???無論你在哪里留學

一回國都會面臨無數個無比現實的問題

陌生的國內求職環(huán)境

尷尬的“應屆生”身份要求

競爭壓力大到爆炸但是職位少得可憐

簡歷、面試、筆試一頭霧水

明明是回國，反而更難找工作

想想都好難過

土澳的同學覺得自己處在留學鏈的下游

回國可能會被雇主看輕

會計學專業(yè)又擔心回國競爭太激烈

自己應屆生的身份也是一個不得不面對的大問題

那我到底還要不要回國呢？

?海歸：一個仁者見仁智者見智的抉擇

要不要歸國參加秋招，或者說要回國參加秋招

土澳留學生還有機會嗎？

今天就分析下留學生回國求職還有前途嗎？

?翻看近十年的教育大數據，留學當屬變化最快的領域之一。

教育部數據統(tǒng)計，2015年，我國出國留學總人數為52.37萬，較去年增長13.9%；而留學歸國人數達40.91萬，比上年增長12.1%。有專家預言，三年之內，海歸人數會基本與出國人數持平，甚至反超。

據教育部最新公布數據顯示，2016年近八成（約43.56萬）留學生學成歸國找工作(特別提醒，2016年畢業(yè)人數為765w)。

專家的語言并非毫無根據，一方面是海歸的主動性，這源于對國內的情感歸屬與文化認同；另一方面則是國內社會經濟發(fā)展的強大吸引力與歐美國家的政策收緊。

對此趨勢，最明顯的數據結果就是從2006年到2015年近十年間，我國年度出國/回國人數比例已經從3.15:1下降到了1.28:1。

?1st.海歸擁有國際化視野以及優(yōu)秀的綜合實力

根據此次調查，約45.2%的單位表示其在職人員中海歸比例不高于10%。這些單位主要為部分民營企業(yè)、國有企業(yè)等規(guī)模較大的企業(yè)或事業(yè)單位。

此外，19.4%的單位表示其海歸員工比例為30-50%，25.8%的單位表示其海歸人員的比例為10-30%。

而約9.7%的單位表示其在職人員中海歸比例高于50%。

在當下全球化市場進程中，無論國企、民企、或跨國外資公司對于擁有留學背景經歷的海歸都有著非常迫切的需求。

由于海歸群體擁有語言優(yōu)勢、全球化視野、獨立完成任務的能力，會幫助企業(yè)在開辟全球化市場中起到舉足輕重的作用。所以在這個全球化市場當中，各類企業(yè)對于軟硬條件扎實的海歸員工，是有著非常明確的剛需。

根據調查的結果顯示，大部分受訪企業(yè)在招聘時更傾向于使用海歸，僅39.5%的企業(yè)在招聘時沒有明顯區(qū)別。這表明海歸群體在回國就業(yè)過程中仍存在一定優(yōu)勢。

? 隨著單位性質的變化，國企、外資/合資企業(yè)、民企、海歸創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)，和其他單位如NGO對海歸的偏好逐漸增加。尤其是社會組織等機構，對海歸人士的傾向性非常明顯。

?2n.競爭力的薪資以及其他待遇

根據受調查單位的反映結果顯示，除了17.5%的企業(yè)未對海歸員工提供特殊待遇，82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇。

如20%的單位認為海歸員工在本單位的晉升途徑更快捷，17.5%的單位本單位海歸員工的工作崗位更核心，15%的單位對海歸員工的實行更高的起薪制，10%的單位為海歸員工提供更優(yōu)越的福利待遇。

同時，海歸人員所享有的培訓機制也更為完善。

大部分單位對海歸提供特殊待遇也說明，雖然海歸在招聘時間、就業(yè)信息獲取等方面存在明顯的劣勢，但大部分單位對海歸員工十分重視，海歸在其職業(yè)發(fā)展過程中的后發(fā)優(yōu)勢明顯。

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?1st.不了解國內就業(yè)形勢，自身定位錯誤

被調查者在分析自身回國就業(yè)劣勢時，半數人認為自己“不了解國內的就業(yè)形式和企業(yè)需求”以及“回國時間晚，錯過校招季”。

還有三成被調查者認為“崗位海投效率低”和“缺乏完善的職業(yè)規(guī)劃”是自身的回國劣勢。

?2n.單位招聘時間不固定，明顯對海歸求職不利

根據調查結果顯示，約44.7%的受訪單位表明一年中持續(xù)保持招聘，相比之下，23.7%的單位表明一年中只在特定時間招聘，31.6%的單位表明只在業(yè)務需要時招聘大學生。

這一情況也側面說明，單位招聘的時間存在很大的變化，對于留學海外的學生，要參加國內的招聘明顯存在信息不對稱、地理等外部因素局限性明顯的問題。

很多海歸留學人員由于信息獲取不及時，或因為留學認證等手續(xù)，而無法在第一時間完成投遞。

3r.超過半數的海歸缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃

清晰、科學的職業(yè)生涯規(guī)劃是個人職業(yè)發(fā)展的“指南針”，對個人職業(yè)的順利發(fā)展具有重要的作用。

然而，調查結果并不樂觀，擁有清晰職業(yè)規(guī)劃的海歸不到一半，只有47.6%非常明確自己的發(fā)展方向。剩下的人中，42.2%尚未確定今后的發(fā)展方向，10.2%持無所謂態(tài)度。

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