律師 表示：

從律師的工作本身出發(fā)，今年與往年最明顯的感受是，往年這個時候我們大部分時間是花在幫客戶處理每一個案子的細(xì)節(jié)、填寫各種各樣的表格等等，然而今年直到現(xiàn)在我們與客戶進行溝通、交涉，讓他們了解H-1B申請其中的一些正常的責(zé)任性問題，對于我們這些希望為自己的員工贊助申請H-1B的公司老板或是HR來說，在過去的一年里，受到特朗普針對移民問題態(tài)度、以及已經(jīng)付諸實施的行政命令和正在討論中提案等等事件的影響，用人公司一定有這樣或者那樣的疑問和擔(dān)心：

如果為公司的一名外國員工提供H-1B支持的話，那么既然受益人是外國員工，那么為什么由公司為他們負(fù)擔(dān)申請費用？

公司的財務(wù)狀況、其他員工的工資狀況是否都會涉及到被徹查的風(fēng)險呢？

什么樣的情況會涉嫌濫用H-1B呢等等可能的狀況。

我們都需要事無巨細(xì)地為他們解釋，從中我們的的確感受得到，企業(yè)方面在這方面所承擔(dān)的巨大的壓力，從受益人，也就是留學(xué)畢業(yè)生的角度來說，目前的狀態(tài)更可以說是如坐針氈，一方面要協(xié)助公司、律師，配合提供的各種各樣的說明，另一方面需要一如往日地兢兢業(yè)業(yè)工作，不敢在這種節(jié)骨眼上出現(xiàn)的任何工作上的紕漏，此外，還要為自己準(zhǔn)備哈備選方案，如果沒有抽中H-1B，或者案例沒有獲批的話，還要申請學(xué)校，方便日后一邊讀書一邊等待來年的抽簽機會。

律師還表示，不過若不談目前移民局針對H-1B案件調(diào)查的細(xì)致和嚴(yán)格程度，但從H-1B抽簽人數(shù)以及今年勞工部對于H-1B申請的工資要求的角度來說，應(yīng)該說還是合乎預(yù)期的，沒有發(fā)生劇烈變化。

最后，律師還提醒廣大留學(xué)畢業(yè)生，對于OPT時間僅有12個月的留學(xué)生來說，更要策劃好下一步的安排。

一旦H-1B沒有被批準(zhǔn)或者沒有抽到H-1B，以后打算用什么身份留在美國？

另外，移民局對于申請公司、受益人監(jiān)管、審查越來越嚴(yán)格，如果企業(yè)決定雇用外國人為他們工作，就一定要提出強有力的證據(jù)和解釋。

雇主務(wù)必在申請文件中說明：為什么要請這個外國人來工作，為什么本國的公民不能做這件事情。這個職位究竟是為外國人量身打造的？還是真的出于公司的需要？

這些問題一定要做到可以對答如流，而且公司要準(zhǔn)備好Public File以便相關(guān)部門前來審查，就像4月1日對于廣大莘莘學(xué)子不再是愚人節(jié)一樣，移民局所說的“實地檢查”也不再是一句玩笑話。