STAR法則是情境(situation)、任務(wù)（task）、行動(action)、結(jié)果(result)四項的縮寫。

STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。STAR法則比起傳統(tǒng)的面試手法來說，可以更精確地預(yù)測面試者未來的工作表現(xiàn)。具體含義是:Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生Task: 任務(wù)Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。不管是什么，合理熟練運用此法則，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。STAR法則，500強面試題回答時的技巧法則，備受面試者成功者和500強HR的推崇。由于這個法則被廣泛應(yīng)用于面試問題的回答，盡管我們還在寫簡歷階段，但是，寫簡歷時能把面試的問題就想好，會使自己更加主動和自信，做到簡歷，面試關(guān)聯(lián)性，邏輯性強。