新加坡工資制度高度規(guī)范——受法律保護

當(dāng)?shù)貢r間3月19日，新加坡議員黃國光(義順集選區(qū))在國會上詢問，為何雇主必須通過電子轉(zhuǎn)賬的方式支付S準(zhǔn)證持有人薪金，卻沒有要求雇主以同樣的方式支付持有工作準(zhǔn)證的外勞薪水；政府又如何確保勞工收到的現(xiàn)金薪金與他們薪水單上的數(shù)目相符。

總理公署、外交部兼人力部政務(wù)部長陳振泉回復(fù)時說，強制雇主通過電子轉(zhuǎn)賬的方式支付S準(zhǔn)證員工的薪金，是為了證明S準(zhǔn)證持有者達到最低薪金門檻。

人力部曾考慮讓雇主通過電子途徑支付持工作準(zhǔn)證的勞工薪金，但在咨詢雇主、雇員和工會之后，有些勞工表示拿現(xiàn)金薪水更方便。

其他勞工則指出，他們難以維持銀行賬戶最低500新加坡元存款的要求。一般的儲蓄賬戶，若每月存款沒有達到500新加坡元，就得付2新加坡元的費用。

那些小規(guī)模的中小型企業(yè)，例如家族營運的店家也表示，他們?nèi)粢ㄟ^電子轉(zhuǎn)賬的方式支付勞工薪金，需要付出額外的行政費用和資源。

但陳振泉強調(diào)，法律規(guī)定如果持工作準(zhǔn)證的勞工要求雇主通過電子途徑支付薪水，雇主必須遵從。目前已有2/3的勞工通過電子轉(zhuǎn)賬的方式收到薪水。

此外，根據(jù)雇傭法令，雇主必須每月為員工提供詳細(xì)薪水單，并列出雇傭條件。

勞工也應(yīng)確保所收到的薪酬符合薪水單上的數(shù)目，如果出現(xiàn)差異，可要求雇主說明，并拒絕在薪水單上簽名。若無法解決問題，他們應(yīng)立即向當(dāng)局尋求援助。