你被大學(xué)錄取時(shí)，高中檔案就和高考招生資料一起被你就讀的大學(xué)提取。因?yàn)槟承W(xué)校檔案管理還不規(guī)范，往往在畢業(yè)時(shí)只轉(zhuǎn)遞學(xué)生在校的學(xué)籍檔案資料，沒把該生的高中檔案歸入畢業(yè)生檔案。在工作實(shí)踐中，我也發(fā)現(xiàn)不少大中專生的檔案中缺少高中檔案資料。盡管高中檔案也很重要，但對于大學(xué)生來說，畢業(yè)應(yīng)聘時(shí)，用人單位看重的是畢業(yè)生的大學(xué)成績和個(gè)人的綜合素質(zhì)；畢業(yè)后參加工作、轉(zhuǎn)正定級、定職均依據(jù)報(bào)到證和學(xué)歷證書。因此，畢業(yè)生檔案中缺少高中檔案資料，對個(gè)人的求職、工作影響都不大。

比較重要，高中學(xué)籍檔案會(huì)拆開和大學(xué)檔案合并的。檔案的轉(zhuǎn)遞和接收都會(huì)拆封檔案的，一般進(jìn)入大學(xué)報(bào)到后高中檔案會(huì)轉(zhuǎn)遞到大學(xué)的檔案管理部門進(jìn)行接收保存。并及時(shí)填充大學(xué)的一些入學(xué)登記表，學(xué)習(xí)成績單等材料，所以檔案肯定會(huì)進(jìn)行拆封并合并材料，但是學(xué)校會(huì)密封好的。

盡管高中檔案也很重要，但對于大學(xué)生來說，畢業(yè)應(yīng)聘時(shí)，用人單位看重的是畢業(yè)生的大學(xué)成績和個(gè)人的綜合素質(zhì)；畢業(yè)后參加工作、轉(zhuǎn)正定級、定職均依據(jù)報(bào)到證和學(xué)歷證書。因此，如果畢業(yè)生檔案中缺少高中檔案資料，對個(gè)人的求職、工作影響不大。

擴(kuò)展資料：

檔案材料分類

第一類：履歷材料

第二類：自傳材料；報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的材料

第三類：考察、考核、鑒定材料；審計(jì)材料

第四類：學(xué)歷學(xué)位材料；職業(yè)（任職）資格材料；評（聘）專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）材料；反映科研學(xué)術(shù)水平的材料；培訓(xùn)材料；轉(zhuǎn)正定級表；

第五類：政審材料；更改或認(rèn)定姓名、民族、籍貫、國籍、出生日期、入黨入團(tuán)時(shí)間、參加工作時(shí)間等材料

第六類：黨、團(tuán)組織建設(shè)工作中形成的材料

第七類：表彰獎(jiǎng)勵(lì)材料

第八類：涉法違紀(jì)材料

第九類：招錄、聘用材料；任免、調(diào)動(dòng)、授銜、軍人轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)原）安置、退（離）休材料；辭職、辭退，罷免材料；工資、待遇材料；出國（境）材料；黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)會(huì)議，人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體代表會(huì)議，民主黨派代表會(huì)議形成的材料

第十類：健康檢查和處理工傷事故處理材料；治喪材料；干部人事檔案報(bào)送、審核工作材料；

參考資料：百度百科-人事檔案

比較重要，高中學(xué)籍檔案會(huì)拆開和大學(xué)檔案合并的。檔案的轉(zhuǎn)遞和接收都會(huì)拆封檔案的，一般進(jìn)入大學(xué)報(bào)到后高中檔案會(huì)轉(zhuǎn)遞到大學(xué)的檔案管理部門進(jìn)行接收保存。并及時(shí)填充大學(xué)的一些入學(xué)登記表，學(xué)習(xí)成績單等材料，所以檔案肯定會(huì)進(jìn)行拆封并合并材料，但是學(xué)校會(huì)密封好的。

檔案特性

全面性

人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團(tuán)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、任免、工資等方面的有關(guān)文件材料，因此，它能記錄員工個(gè)人成長、思想發(fā)展的歷史，能展現(xiàn)員工家庭情況、專業(yè)情況、個(gè)人自然情況等各個(gè)方面的內(nèi)容，總之，人事檔案是員工個(gè)人信息的儲(chǔ)存庫，它概括地反映員工個(gè)人全貌。

現(xiàn)實(shí)性

由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動(dòng)）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個(gè)重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實(shí)工作服務(wù)是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標(biāo)志。

國家對于畢業(yè)后尚未就業(yè)的大學(xué)生的檔案，一般采取三種管理辦法：

一、是把檔案轉(zhuǎn)至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，并由個(gè)人去辦理托管手續(xù)。這種方式比較適合準(zhǔn)備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時(shí)不想就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點(diǎn)是在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡單方便，而缺點(diǎn)是兩年內(nèi)如離開生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)。

二、是把檔案留在學(xué)校，待落實(shí)工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實(shí)工作的，學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報(bào)到證。

這種方式適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點(diǎn)是學(xué)校誠信度較高，代為保管戶口關(guān)系和檔案不收取額外費(fèi)用，其缺點(diǎn)是畢業(yè)生檔案留校只是延長了擇業(yè)期，與學(xué)校沒有人事隸屬關(guān)系，涉及人事關(guān)系的證明都不能出具。

三、是把檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或人才交流中心。這種方式比較適合準(zhǔn)備考研、創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點(diǎn)是易于畢業(yè)生解決一些實(shí)際問題，缺點(diǎn)是如果畢業(yè)生與指導(dǎo)中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

參考資料來源：百度百科-人事檔案