對(duì)此，近期在印度訪問的特魯多在艾哈邁達(dá)巴德的印度管理學(xué)院舉行的一個(gè)論壇上說，讓像父親這樣的不生孩子的家長(zhǎng)抽出時(shí)間照顧新生兒，不僅可以給予生產(chǎn)后的母親更多照顧，而且也將有助于消除女性在職場(chǎng)中面臨的障礙。

在加拿大，盡管有法律規(guī)定在雇傭員工時(shí)不能歧視女性，但在職場(chǎng)上，還是存在不愿雇傭育齡或懷孕的女性，在提職和升遷時(shí)把她們排除在外的現(xiàn)象。

而另一方面，讓父親抽出時(shí)間照顧新生兒，不僅可以給予生產(chǎn)后的母親更多照顧，而且成為養(yǎng)育孩子的主要責(zé)任人，不僅僅是母親。

另外，特魯多還說：“我們想推動(dòng)的不僅是產(chǎn)假，還有家長(zhǎng)育兒假，它主要是“適用于第二位家長(zhǎng)(大多數(shù)情況下是父親)”，而且將以一種“要么使用，要么放棄”的模式實(shí)施”。

即休5周育兒假的父親可以領(lǐng)70%的薪水，而不休的也不會(huì)有額外津貼，只拿原來的工資。

此外，特魯多還建議育兒假也應(yīng)用于父親之外的角色，包括同性戀、雙性戀和跨性別婚姻的伴侶。

消息一出，網(wǎng)上也是熱評(píng)如潮，有網(wǎng)友表示，在寶寶的人生之初，父親和母親一樣不可缺席，即將出爐的育兒假可以說非常良心了。