現(xiàn)在的人才網(wǎng)站基本不可信，適合應(yīng)屆畢業(yè)生的職位很少，那些校園招聘都是面向名牌高校的。你別看網(wǎng)站上的信息挺多的，很多都是虛假的，有些單位是借機(jī)會(huì)做廣告的。最好是注意學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的就業(yè)信息，我就是那樣的，才最近簽了。也可以有選擇的參加招聘會(huì)，比如面向畢業(yè)生的、面向你的專業(yè)的，也可以到一些行業(yè)內(nèi)的公司的網(wǎng)站上看看，我一個(gè)同學(xué)就是因此進(jìn)奇瑞的。

一、知道求職過程中的法律常識(shí)和一些常見的虛假招聘類型，有效自我保護(hù)1求職法律常識(shí)《勞動(dòng)合同鑒定實(shí)施辦法》：用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規(guī)定的，應(yīng)按勞動(dòng)部、公安部、全國總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)[1994]118號）和勞動(dòng)部辦公廳《對〈關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)[1994]11號文件中的有關(guān)規(guī)定的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]256號）的規(guī)定，由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。2常見的虛假招聘類型1）將崗位頭銜“美容”的招聘。賣保險(xiǎn)的喊成“財(cái)務(wù)規(guī)劃師”或“理財(cái)顧問”，銷售英語軟件的美名其曰“語言教育顧問”，最有殺傷力的也是最隱蔽欺騙的是“儲(chǔ)備干部”頭銜、吸引了無數(shù)應(yīng)屆大學(xué)生競折腰。之所以這樣做，主要是因?yàn)閸徫还ぷ鲀?nèi)容或崗位薪酬缺乏吸引力，用“美名”可以誘騙到一些單純的廉價(jià)勞動(dòng)力。2）除了“董事長”和“總經(jīng)理”，一個(gè)公司內(nèi)的其他崗位都“奉獻(xiàn)”出來的招聘。這種招聘其實(shí)是為了壯大聲勢，本來只有幾個(gè)崗位空缺，但為了顯顯自己“財(cái)大腰粗”就激動(dòng)的把所能想到的崗位給添了上去。3）崗位薪酬不說月薪說年薪，或者月薪模模糊糊一個(gè)大范圍，“月/年薪”前邊還加有“。。。者”定語的招聘?！皟?yōu)秀者”和“努力者”是常用的前綴定語，崗位多數(shù)是銷售崗位，如證券公司或黃頁公司采用電話營銷的銷售崗位。應(yīng)聘前自己要掂量好，這可是一個(gè)大浪淘沙的崗位，據(jù)了解，迫于找不到工作而選擇這種工作的人，99%會(huì)在三個(gè)月內(nèi)因?yàn)闃I(yè)績不好拿不到糊口錢而自動(dòng)離職。4）招聘現(xiàn)場，只要是個(gè)人，投了簡歷就給面試通知單的招聘。天下沒有免費(fèi)的午餐！你如約去了面試，那你就后悔吧！原因有以下兩種可能：（1）公司或崗位相關(guān)情況實(shí)在是糟糕（2）很不負(fù)責(zé)任的把大家聚到一起，從一大堆里挑出一個(gè)或兩個(gè)留用，顯示一下企業(yè)用人是“百里挑一”。

二、進(jìn)行簡單的自我認(rèn)識(shí)和職業(yè)定位求職前對自己最好有個(gè)簡單的自我思考和測試，弄明白自己喜歡干什么、適合干什么、能干什么。俗話說“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”，實(shí)際情況是男女入錯(cuò)行選錯(cuò)職業(yè)，對自己人生幸福都有著很大的破壞。不要冒冒然不經(jīng)思考隨意就業(yè)。首先對自己之前的人生做一個(gè)總結(jié)。不是讓你“流水帳式”的去回憶，而是選擇那些對你人生有重要影響的關(guān)鍵事件來分析，比如高考的成與敗、比如高考填報(bào)志愿選擇學(xué)校和專業(yè)的成與敗、再比如你為什么和你戀愛兩年的異性朋友分手、再比如你當(dāng)年為什么從內(nèi)地跑到深圳、再比如你現(xiàn)在為什么在找工作等等。將這些你生活工作中實(shí)際已經(jīng)發(fā)生過的關(guān)鍵事件一一抽取出來進(jìn)行分析，分析成是為什么、敗是為什么，這將有助于你進(jìn)行自我了解。其次進(jìn)行簡單的測試，就個(gè)性特征和能力傾向自我測評。個(gè)性特征測試有助你了解自己的性格和興趣等方面，能力傾向測試有助于你了解自己的當(dāng)前能力水平和潛在的能力水平。個(gè)性特征和能力傾向測評，我們可以通過互聯(lián)網(wǎng)輕易的找到一些自我測試評價(jià)題，通過對這些測試題回答“是”、“否”或“A\B\C”，最后對照答案可以找到自己對應(yīng)的個(gè)性特征類型和能力傾向提示。將人生總結(jié)和自我測評結(jié)果進(jìn)行相互對比和校正，加上其他思考，便可以得到一個(gè)簡單的自我認(rèn)識(shí)，這里重點(diǎn)是興趣愛好、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗(yàn)、潛在能力、渴望所求、當(dāng)前和長遠(yuǎn)目標(biāo)等，從而對求職過程中選擇行業(yè)和崗位有理性指導(dǎo)幫助。

三、寫出一份有效的個(gè)人簡歷并不是所有人都能寫出一份合格的簡歷，簡歷必須是有效的，才能表達(dá)出你的信息符合崗位要求，這樣的簡歷才能為你贏取到面試資格。究竟有效的簡歷信息是哪些信息呢，有效信息是可以總結(jié)出來的。第一模塊是基本信息：姓名、性別、出生年月、身高、婚姻、英文水平、計(jì)算機(jī)水平。如應(yīng)聘某些特定職業(yè)崗位，還可以視情況在第一模塊中選擇增加上寫作水平、駕照資格、溝通能力、政治面貌等。第二模塊是教育背景：求學(xué)時(shí)間、學(xué)校名稱、專業(yè)名稱、畢業(yè)所取得的學(xué)歷和學(xué)位。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，這里還可以選擇三到五門最重要的專業(yè)課名稱寫上去。第三模塊因人而有所不同。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，寫校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐，什么時(shí)間參加了什么活動(dòng)或?qū)嵺`，活動(dòng)中你扮演了什么角色，通過活動(dòng)或?qū)嵺`從中收獲了什么；寫榮譽(yù)獲取，獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生/團(tuán)員/干部等等。如果是有過工作經(jīng)歷的人，則寫培訓(xùn)經(jīng)歷，什么時(shí)間什么方式你參加了誰組織的什么培訓(xùn)；寫工作經(jīng)歷，什么時(shí)間段在什么公司，公司性質(zhì)規(guī)模和地點(diǎn)，工作崗位和職責(zé)，工作成績等等。最后不要忘記寫上你的意向求職崗位、薪資希望和聯(lián)系方式。以下是王某的一份簡歷，這樣的簡歷就是有效簡歷。個(gè)人簡歷（有效樣板簡歷）基本信息姓名：王某 性別：男 出生年月：1979年6月13日身高：178厘米 婚姻：未婚 工作經(jīng)驗(yàn)：5年寫作能力：優(yōu) 電腦操作：熟練 英文水平：大學(xué)四級教育背景時(shí)間：1997年9月至2001年6月 學(xué)校：武漢大學(xué)知識(shí)學(xué)習(xí)：人力資源管理、法律、心理學(xué)第一專業(yè)：應(yīng)用化學(xué) 第二專業(yè)：人力資源管理學(xué)歷：本科（全日制） 學(xué)位：學(xué)士培訓(xùn)經(jīng)歷2004.4（脫崗一周） ISO質(zhì)量管理體系知識(shí) 公司內(nèi)部ISO辦2004.11（脫崗三天） 人力資源招聘規(guī)劃 中華英才網(wǎng)2005.6（4個(gè)小時(shí)） 人員的招聘與甑別 華為公司講師2006.6（4個(gè)小時(shí)） 專業(yè)和知識(shí)產(chǎn)權(quán) 北京集佳公司講師工作經(jīng)歷深圳市翔錦科技開發(fā)有限公司（民營，400多人規(guī)模，地點(diǎn)位于深圳南山區(qū)）工作時(shí)間：2001年6月20日至2006年6月30日工作崗位：招聘和培訓(xùn)主管工作職責(zé)：

一、公司職員的招募和甑選工作：1）高層管理和技術(shù)人員的獵取，自行或和獵頭合作，并負(fù)責(zé)進(jìn)行候選人的背景調(diào)查；2）中級和普通職員簡歷篩選、人力資源部門層面（基本素質(zhì)、學(xué)歷和工作經(jīng)歷真實(shí)性、人職匹配、個(gè)性特征及能力傾向等方面）的面試和測評、協(xié)助用人部門從專業(yè)素質(zhì)層面（專業(yè)知識(shí)技能和崗位經(jīng)驗(yàn)的廣度和深度）進(jìn)行面試考評；3）外包研發(fā)技術(shù)侯選人員的面試及筆試組織工作；4）招聘計(jì)劃和報(bào)告的編寫、招聘流程和制度的完善和優(yōu)化。

二、公司職員的入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)工作：1）培訓(xùn)控制程序編寫，培訓(xùn)工作常用工具表格設(shè)計(jì)，培訓(xùn)課程模板設(shè)計(jì)；2）按照培訓(xùn)計(jì)劃和課程模板要求，獨(dú)立開發(fā)或協(xié)助相關(guān)人員開發(fā)符合要求的培訓(xùn)課程大綱和講義；3）培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)研和編寫的組織工作，培訓(xùn)報(bào)告調(diào)查和編寫的組織工作；4）培訓(xùn)工作檔案的歸檔管理，及培訓(xùn)課程的改進(jìn)和優(yōu)化。

三、公司職員社會(huì)保險(xiǎn)金繳納管理工作，職員戶籍管理工作：人事調(diào)干、招調(diào)工、畢業(yè)生和留學(xué)生接收，職員人事檔案的托管對口工作；四、企業(yè)內(nèi)刊《翔錦人通訊》的編輯求職意想：人力資源相關(guān)崗位 薪資希望：7000元/月以上聯(lián)系方式：13578977*** 電子郵件：wang***@yahoo.com另外還要注意：1）簡歷最好不要超過兩頁，如果有過多的工作經(jīng)歷，則可以寫最近的三次到五次便可；2）不需要將一些證書復(fù)印件附帶在簡歷后邊，這些信息縮寫在簡歷上便可，招聘單位需要看時(shí)會(huì)要求你提交原件的；3）在簡歷之前不要增加什么求職信，招聘單位一般是不看這些的；4）如果事先知道某個(gè)公司招聘某崗位人員，提倡針對該公司該崗位特別擬訂一份簡歷，將崗位要求和自己的知識(shí)技能、工作經(jīng)驗(yàn)有目的的進(jìn)行鑲嵌；5）不提倡簡歷“注水”，萬一“注水”，你要選擇一些你知道的方面來當(dāng)“水”注，否則就“注水”地方面試時(shí)一提問，便會(huì)出問題。

四、選擇一個(gè)合適的應(yīng)聘渠道什么是應(yīng)聘渠道呢？應(yīng)聘渠道包括兩點(diǎn)，一是招聘信息獲取的渠道，二是簡歷投遞出去的方式。常見的招聘信息獲取渠道有：1）現(xiàn)場招聘信息；2）網(wǎng)絡(luò)招聘信息；3）報(bào)刊招聘信息；4）熟人介紹；5）企業(yè)網(wǎng)站信息；6）校園招聘信息；7）中介推薦信息等。不同的人選擇不同的渠道來獲取招聘信息，這里有兩個(gè)原則，一是信息獲取成本最小化原則，二是自身特征和渠道特性相符合原則。舉個(gè)例子，如果你是在內(nèi)地城市武漢有兩年工作經(jīng)歷然后到深圳求職的，假定深圳你一無親戚朋友二無同學(xué)熟人，身上就只帶了一千元，那么就推薦你選擇參加深圳人才大市場現(xiàn)場招聘、瀏覽51job/中國人才熱線/中華英才網(wǎng)等招聘網(wǎng)站深圳站點(diǎn)、購買每周周一51job和《南方都市》報(bào)針對深圳地區(qū)聯(lián)合發(fā)行的招聘專版。關(guān)于簡歷投遞方式有現(xiàn)場投遞、電子郵件投遞、熟人轉(zhuǎn)交、傳真投遞、傳統(tǒng)郵遞等，重點(diǎn)談一下現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)報(bào)刊招聘時(shí)簡歷投遞方式。參加現(xiàn)場招聘，簡歷是當(dāng)場投遞給現(xiàn)場招聘人員的，這時(shí)會(huì)有三種結(jié)果，一是招聘人員太忙沒空看，告訴你回去等電話通知；二是招聘人員簡單和你聊一會(huì)，然后給你開出面試通知單；三是招聘人員和你聊之后感覺你不合適，將簡歷退回給你或婉轉(zhuǎn)告訴你電話等通知。如何增大現(xiàn)場投遞簡歷的命中率呢？在我們選擇簡歷投遞對象時(shí)，一是不要隨意亂投，既然你不想到深圳周邊的東莞或惠州工作，那你就不要向這些企業(yè)投遞簡歷；二是投遞前將自身?xiàng)l件和招聘崗位要求對比一下，不要差的太遠(yuǎn)，雖說招聘要求寫的是理想要求，但你最好在對比后有80分以上的把握再給人家投遞簡歷；三是到現(xiàn)場招聘人員的職位都比較低，有些人員素質(zhì)不高，但這時(shí)候他或她把握著你的入圍資格權(quán)利，該忍時(shí)還是要忍。網(wǎng)絡(luò)報(bào)刊招聘信息，一般后邊都會(huì)有簡歷投遞的郵箱地址，有時(shí)候也會(huì)有傳真或收簡歷的郵寄聯(lián)系方式。網(wǎng)絡(luò)報(bào)刊招聘，由于信息傳播力度廣，一般競爭力度都比較大，大多數(shù)人都是通過電子郵件將自己的簡歷投遞過去的，用電子郵件投遞，郵件的標(biāo)題我們最好標(biāo)明我們應(yīng)聘的崗位名稱；由于招聘單位通過電子郵箱收到的簡歷太多，所以你的簡歷突出就比較困難，如果這時(shí)候你再通過傳真或傳統(tǒng)郵寄方式將你的簡歷投遞過去，招聘人員就會(huì)更加關(guān)注你的簡歷。

五、面試前的一些基本面試準(zhǔn)備如果你幸運(yùn)的接到面試通知，那么恭喜你；接下來你需要就面試做一些基本準(zhǔn)備。首先是你的衣著服飾方面，你面試時(shí)的服飾等要和你所應(yīng)聘的崗位相符合，銷售或行政崗位，需要你衣著整潔正式，如果你是應(yīng)聘廣告設(shè)計(jì)師，你留個(gè)大胡子或長頭發(fā)恰恰是符合崗位特性的。其次你需要分析你的簡歷，針對簡歷，分析面試時(shí)對方會(huì)提出怎樣的問題，知己知彼百戰(zhàn)百勝！現(xiàn)在我們拿上邊樣板簡歷（王某的簡歷）來做分析，看一下在面試過程中面試官都有可能提出怎樣的問題：1針對對公司和崗位基本情況的了解，有可能會(huì)提問：1） 翔錦科技公司有多少人？2） 管理層有多少人？3） 公司人員的流動(dòng)率是多少？4） 所在部門有多少人？5） 部門領(lǐng)導(dǎo)叫什么？6） 部門辦公室電話是多少？7） 部門的架構(gòu)是怎樣？2針對過去崗位的工作職責(zé)，有可能會(huì)提問：1） 你在過去對公司高層管理或技術(shù)人員是如何獵取的？實(shí)際成功獵取過哪些崗位人員？2） 如何進(jìn)行候選人背景調(diào)查的？3） 自行為公司成功獵取過哪些崗位？4） 和哪些獵頭公司有過接觸和合作？對方聯(lián)系人是誰？5） 工作中常用的招募渠道都有哪些？網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站都選用哪些？6） 通過現(xiàn)場招聘或網(wǎng)絡(luò)招聘拿到的簡歷，如何保證有效的篩選？7） 人才測評通常使用哪些方法？你認(rèn)為哪個(gè)信效度更好？8） 人才測評中的能力傾向測評，通常會(huì)從哪些維度進(jìn)行？9） 如何通過面試提問來判斷應(yīng)聘者簡歷的真實(shí)性？10）什么是人力資源外包？外包人員招聘和通常招聘有什么區(qū)別？11）招聘計(jì)劃和報(bào)告是如何編寫的？12）一套完整的培訓(xùn)流程都有哪些步驟？13）你都開發(fā)過哪方面的培訓(xùn)課程？14）培訓(xùn)檔案歸檔時(shí)都有哪些資料屬于歸檔范圍？15）招凋工/調(diào)干/畢業(yè)生接收如何進(jìn)行？16）社會(huì)保險(xiǎn)都有哪些類型？各個(gè)類型的比例是多少？17）企業(yè)文化的宣揚(yáng)方式有哪些？面試提問中會(huì)有一些細(xì)節(jié)提問，來考察你是否真的實(shí)際有這樣的經(jīng)歷，所以在提前思考預(yù)演如何提問時(shí)，要盡量到細(xì)節(jié)。比如你在你簡歷里有說你有過一次外出參訓(xùn)培訓(xùn)，則在面試時(shí)就可能問你那次參訓(xùn)的具體時(shí)間和地點(diǎn)，甚至你左邊坐的人叫什么名字穿什么衣服都可能會(huì)提問，盡量準(zhǔn)備的細(xì)一些！六、面試過程中如何應(yīng)答提問面試過程中，經(jīng)典的第一個(gè)問題是自我介紹，完整的自我介紹應(yīng)該包括個(gè)人基本信息、家庭情況、教育背景、工作經(jīng)歷、個(gè)人知識(shí)和性格、個(gè)人和所要應(yīng)聘職位的匹配度等方面。就經(jīng)典提問，除了自我介紹，還有以下四個(gè)：1你對我公司了解有多少？這是了解你應(yīng)聘的慎重程度，看是否是隨意應(yīng)聘。通常對應(yīng)聘單位有考察的應(yīng)聘人員應(yīng)聘成功后有較強(qiáng)的穩(wěn)定性，所以盡量講你所知道的情況，好和壞都沒關(guān)系；2你為什么應(yīng)聘此崗位？這是考察你的求職動(dòng)機(jī)。最佳的回答則是熱愛此工作，從工作中能找到滿足和快樂；3你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？這是考察你對你自己的認(rèn)識(shí)。講優(yōu)點(diǎn)最多不要超過三個(gè)，也不要自作聰明把自己講的跟神仙一樣，講符合你這個(gè)年齡段的那些優(yōu)點(diǎn)就好，年輕人就多說勤奮上進(jìn)之類的；講缺點(diǎn)也不要隱晦，但那些和崗位嚴(yán)重不符合的缺點(diǎn)就不要講了，比如說你應(yīng)聘銷售崗位，你講你缺點(diǎn)是內(nèi)向，這是不行的；4你為什么從上家公司離職？這是考察你的職業(yè)操守！不要講老東家的壞話，即使你原來老板真的很壞，說出于職業(yè)規(guī)劃發(fā)展需求或和企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展理念有些不符合便可。除了以上五個(gè)經(jīng)典提問外，面試官還會(huì)有其他一系列的問題考察你，這些提問綜合為四大類考察：A能不能方面有知識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、體能；B愿不愿方面有基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)；C合不合適方面有個(gè)性、人格特征、工作壓力承受度；D其他方面有薪酬、學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)、居住點(diǎn)、家庭情況。在回答一些問題時(shí)，你不妨在心里暗暗問自己一遍，這樣問我的目的是什么，要考察我什么？這些考察提問不會(huì)是直接的，比如考察你的人際交往能力，會(huì)問你是否經(jīng)常和同事有在一起吃飯或外出游玩，而不會(huì)問你平時(shí)和同事交往關(guān)系如何。最后有兩點(diǎn)要特別強(qiáng)調(diào)：1）當(dāng)對方問你希望的薪資時(shí)，你最好按照你的想法真實(shí)的表達(dá)出來，如果對方真的相中你，只要薪水不是相差太遠(yuǎn)，會(huì)和你進(jìn)一步溝通薪水問題；2）當(dāng)對方問你是否有什么問題要向?qū)Ψ教釂柕模阕詈镁湍阆胫赖牡胤较驅(qū)Ψ秸埥?，不提問沉默的做法無疑是愚蠢的。

七、面試結(jié)束后和招聘單位的溝通面試結(jié)束后有些人會(huì)消極的等待，等電話通知，如果一段時(shí)間沒有再接到信息，就會(huì)認(rèn)為自己落選了。等待總是消極的，建議積極主動(dòng)一些，在面試后保持和招聘單位聯(lián)系。招聘面試時(shí)，或許面試人對你還有一些疑問需要澄清，而當(dāng)時(shí)一時(shí)遺漏或忙沒時(shí)間問，如果你事后積極主動(dòng)一些，一是表達(dá)你的積極主動(dòng)精神，二是給自己多一次和對方溝通的機(jī)會(huì)，有助于澄清一些疑問，幫助你加分。如果確實(shí)你是落選，你事后和招聘單位溝通，可以詢問一下問什么落選，總結(jié)失敗原因總是有助你下次成功的。八、求職應(yīng)聘過程中的其他或許你接到電話通知下午三點(diǎn)面試，你早早趕了過去，在會(huì)議室等待面試，但卻一直到下午五點(diǎn)都還沒有開始，這時(shí)候你不知道是否還有必要等待下去？或許你成功通過了面試，但對方要求你將畢業(yè)證書原件交到相關(guān)部門保管，將來你離職后再歸還你，這時(shí)候你不知道是否應(yīng)該將畢業(yè)證書原件上交或者離開此公司？博銳7或許你通過了面試開始上班，招聘單位要求對你試用三個(gè)月，三個(gè)月后才可能和你簽訂勞動(dòng)合同并為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你不知道是否應(yīng)該繼續(xù)留下來還是走？還有一種情況比較少見：通過了面試，要對你進(jìn)行無薪培訓(xùn)，通過培訓(xùn)的才能接收，否則將淘汰掉。我個(gè)人對以上四種情況有如下的建議：第一種情況，如果不是太多人排隊(duì)等候面試，而是集體在等待，超過半個(gè)小時(shí)，建議你離開，他不尊重你、你也無須等待下去，哪怕這是對方設(shè)計(jì)考察你耐性的一個(gè)場景模擬；第二種情況，要交原件才能入職，那說明實(shí)在沒有什么辦法來挽留人才了才想出這樣的辦法，離開也罷；第三種情況，實(shí)際中很多公司都是這樣的情形，你可以嘗試和對方談判，通常對方是不會(huì)因?yàn)槟愣淖冞@樣的規(guī)則，這時(shí)候就看你是否愿意接受了；第四種情況，我個(gè)人建議你不要在這里耽誤時(shí)間，如果是有薪培訓(xùn)淘汰還是可以接受的，但這只是我個(gè)人的看法。

1.首先準(zhǔn)備一份簡歷。2.明確自己的定位，找工作還是找與自己專業(yè)相關(guān)的行業(yè)。3.不要盲目投簡歷，投的多了找應(yīng)聘的就很多，不免會(huì)有驕傲自滿的心理，會(huì)不自覺的對還可以的職位產(chǎn)生不滿，會(huì)導(dǎo)致失去適合的職位。4.衣著稍做修飾即可，不必太刻意著裝，反倒會(huì)使自己自在，也可能給面試官造成不好的印象。5.不要報(bào)一種人家要了就去，以后不滿意就跳槽的態(tài)度，第一步先選擇好，免得以后自己做不好的時(shí)候不從自身找原因。找一份工作，最少做一年半載是你應(yīng)該有的心態(tài)。6.不要對公司要求過多，每個(gè)公司都可以鍛煉人。現(xiàn)在的人才網(wǎng)站基本不可信，適合應(yīng)屆畢業(yè)生的職位很少，那些校園招聘都是面向名牌高校的。別看網(wǎng)站上的信息挺多的，很多都是虛假的，有些單位是借機(jī)會(huì)做廣告的。最好是注意學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的就業(yè)信息。