Q、按照法律規(guī)定的一天工作時間是多少？ ? 按照韓國《勞動法》規(guī)定（以下簡稱法律），一天8小時，一周40小時（休息時間除外）。

Q、休息時間是怎么算的？加班對工資有影響嗎？ ? 按照法律規(guī)定，加班工作、夜班工作、節(jié)假日工作應(yīng)增加支付平日工資的50%以上。? 休息時間是4小時工作時提供30分鐘的休息，8小時工作時，工作單位應(yīng)提供1個小時的休息時間。

Q、工資的計算方法？ ? 按照法律規(guī)定，2014年基準(zhǔn)的最低工資為5210韓元/時。工資支付的方法應(yīng)為全額的現(xiàn)金，并且每月1次以上在指定日期支付（不得有克扣、隨意更改日期、部分發(fā)放等）。如果遇到拖欠工資等的行為可以向韓國勞動部進(jìn)行申告。

Q、法律規(guī)定的節(jié)假日有哪些？ ? 在韓國的法定節(jié)假日有周末和勞動節(jié)（每年的5月1日）等韓國法律規(guī)定的帶薪假日。

Q、我想請帶薪年假可以嗎？ ? 可以。首先你要滿足： ? 1、工作1年以上，出勤率達(dá)到80%以上的工人享有15天的帶薪假期。? 2、入職后第一年滿一個月時，給予1天的帶薪休假，第二年開始享有15天的帶薪休假，但需要扣除第一年已經(jīng)使用的休假天數(shù)。? 3、工作滿3年以上時，在15天帶薪休假的基礎(chǔ)上，每超過一年就增加一天的帶薪休假時間。此時，包括增加的休假天數(shù)在內(nèi)，總休假天數(shù)不得超過25天。

Q、特殊情況下不算出勤嗎？ ? 工傷、病休、產(chǎn)前，產(chǎn)后休假、流產(chǎn)，引產(chǎn)休假是為出勤。? ※女性特殊情況： ? 生理假期：女性勞動者可申請每月1天的生理假期（不帶薪） ? 產(chǎn)前·產(chǎn)后休假：懷孕中的女性可申請90天的產(chǎn)前·產(chǎn)后假期。? 流產(chǎn)·引產(chǎn)休假：幻云中的女性在16周以后的流產(chǎn)·引產(chǎn)時，可以申請流產(chǎn)·引產(chǎn)假期，但人流導(dǎo)致的流產(chǎn)不予批準(zhǔn)。? 維護(hù)自身權(quán)益，保護(hù)自身利益。出門在外，我們?nèi)A人、留學(xué)生不應(yīng)該和韓國人有區(qū)別待遇，我們工作掙的每一分錢都是我們的合法勞動所得，不應(yīng)該有克扣和損失。奮韓的這篇文章也是希望大家能夠更加了解韓國的基本勞動法律的規(guī)則，在遇到自身權(quán)益損害時，拿起法律武器去維護(hù)自身權(quán)益。