1 、盡可能早的接觸整個社會

我 manager 的孩子研究生一年級，申請了 KPMG 和 TELSTRA 的 internship，都拿到 offer 了，正在選最后要去哪個。

international stuent 呢？學校的 placement，沒資格參加；校外的 internship，沒資格參加；沒有工作簽證，不可能找到工作。

這是不公平嗎？你交了學費，人家 local 也沒比你少交多少（你可以查查八大的學費，你和 local 差多少。有人質(zhì)疑學費的問題，其實我讀書的時候本島的大學都幾乎是塔斯馬尼亞大學的兩倍。學科不同學費也不同。但總的來說他們 local 要上學，也不是那么便宜的）。他爸媽或者他還交稅呢。人家不先滿足自己國民的需求而把機會給你讓你捷足先登，那才是不公平吧？

如果不缺錢的話，可以去做 volunteer ??！我在塔斯馬尼亞干了三四份 volunteer 后，來墨爾本的第一個星期做的事情就是搜墨爾本的會計相關的 volunteer 的工作。我不要錢也不給錢，打雜總能干吧？

Google 還是很有良心的公司，所以一般都能找到靠譜的工作。當然安全意識很重要，不要上當受騙，可疑的點一定要想到，不要被沖昏了頭威脅到自己的安全。

2 、面試準備

A，OK，順利畢業(yè)了，經(jīng)過努力雅思，翻譯證考出來了，PR 順利下來了。開始找工作了。

你要做好準備，一個月找不到工作，很正常。

我記得我入學莫納什的時候?qū)W校還發(fā)信息說莫納什的畢業(yè)生就業(yè)率是很高的，平均畢業(yè) 32 天（具體不記得多少天了，三十出頭）找到工作。

記得哦，這是平均，是包含所有專業(yè)所有學生的。

好好修改你的 CV，cover letter。不懂的話多琢磨，多找資料。不要老是問 “ 大神 ”，“ 大神 ” 有可能是家里蹲大學的摳腳大仙。網(wǎng)上資料那么多，作為一個大學畢業(yè)生甚至研究生畢業(yè)生，找資料不難吧？你還可以尋求學校里 career hub 的幫助，讓他們幫改 CV 和做一個模擬 interview。學校是各種無償服務都那么多，為什么你不知道用呢？

得到面試通知了，記得問清楚公司名字，給你打電話的人的名字，面試時間。實在擔心自己弄錯的話，可以禮貌的說：可不可以給我發(fā)一封 confirmation email，把地址和時間都發(fā)給我。一般來說別人都是愿意的。

OK，知道時間地址公司名字職位要求了。

Google。把你能在網(wǎng)上找到的任何關于這家公司的資料總結起來：公司的文化，企業(yè)的產(chǎn)品，公司的主要客戶，主要 irector，你的部門經(jīng)理，甚至 Google review 上之前員工的評價。都可以讀一下。知己知彼，百戰(zhàn)百勝么。

B，在網(wǎng)上找到 20-30 個常見的 interview questions 做準備。

會計的話，一般 firm 會問專業(yè)性的問題。四大是肯定會問的。如果你申請的是 tax accountant 職位，面試前你是不是應該把 tax law 的 lecture slies 快速過一遍？

但是總的來說，都是問 behaviour questions。

一般來說就是最常識的回答模式了： STAR+PL

S ： situation

T ： task

A ： activity

R ： result

P ： principle

L ： learning

工作了才發(fā)現(xiàn)，原來那些看起來假大空的詞，真的是工作上最重要的，下面我會結合我面試的經(jīng)驗來簡單回答以下問題并用到 STAR+PL metho ：

team work

問：當你和上級或者同事有不同意見時，你是怎么處理的？

答：首先來說，我認為在工作中遇到不同的意見，是很正常的。比如說我之前在一家 accounting firm 工作的時候，因為主要工作是做稅法這一塊，而每個會計對稅法都會稍有不同的見解。有一次對于一個 euction 的 percentage 的問題，我和我的 manager 有不同意見。他希望知道我是怎么想的就讓我回去找資料，我就找到資料回去和他討論，最后結果是他的說法是對的因為我少考慮了一個問題。從中我學到了很多，而且自己找出自己的錯誤及疏忽點，會讓這個知識點更牢固。我的原則是我樂于聽取別人的意見，但是不會盲從。當然最重要的是從整個團隊的利益最大化的角度出發(fā)。

這個問題的背后的故事就是： 如果你是生性很 aggressive 的人，可能工作不久就會因為意見不合和同事吵架。當然有的工作崗位不需要 “ 和稀泥 ” 的人，你大可以表現(xiàn)得更自信。面試答題一定要注意隨機應變。

time management skill

問：你有沒有工作量很多的時候？你是怎么安排時間的？怎么疏解自己的壓力？

答：首先我作為一名在澳洲五年半的國際留學生，我相信我自己的獨立能力是很強的。在我本科期間我同時做三份志愿者工作一份實習并且我還是 full time stuent。我必須得學會怎么去平衡我的學習生活，課外生活和個人生活。其次我之前的工作經(jīng)驗中，manager 經(jīng)常會在我已有的任務中加給我臨時的任務。我的處理方法是：和 manager 交流好哪一些是緊急的哪一些是次要的。并且緊急的任務如果我真的沒有辦法在規(guī)定時間內(nèi)做完，我會提前和 manager 打招呼，解釋原因希望可以延長時間或者尋求他或別的資源的幫助。

這個問題的核心在于： 沒有公司愿意找一個不靠譜的人。干活拖拖拉拉，不能完成的工作不提前說到最后一分鐘才暴露，措手不及太可怕了。

interpersonal skill

問：我們公司比較多元化，有來自不同國家不同背景的人，你要怎么處理這樣的差異？

答：我很喜歡接觸不同文化的人，因為不同文化的碰撞才能讓每個人與眾不同。我本科時候最好的幾個朋友，有法國的，英國的，澳洲的，非洲的，馬來西亞的。我覺得我有足夠好的交際能力去處理人際關系。舉一個不太恰當?shù)睦影?。我前年在一個非盈利組織做 secon han stuff 銷售員的時候，我創(chuàng)下了那個店開業(yè)以來的最高日銷售額。因為我能很用心的去記住每一個?？偷南埠?，并在他們來店里時給他們適當?shù)耐扑]，所以他們都喜歡在我值班那天來買東西。我想這與我的 interpersonal skill 是離不開的。

這個問題的核心是： 你的交際水平如何，能不能有效率的去解決問題。

你未來三年五年有什么計劃？

問：你既然以前在會計事務所工作過，現(xiàn)在來到公司的環(huán)境的話，未來三五年你的職業(yè)規(guī)劃是什么？你喜歡什么樣的工作環(huán)境？偏專業(yè)的還是偏交際能力的？

答：我喜歡兩者結合的工作，既可以讓我運用到所學的知識，又可以提高我的 soft skill。這就是我為什么申請這個工作的原因。我覺得就個人而言，firm 的工作有點壓力過大而且交流不多我不太喜歡。我未來三五年的計劃是希望能考出 CPA，并且熟悉整個 business process，好好打好職業(yè)的基礎。我算是職場的新人，所以你要是問我太長遠的計劃，說實話我也不太清楚。但是我以前會覺得會計無非是記一些公式算一些數(shù)。但是在工作中實際運用課本里所說的 “professional jugement”，這是我覺得會計這個職業(yè)很有魅力的地方。

這個問題的核心是： 公司不想招一個做不了一年就走人的人。他們想知道你的規(guī)劃和他們的預期是否契合。

突然發(fā)現(xiàn)已經(jīng)寫了好多了。就不再細說了，我想大家也看懂我的意思了。雖然我們只是剛畢業(yè)的學生，沒有太多經(jīng)驗可談，但你一定要把自己的想法提前準備，理順來。然后自信自然的回答，就好了。

不要罵我打腫臉充胖子哈。我的經(jīng)驗是只要是有面試機會我一定會抓住并拿下的。至今為止包括實習一共五個面試（我們塔斯馬尼亞大學留學生是有資格申請 placement 的。^_^ ），都拿到了。畢竟我一到 presentation 類似狀況就像打了雞血一樣。

當然我也不是只會 “ 和稀泥 ” 的人。

今年找工作的時候有一個 entry level 的 business analyst 的職位，在經(jīng)歷了 aptitue test-HR&business manager 的面試后，最后的 CEO+Business manager 面試環(huán)節(jié)，他們問了我一堆專業(yè)問題但和 business analyst 不相關的題。

-Dick smith 倒閉了，你 Tax law 考了 HD，能從 tax 的角度分析這個倒閉的影響嗎？

-Enron 的 scanal 是怎么回事？你能大致描述一下嗎？

-Quick ratio 是用來干什么的？ inventory turnover 怎么算？ FOB 和其它的運輸方式有什么不同？你知道 marketing 的七個 P 是什么嗎？

…….

好家伙，四十分鐘面試把經(jīng)濟金融會計市場營銷管理學的知識都問了個遍，還輕蔑的來一句，你不是剛畢業(yè)半年嗎？剛剛那些 ratio 怎么回答得那么慢。

我剛剛對于 Dick Smith 倒閉問題還有 Enron scanal 問題可是相當于臨場寫了兩篇 essay 啊哥哥..

最后讓我問問題環(huán)節(jié)，我忍住氣說：

• 我在 Google review 上看過貴公司前員工的一些留言，有好的評價也有不好的評價。有的人提到說公司的文化比較 stressful，我想請問一下作為公司的 CEO，您對這個問題怎么看 ？

他臉紅了支支吾吾了五秒鐘和我扯：我們啊.. 就是 professional 啊 …… 工作的時候就是要認真做工作的事情。評價有好有壞，很正常的嘛…

然后隔了一個星期他們給我打電話讓我去上班，我說：不好意思，我已經(jīng)找到工作了。

如果功力不夠，不建議和老板抬杠。但是要記住，除了親人沒得選，其它所有東西都是雙向選擇。別把自己給委屈了。

PS ：你工作后就會發(fā)現(xiàn)，生活不會因為你拿到文憑或者拿到 PR 或者找到工作而停止。各種 crap 會等著你。

Welcome to the real worl. It sucks,but you’ll gonna love it.