幾乎所有的日本公司在招聘新員工時都會設(shè)立試用期或者實習(xí)期，因為僅僅通過書面履歷和面試不能正確把握新員工的性格、品行以及工作能力等等，為了打消這種不確定，所以設(shè)立了試用期。

試用期的長短根據(jù)公司不同有所差異，一般在3-6個月左右。試用期過短，不足以充分了解新員工的各方面素質(zhì)，試用期過長則會使新員工內(nèi)心產(chǎn)生不安和焦慮情緒，有可能會打擊新進(jìn)員工的工作積極性。在日本公司延長合同規(guī)定的試用期原則上來講是不可以的，如果真的出現(xiàn)要延長使用期的情況，那么公司也是必須要取得新進(jìn)員工本人的同意的。

?實習(xí)期，錄用與否是由公司自由決定的么？

?當(dāng)然是不可能的了。

?雖說是試用期，但是也是簽訂了雇傭合同的。如果在試用期14天之內(nèi)解雇是不符合勞動基準(zhǔn)法的規(guī)定的，但是若是超過14天的解雇，是被法律所認(rèn)可和接受的。還有偽造個人履歷、隱瞞犯罪經(jīng)歷以及在實習(xí)期間對公司造成不良影響的，公司有權(quán)利終止實習(xí)合同，在日本這些都是很嚴(yán)重的問題，所以一定不能犯。雖然實習(xí)期被解雇的理由被廣泛認(rèn)可，但是還是要盡量避免實習(xí)期被解雇，這可能會對你以后的工作和生活造成一定的不良影響。

最后職場小白一定要注意的是： 在日本上下班一定要打招呼，早上上班要主動說おはようございます（早上好）下班要說では、お先に（我先走了） 還有外出、調(diào)職、外派、聯(lián)絡(luò)、電話等都要注意禮貌用語，畢竟日本的敬語謙語什么的真的很煩，一不小心可能就會說錯話。