己忙得連約會(huì)或喝酒的工夫都沒(méi)了。！??！他絲毫不在乎你的薪水，你的學(xué)歷，你的長(zhǎng)相，以及其他不知所謂的啥。他最在乎的是：你能不能分擔(dān)他現(xiàn)在的壓力，他能不能把其中一部分的工作分派給你！??！明確了這個(gè)原理大家就知道了，招聘工作是一個(gè)很煩的事情，在公司里面，沒(méi)人愿意去招聘。能挺著就挺著，實(shí)在忙不過(guò)來(lái)了，才會(huì)招聘。而去招聘會(huì)，那種擠得跟家樂(lè)福一樣，空氣污濁的地方，吃主辦單位提供的十塊錢(qián)一份的盒飯。凡是干這種傻事的人，都是逼得走投無(wú)路了才去干。所以，招聘會(huì)是找工作最好的地方。因?yàn)?，凡是去招聘?huì)的公司，都是急需苦力的地方。這里面有個(gè)私心的問(wèn)題。坦白說(shuō)，誰(shuí)都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的一個(gè)內(nèi)容，那我肯定希望多塊好省地趕緊找個(gè)能干好活的苦力進(jìn)來(lái)，這樣我就能相對(duì)解脫了。一旦明白這個(gè)真相，朋友們，別擔(dān)心工作的問(wèn)題了，因?yàn)橛腥吮饶銈兏鼡?dān)心，他要是再找不到合適的人手，要么他活活被老板或客戶折磨死，要么跳槽…… 流程大部分是這樣的，我以我們公司為例。一般是部門(mén)叫苦，活干不完，要人。然后老板拒絕。然后再次叫苦，并威脅老板。老板忍無(wú)可忍，于是有了需求。然后就是登廣告，比如網(wǎng)絡(luò)招聘，如果有招聘會(huì)，那就過(guò)去。收集簡(jiǎn)歷之后，挨個(gè)面試，然后圈定合適的人匯報(bào)老板。老板如果變卦，那就繼續(xù)折磨老板，強(qiáng)調(diào)了目前苦力的短缺，以及某某項(xiàng)目的重要性。老板認(rèn)可。然后，親愛(ài)的朋友，歡迎來(lái)到本部門(mén)，成為苦力！這里面有個(gè)潛規(guī)則，招聘工作吃力不討好。找個(gè)合適的人手進(jìn)來(lái)，沒(méi)人說(shuō)你慧眼，只會(huì)說(shuō)這個(gè)苦力干活棒，寫(xiě)的碼很少出錯(cuò)。但要是招了個(gè)不合適的進(jìn)來(lái)，那完了，大家都偷偷罵，這人這么次，就是張三招的，張三傻了吧嘰的，怎么招了這么一人，等等，諸如此類的人身攻擊。第七、說(shuō)說(shuō)面試一般來(lái)說(shuō)，面試你的人都不是一個(gè)很好對(duì)付的人。別看他彬彬有禮，看上去笑瞇瞇的，很和氣的樣子。但沒(méi)準(zhǔn)兒一肚子壞水。尤其是我這樣的，待人特別客氣，說(shuō)話還稍稍有點(diǎn)結(jié)巴的，更容易讓人上當(dāng)。所以，牢記一點(diǎn)，面試的時(shí)候保持高度警覺(jué)，對(duì)方不經(jīng)意問(wèn)出來(lái)的問(wèn)題，很可能是他最想知道的。舉例來(lái)說(shuō)，我每次面試的時(shí)候，最喜歡說(shuō)的話就是：哦，我不是人力資源的，你別拘束，咱們就當(dāng)是聊天…… 負(fù)責(zé)面試的人，一般有兩種，一種是專門(mén)的人力資源部門(mén)。我不懂這一塊，略過(guò)不談。另外一種就是我這樣的，負(fù)責(zé)某個(gè)部門(mén)的苦力頭。一般來(lái)說(shuō)，公司中層的苦力頭，他的腦子里面都有一個(gè)模式，他的碼頭上需要一個(gè)什么樣的人，他或她必須具備哪些技能。但這些考察都是次要的，他首先要搞清楚一點(diǎn)，那就是對(duì)方的人品！??！換句話說(shuō)，能力是一個(gè)方面，但人品是門(mén)檻?。。∪绻卸闳似酚袉?wèn)題，那剩下的問(wèn)題就沒(méi)必要了。這里面就有很多陷阱，比如，你怎么評(píng)價(jià)前一家公司。你要是大說(shuō)特說(shuō)那公司怎么不好，我肯定要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天會(huì)不會(huì)背叛武當(dāng)？最好把離職原因淡淡一說(shuō)，不要指責(zé)誰(shuí)。我找工作的時(shí)候，一般都老實(shí)說(shuō)，我自己能力不行，被公司淘汰了。其實(shí)大家肚子都揣著明白，不就是為了找個(gè)錢(qián)多點(diǎn)的地兒嘛。我經(jīng)常問(wèn)的一個(gè)陷阱問(wèn)題就是：談?wù)勀愕母改?。其?shí)這個(gè)問(wèn)題一方面是考察對(duì)方的家庭教育，另外一方面是看看面試者怎么評(píng)價(jià)父母。這里面有個(gè)通常的邏輯，爹媽把他養(yǎng)這么大，說(shuō)到自己的父母毫無(wú)感恩，感激之情，這種人招進(jìn)來(lái)肯定不能成為合格的苦力。有一次招一個(gè)人，很扭捏地說(shuō)，我父母全下崗了。一臉的雜面星表情。我一聽(tīng)就怒了，下崗怎么了？下崗丟臉啊，共產(chǎn)當(dāng)開(kāi)的這破廠，老子還不干了，老子自己當(dāng)老板，怎么著！下崗就下崗，坦然面對(duì)，下崗了還把你培養(yǎng)成材，還不感激不盡啊。那哥們肯定被帕斯了，不是因?yàn)樗改赶聧?，而是他談到這一點(diǎn)，缺少必要的勇氣和自信。另外一個(gè)哥們，其實(shí)他一直是走。NET技術(shù)路線的，不是很適合。但他談到自己的父母特有那種骨子里的自豪感，他說(shuō)：我家種地的，我父親是個(gè)木匠，是我們?nèi)l(xiāng)最好的木匠，女孩子要是婆家沒(méi)有他做的家具就不出嫁。那種目光中流露出的自豪，當(dāng)時(shí)我就很欣賞，后來(lái)他果然證明了這一點(diǎn)，他是個(gè)話不多，但很實(shí)在，也很仗義的一個(gè)人。我和他的私人友誼一直保持到現(xiàn)在，即使是我離開(kāi)了，他仍然是我多年手機(jī)里面保留著號(hào)碼，時(shí)不時(shí)一起出來(lái)腐敗的好兄弟?？傊?，面試的時(shí)候要牢記一點(diǎn)，面試你的那個(gè)混蛋，不管他有多和善，但他問(wèn)的問(wèn)題，可能里面處處陷阱?。。〉诎?，說(shuō)說(shuō)薪水面試到結(jié)束的時(shí)候，都會(huì)問(wèn)到薪金標(biāo)準(zhǔn)。我不知道別的公司怎么操作的。我呆過(guò)的公司，都是定編定崗的，換句話說(shuō)，招聘的時(shí)候，這個(gè)崗位的薪水是早就確定了。?。。∫簿褪钦f(shuō)，對(duì)方問(wèn)到薪金的時(shí)候，他已經(jīng)在腦子里面很清楚公司的標(biāo)準(zhǔn)！??！一般說(shuō)來(lái)，這個(gè)問(wèn)題的目的是為了確定，他如果覺(jué)得你是個(gè)合適的苦力，那么，現(xiàn)在的薪金，你是不是會(huì)過(guò)來(lái)干活。問(wèn)到薪金的時(shí)候，最好的回答是不回答，留到下一次面試再談?；蛘呖梢苑磫?wèn)，公司對(duì)于這個(gè)崗位定的薪金標(biāo)準(zhǔn)是多少。一般來(lái)說(shuō)，苦力頭不會(huì)管你薪金多少的。好的苦力，苦力頭甚至?xí)槟阆蚶习鍫?zhēng)取。能夠混到苦力頭的位置上，面試你的人至少具有一定的能力，以及足夠的胸懷。他在意的是能不能招到合適的人干活，薪金的問(wèn)題不是問(wèn)題。但過(guò)高的薪金，會(huì)把你抹掉。比如這個(gè)崗位，公司定的薪水是三千，你一張嘴，四千，那完了。對(duì)于應(yīng)聘者，其實(shí)是很不公平的，你能做的就是接受這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)或是不接受。如果是剛剛走出校門(mén)，月薪三千我想足夠生活了。所以，如果對(duì)方的薪金標(biāo)準(zhǔn)，你要么不回答，要么就說(shuō)三千，別要的太高。第九，說(shuō)說(shuō)禮貌一般面試都是在一個(gè)獨(dú)立的私密空間進(jìn)行。比如會(huì)議室什么的，但我喜歡在自己的辦公室面試，這樣一方面是節(jié)約會(huì)議室資源，另外就是可以隨時(shí)及時(shí)處理別的事情。還有個(gè)好處就是節(jié)約紙張，我可以對(duì)著機(jī)器看簡(jiǎn)歷，不用打印出來(lái)。這里簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)一些基本的禮貌。進(jìn)門(mén)要敲門(mén)，上學(xué)的時(shí)候我進(jìn)宿舍都是拿腳踹，估計(jì)大部分人也都是這樣。但這不是校園，而是險(xiǎn)象環(huán)生的職場(chǎng)。所以，敲門(mén)是最基本的一點(diǎn)。第二點(diǎn)，落座，別進(jìn)去一屁股就坐上去了。最好等對(duì)方先坐下。當(dāng)然，一般面試的人都很客氣，招呼：坐，坐。有時(shí)候進(jìn)去之后，面試的人已經(jīng)坐好了，那就別管了，坐在他的對(duì)面或他指定的位置就行。我這人比較心理陰暗，一般都是背對(duì)亮光坐。當(dāng)你結(jié)束時(shí)，至少客氣招呼一聲：謝謝您抽出時(shí)間面試我。如果離開(kāi)座位，順手把椅子推好，這也是一個(gè)容易疏忽的地方。有些公司的前臺(tái)小姑娘，是你去面試的時(shí)候最先面對(duì)的，那么臨走的時(shí)候客氣打聲招呼。我有個(gè)習(xí)慣，面試的時(shí)候帶著名片，如果我覺(jué)得很合適，會(huì)把名片給對(duì)方，這樣他便于有問(wèn)題的話聯(lián)絡(luò)我。但是，親愛(ài)的朋友，你去面試的時(shí)候，如果對(duì)方面前放著名片夾子，千萬(wàn)不要傻了吧嘰的要名片。面試結(jié)束的第二天，如果你有面試你的苦力頭電話，那就發(fā)個(gè)短信，內(nèi)容可以客套一下，就說(shuō)感謝你昨天面試我之類的話，然后祝福一下，比如今天好心情，工作順利等等。千萬(wàn)不要問(wèn)對(duì)方結(jié)果。你的目的就是提醒他，顯示你的存在就行了。你等待的地方，可能是公司的公共區(qū)域，而面試的地方可能是會(huì)議室，或者像我這樣的人，喜歡在自己的辦公室談。那么切忌，不要走在前面，也不要走路中間，走在邊上就行，把中間的位置留給你未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)走。進(jìn)門(mén)之前主動(dòng)為對(duì)方開(kāi)門(mén)，這種拍馬屁的小花招可以多來(lái)一點(diǎn)。面試的時(shí)候身體正直，自然一點(diǎn)就行。一般來(lái)說(shuō)，不要用摩絲噴的腦袋跟刺猬一樣。女孩子也不要用過(guò)于濃密的香水。這是談事情，不是相親。談話的過(guò)程中，不要搶話，語(yǔ)速也不要太快。我教大家一個(gè)小訣竅，我一般和人談事情，一開(kāi)始故意顯得有點(diǎn)結(jié)巴。人說(shuō)話結(jié)巴，會(huì)讓人感覺(jué)對(duì)方很誠(chéng)懇。但就開(kāi)頭一兩句結(jié)巴就行，別一直結(jié)巴。有些人面試的時(shí)候介紹自己會(huì)滔滔不絕，說(shuō)話特快。其實(shí)這里面有個(gè)信息傳遞的問(wèn)題，跟別人談事情，語(yǔ)速太快，往往容易說(shuō)錯(cuò)。對(duì)方接受起來(lái)也有問(wèn)題。中等語(yǔ)速就可以了。很多男的比較大大咧咧，往那兒一坐，二郎腿就搭上了。要是碰上我這樣大大咧咧的，可能無(wú)所謂，要是碰到心理陰暗的，就會(huì)有負(fù)面影響。另外，很多人一緊張就愛(ài)抖腿，這樣也不禮貌。面試其實(shí)就是一個(gè)自我介紹，不是演說(shuō)，不要聲音特大吐沫橫飛的，平時(shí)說(shuō)話的聲音就行。面試你的要是個(gè)女的那就算了，要是個(gè)男的，不用管自己的性別，大大方方招呼一聲，手伸過(guò)去，和他握個(gè)手。其實(shí)從握手就能看到一個(gè)人的個(gè)性，一般來(lái)說(shuō)，握手短促有力，可能是我這樣比較外向的性格。握的軟綿綿的，對(duì)方可能比較內(nèi)向。當(dāng)然，不排除我這樣心理陰暗的，明明很外向，握手偏偏來(lái)個(gè)軟綿綿…… 第十、談?wù)勅肼氁话銇?lái)說(shuō)，進(jìn)到一個(gè)新公司，最好保持低調(diào)，既不要和一個(gè)人太熱呼，也不要太疏遠(yuǎn)。我教你個(gè)辦法，一般來(lái)說(shuō)，公司的前臺(tái)或者行政部的女孩子，對(duì)于公司的一些老人都比較熟悉。哪個(gè)人什么性格，等等。你可以在一個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，用一些小恩小惠賄賂之，但要不留痕跡。比如買個(gè)巧克力，送個(gè)圍巾什么的。但又要讓對(duì)方不要誤解你想泡她，總之這個(gè)尺度要把握好。和前臺(tái)混熟之后，她會(huì)告訴你很多你所不知道的事情。另外，大家都是出來(lái)混的，凡事多為對(duì)方考慮。待人和善點(diǎn)，比如要和其他業(yè)務(wù)交叉部門(mén)協(xié)作，先說(shuō)“抱歉，打擾了，有個(gè)事情可能要?jiǎng)跓┠阋幌?，然后再說(shuō)正事?！?新人進(jìn)來(lái)，老人肯定多有點(diǎn)瞧不上。所以不要參與公司任何議論，尤其不要在明面上對(duì)面試你的人過(guò)于客氣。更不要發(fā)表對(duì)某人的議論，無(wú)論你認(rèn)為對(duì)方多么哥們。你要是碰到我這么一個(gè)心理陰暗的，回頭MSN上跟某人一說(shuō)：嗨，你知道新來(lái)的張三嗎？他說(shuō)你老遲到。作為你剛出校門(mén)，凡事都要向別人學(xué)習(xí)，要學(xué)會(huì)不留痕跡地和大家搞好關(guān)系。比如，某個(gè)大姐新做了個(gè)頭發(fā)，明明你覺(jué)得像雞窩，但還是要裝著很客觀地夸一句：李姐，你弄的頭發(fā)真棒，我趕明兒也帶女朋友弄一個(gè)去。沒(méi)準(zhǔn)兒這個(gè)李姐明天就偷偷告訴你某些對(duì)你很有用的東西。最后要切記，把你招聘進(jìn)公司的人，多少對(duì)你是有幫助的，雖然對(duì)于他而言，這是一項(xiàng)工作。但你而言，點(diǎn)滴之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)。所以，一定要在一個(gè)私下的場(chǎng)合表示感謝，并表示，你永遠(yuǎn)站在他這邊。 “五險(xiǎn)一金”講的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn); “一金”指的是住房公積金。 其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。