女生遭遇就業(yè)歧視相對(duì)嚴(yán)重“本職位限男性（女性）”，這是各種招聘會(huì)，尤其是應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘會(huì)上最常見(jiàn)的霸王條款。

從政府機(jī)關(guān)的宣傳文員職位，到企業(yè)的技術(shù)支持職位，都“僅限男性”。在某招聘會(huì)上，某基層文化館的“行政人員”也“僅限男生”，而該單位的解釋僅僅是“單位女孩太多了，領(lǐng)導(dǎo)想調(diào)節(jié)一下”。我國(guó)勞動(dòng)法第十三條規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。女性遭到的就業(yè)歧視中國(guó)高校傳媒聯(lián)盟的調(diào)查：結(jié)果中顯示，33.06％的受訪者表示自己遇到過(guò)用人單位有性別歧視現(xiàn)象，而這種現(xiàn)象絕大多數(shù)發(fā)生在女性畢業(yè)生身上。李曉夢(mèng)在廣東一所高校就讀碩士研究生：“我在廣州的一家媒體實(shí)習(xí)了很久，寫過(guò)一些重要的報(bào)道，前輩們對(duì)我印象很好，說(shuō)我一畢業(yè)就可以入職。我以為自己可以順利進(jìn)入這家媒體，可臨近畢業(yè)，這家媒體卻沒(méi)有與我簽約的意向。”后來(lái)，李曉夢(mèng)從在那里工作的師兄處打聽(tīng)到，考慮未來(lái)可能有夜班，他們就招入了一名男生。就業(yè)規(guī)定很多同學(xué)覺(jué)得自己從本科院校畢業(yè)后，日后找工作或許會(huì)順利些?？涩F(xiàn)實(shí)往往不那么簡(jiǎn)單，招聘單位對(duì)于求職者畢業(yè)學(xué)校的要求遠(yuǎn)比同學(xué)們想象的高。哪怕是在一些校招活動(dòng)中，同學(xué)們依然會(huì)強(qiáng)烈感受到擋在部分企業(yè)與求職者中堅(jiān)不可摧的“名校壁壘”。固定標(biāo)簽?zāi)阌龅竭^(guò)么？很多同學(xué)可能遇到過(guò)還沒(méi)坐下，面試官就問(wèn)，“你是985、211高校的學(xué)生嗎？”如此提問(wèn)，讓很多同學(xué)們坦言：“我連簡(jiǎn)歷都來(lái)不及遞上去，就被無(wú)情拒絕了”。 其實(shí)，非985、211院校不乏有能力的人才，但在面試的時(shí)候，985、211出身的畢業(yè)生就具有天然優(yōu)勢(shì)，而對(duì)于沒(méi)有名校背景的，篩選條件就很苛刻。教育部在《關(guān)于做好2017屆全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》中就明確堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視，凡校園招聘活動(dòng)嚴(yán)禁發(fā)布含有限定院校、性別、民族等歧視性信息。身體狀況與姓氏歧視這方面的歧視可謂是五花八門，包括身高、相貌、體型、殘疾和血型等方面，如有的企業(yè)招聘時(shí)要求“身高X米以上”,有的要求“五官端正”，有的要求“容貌氣質(zhì)佳”，這讓很多長(zhǎng)相一般的求職者徒增自卑感；一家公司不惜重金聘請(qǐng)銷售總監(jiān)和國(guó)內(nèi)、國(guó)際市場(chǎng)銷售經(jīng)理，聘用條件之竟然是血型為O型或B型。一位老板有意招聘一個(gè)女孩當(dāng)營(yíng)業(yè)員，一聽(tīng)女孩姓裴，便馬上改變了主意，因?yàn)椤芭帷迸c“賠”諧音，不吉利。就業(yè)歧視企業(yè)認(rèn)為形象好的員工工作績(jī)效一定比相對(duì)差的高，而事實(shí)上除了一些特殊行業(yè)外，形象與工作績(jī)效幾乎沒(méi)有任何關(guān)系。而根據(jù)姓氏決定錄取與否，更是咄咄怪事。對(duì)身高做要求是選人才還是選身材？ 除了特殊職業(yè)對(duì)身高有確實(shí)需求，其他都屬群體歧視。家鄉(xiāng)、屬相、星座等也成被拒因素許多口碑不錯(cuò)的企業(yè)和機(jī)構(gòu)的招聘海報(bào)上都寫著“本地戶籍優(yōu)先”，有些甚至還強(qiáng)調(diào)“僅招收當(dāng)?shù)貞艏蚋浇貐^(qū)的畢業(yè)生”。對(duì)于地域歧視，企業(yè)的的理由有四：一是本地人的民情風(fēng)俗、言語(yǔ)習(xí)慣比較接近，利于開(kāi)展工作，不必探親，如果是外地人則每年要有一定的探親假，以及報(bào)銷探親路費(fèi)等問(wèn)題；二是本地員工穩(wěn)定性強(qiáng)，避免人員頻繁流動(dòng)；三是地區(qū)信用的影響；四是如果不懂方言，怎么與只懂方言的客戶或其他員工交流呢？和老板屬相相沖，不能共事屬相，有些人會(huì)拿來(lái)做預(yù)測(cè)禍福的一種方式。中國(guó)男女結(jié)婚前，經(jīng)常會(huì)先看兩人屬相是否適合。不少男女也是因?yàn)閷傧嘞鄾_而遭到家人反對(duì)，無(wú)法結(jié)婚。但現(xiàn)在，居然拿來(lái)當(dāng)做招聘標(biāo)準(zhǔn)了，一老板非常相信屬相，面試時(shí)來(lái)了很多人卻被他一一拒絕了，都是因?yàn)閷傧嗖缓稀？啃亲鶆澐秩诺瘸_(kāi)普遍的性別、健康等歧視，西洋文化進(jìn)入職場(chǎng)，帶來(lái)新的歧視，企業(yè)會(huì)歡迎摩羯座這樣自帶工作狂天性的星座，而對(duì)做事三分熱情的白羊座、不知變通的金牛座、以自我為中心的獅子座謹(jǐn)慎考慮。你是什么星座的如果是處女座或者天蝎座的那就不好意思了?！睕](méi)錯(cuò)，這確實(shí)是一位應(yīng)屆畢業(yè)生面試時(shí)被問(wèn)的問(wèn)題，不少人表示“好不容易有個(gè)心儀的崗位卻被星座攔在起跑線上?！边@是一張比較直觀的中國(guó)高校傳媒聯(lián)盟的調(diào)查結(jié)果顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生不僅在以上各方面面臨著就業(yè)不公平的待遇，更有人表示“顏值”不夠高導(dǎo)致找工作難，還有4.3％的受訪者遇到過(guò)星座、生肖等歧視。這些不可控的因素，竟然也成了一些應(yīng)屆生就業(yè)過(guò)程中的阻礙。很多“歧視”存在各種各樣的社會(huì)原因，他們和我們都有無(wú)奈，怎樣用實(shí)際行動(dòng)去破除這些偏見(jiàn)壁壘，才是即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生需要考慮的。你遇到過(guò)哪些就業(yè)歧視，留言說(shuō)出來(lái)吧。