十一長(zhǎng)假?zèng)]有取消，并且今年有了一些節(jié)日安排。2015年“十一”期間，從10月1日至10月7日放假調(diào)休共休7天。10月10日周六上班。10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日星期天正常休息，10月5日補(bǔ)休9月27日的星期天(中秋節(jié)法定節(jié)假日占用的這一天)，10月6日補(bǔ)休10月3日的星期六(國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日最后一天占用的這一天)，10月7日補(bǔ)休10月10日的星期六，10月10日(星期六)上班。這就意味著，國(guó)慶節(jié)前，要從9月28日起上3天班，國(guó)慶節(jié)休息7天后，再?gòu)?0月8日起到10日上3天班。

十一長(zhǎng)假 該不該取消隨著今年的長(zhǎng)假制度改革，五一黃金周被取消，在經(jīng)歷了清明、端午的小長(zhǎng)假后，大家盼望已久的十一長(zhǎng)假終于即將到來(lái)。然而，日前，假日改革倡導(dǎo)者清華大學(xué)教授蔡繼明卻提出“取消十一長(zhǎng)假”。此言論一出，網(wǎng)絡(luò)一片嘩然，網(wǎng)友們紛紛將矛頭直指蔡繼明，炮轟蔡繼明這一“周扒皮”言論。雷人觀點(diǎn)：節(jié)假日是奢侈品 蔡繼明日前在接受媒體關(guān)于十一長(zhǎng)假問(wèn)題采訪時(shí)，提出一些“雷”人言論和觀點(diǎn)，遭網(wǎng)友炮轟，言論摘錄如下： 言論一、“天上不會(huì)掉餡餅”，節(jié)假日是奢侈品，多放一天假，少干一天活，創(chuàng)造的財(cái)富也會(huì)相應(yīng)減少。 言論二、假日改革的主要意義不在于經(jīng)濟(jì)，不能老算“經(jīng)濟(jì)賬”。 言論三、假日改革后，全年法定假日是115天，不少了。西方國(guó)家法定假日不會(huì)多過(guò)我們10天，但我國(guó)人均GDP只相當(dāng)于人家1/20。法定假日總量和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)，不可能隨意增加。假如放假影響國(guó)民收入，休假也沒(méi)多大意義了。 言論四、回家的人又有多少呢？假日是全民的。 網(wǎng)友炮轟：站著說(shuō)話不腰疼 蔡繼明的言論在網(wǎng)上公布短短幾小時(shí)，數(shù)萬(wàn)網(wǎng)友發(fā)言抨擊。 網(wǎng)友：“天上不會(huì)掉餡餅”，節(jié)假日是奢侈品，多放一天假，少干一天活，創(chuàng)造的財(cái)富也會(huì)相應(yīng)減少。多沒(méi)人性，說(shuō)出這樣的話，典型的現(xiàn)代“周扒皮”。 網(wǎng)友：這些所謂的專家，說(shuō)話不腰疼，紙上談兵。3天假，對(duì)于我們這些家遠(yuǎn)的人來(lái)說(shuō)，路程時(shí)間都不夠，何談回家休息？享受家庭的溫馨？難道都像專家一樣，全都在大城市，來(lái)回都坐飛機(jī)嗎？ 網(wǎng)友下相男人：唉！像我這樣在異鄉(xiāng)生活的年輕人，每年就那么兩次機(jī)會(huì)回老家看看父母，五一長(zhǎng)假被取消了，少了一次機(jī)會(huì)，現(xiàn)在又要打十一的主意！表面上看為了緩解交通壓力，典型治標(biāo)不治本做法，我們?yōu)槭裁匆h(yuǎn)離家鄉(xiāng)出來(lái)？把這個(gè)問(wèn)題解決好了春運(yùn)這個(gè)詞就自然消失了。 網(wǎng)友：“回家的人又有多少呢？假日是全民的?！边@樣不負(fù)責(zé)任的言論，蔡繼明也敢說(shuō)，我想問(wèn)下他可真調(diào)查過(guò)了？中國(guó)有多少人在異鄉(xiāng)工作？有多少農(nóng)民工？很多人因?yàn)榇哼\(yùn)人多，回不了家，就指望著五一和十一，現(xiàn)在五一長(zhǎng)假取消了，十一長(zhǎng)假眼看著也快被你們這些專家給取消了，他們以后回家怎么辦？ 杭州網(wǎng)友：強(qiáng)烈要求取消教師寒暑假，看這站著說(shuō)話不腰疼的蔡繼明還會(huì)不會(huì)要取消十一長(zhǎng)假。他一年有寒暑假，當(dāng)然不在乎十一這個(gè)長(zhǎng)假了。

清華大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)研究所副所長(zhǎng)、清華大學(xué)假日改革課題組負(fù)責(zé)人蔡繼明教授，近日在接受采訪時(shí)說(shuō)，黃金周并非長(zhǎng)久之計(jì)，假日改革利大于弊，如條件成熟，十一長(zhǎng)假也有取消的必要。此言一出，輿論嘩然。各大門戶網(wǎng)站調(diào)查得知，近八成網(wǎng)友反對(duì)取消十一長(zhǎng)假。隨后蔡繼明連忙出來(lái)“辟謠”，在自己博客上回應(yīng)稱，短期內(nèi)十一黃金周不會(huì)取消。記者曾試圖聯(lián)系蔡繼明，但據(jù)當(dāng)初采訪他的《羊城晚報(bào)》記者陳曉璇透露，現(xiàn)在蔡教授壓力很大，不愿意再接受媒體的采訪。“他覺(jué)得自己被媒體誤讀了，現(xiàn)在感覺(jué)很難受?！蓖瑯痈杏X(jué)難受的遠(yuǎn)不止蔡繼明一個(gè)，為什么這么多人對(duì)“取消十一長(zhǎng)假”的字眼如此敏感？是什么觸動(dòng)了大眾脆弱的神經(jīng)？不休年假者占大多數(shù)新華網(wǎng)近期進(jìn)行的一項(xiàng)有關(guān)“帶薪休假”的調(diào)查顯示，選擇不休假者占到70.62％?！叭∠婚L(zhǎng)假”言論之所以引起軒然大波，在蔡繼明回應(yīng)此事的博文《關(guān)于十一黃金周引發(fā)的爭(zhēng)論》中似乎可以找到“當(dāng)務(wù)之急是社會(huì)各界應(yīng)對(duì)帶薪休假制度關(guān)注，積極推進(jìn)帶薪休假制度的落實(shí)，而不是重新挑起十一黃金周的存廢之爭(zhēng)?！薄堵毠侥晷菁贄l例》自2008年1月1日起施行至今已經(jīng)半年多，據(jù)新華網(wǎng)近期進(jìn)行的一項(xiàng)有關(guān)“帶薪休假”的調(diào)查顯示，被調(diào)查者中今年已休假者占15.63％，將休假者占13.75％，而選擇不休假者卻占到70.62％。據(jù)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)政策研究中心研究員唐鈞估計(jì)，大部分的中小企業(yè)職工都很難享受到帶薪休假，“能夠落實(shí)的大概為40%”。山東的一項(xiàng)民意調(diào)查顯示，當(dāng)?shù)孛駹I(yíng)企業(yè)員工每周能休息兩天的比例僅三成不到，而在天津，帶薪休假者僅兩成。“帶薪休假”本是旨在提高人們休閑質(zhì)量，降低因黃金周帶來(lái)的各種資源浪費(fèi)，但究竟是什么原因?qū)е逻@一惠民良策如今成了“鏡中花”、“水中月”？休年假經(jīng)濟(jì)損失大“公司還把年終考核和休假掛鉤，還有哪個(gè)員工敢提休假呢？”“祝你佳節(jié)愉快，闔家團(tuán)圓！”中秋將至，在深圳某地產(chǎn)公司任職的賀帆最近常收到親友們的短信祝福，但對(duì)他來(lái)說(shuō)，中秋節(jié)一家團(tuán)圓只是個(gè)雖甜美卻模糊的夢(mèng)。大學(xué)畢業(yè)后，他從武漢來(lái)深圳“實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想”。但讓賀帆沒(méi)料到的是，夢(mèng)想的代價(jià)是無(wú)休止的工作代替了與家人的團(tuán)聚?！俺?007年到香港旅游了一次，根本沒(méi)有其他休假的時(shí)候，更別談回家了?！辟R帆原本計(jì)劃在2008年春節(jié)回家看看，沒(méi)想到大雪阻路，加之五一黃金周的取消，使得賀帆認(rèn)為《職工帶薪年休假條例》會(huì)成為他“最后一根救命稻草”，但現(xiàn)實(shí)并非如此。今年三月，賀帆的一名同事因請(qǐng)年假回家，回來(lái)后發(fā)現(xiàn)當(dāng)月的工資少了很多，老板告知年假那幾天的薪水是按照基本工資發(fā)放的，原來(lái)假期得用自己的收入“購(gòu)買”！由于員工的薪酬很大一部分來(lái)源于績(jī)效，基本工資只是很少一部分，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠生活?！靶菁倏梢裕郦?jiǎng)金。休個(gè)假要少拿一千，大多數(shù)人想想不合算也就作罷了。而且公司還把年終考核和休假掛鉤，還有哪個(gè)員工敢提休假呢？”從此以后公司里的人再也沒(méi)敢提請(qǐng)年假的事情。帶薪休假的“薪”只是基本工資帶薪休假“帶”的是微不足道的基本工資，因此很多在職者不愿也不敢休假。“雖然說(shuō)是帶薪，但是公司總是有自己萬(wàn)般的理由，這筆賬是算不過(guò)他們的！”賀帆說(shuō)的這筆賬是什么？石市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一名趙姓負(fù)責(zé)人給出了《職工帶薪年休假條例》中“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”這一概括性規(guī)定在實(shí)際執(zhí)行中遇到了很多問(wèn)題。目前在一些用人單位，員工工資由基本工資和績(jī)效工資組成，條例中所述“與正常工作期間相同的工資收入”是否包括績(jī)效工資成了最大疑問(wèn)。正因?yàn)榻缍ú磺逦?，所以一些企業(yè)中，員工帶薪休假時(shí)帶的“薪”只是基本工資，而基本工資在薪酬總額中所占比例通常不到一半，甚至不到1/3。帶薪休假“帶”的只是微不足道的基本工資，因此很多在職者不愿也不敢休假。