【言傳身教】：留學(xué)薩省之面試經(jīng)

【University of Saskatchewan】

學(xué)校介紹：薩省大學(xué)，是加拿大中部一所著名的公立大學(xué)

學(xué)校類型：醫(yī)學(xué)博士類

成立時(shí)間：1907年

學(xué)校位置：加拿大中部薩斯喀徹溫省薩斯卡通市

學(xué)校聯(lián)盟：加拿大頂尖研究性大學(xué)聯(lián)盟U15成員之一

優(yōu)勢(shì)專業(yè)：農(nóng)業(yè)、牙科、醫(yī)學(xué)、工程、法律、環(huán)境、商學(xué)、藝術(shù)等

QS排名：250-300

在校人數(shù)：23,691

國(guó)際生占比：8.50%

知名校友：亨利.陶布、約翰.迪芬貝克、徐小平

該校曾培養(yǎng)出了2名諾貝爾獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)?wù)吆?9名羅德獎(jiǎng)學(xué)金獲得者，并培養(yǎng)了一位加拿大總理，一位加拿大總督。

【面試經(jīng)】

? 薩斯喀徹溫大學(xué)職業(yè)規(guī)劃中心 (Stuent Employment an Career Center) 致力于為在校學(xué)生成功過(guò)度并找到心儀的工作提供必要的工具、資源和幫助。

? 該中心提供的模擬面試 (Mock Interview) 可以幫助當(dāng)?shù)貙W(xué)生和國(guó)際留學(xué)生模擬面試流程。通過(guò)參加模擬面試，學(xué)生們可以接觸和準(zhǔn)備常見的面試問(wèn)題。面試結(jié)束后他們還能夠得到專業(yè)評(píng)點(diǎn)和指導(dǎo)，為將來(lái)的成功面試完美助力。

負(fù)責(zé)模擬面試的老師Sabrina Materie 提到以下幾點(diǎn)面試技巧 ：

1. 要確定個(gè)人能力、潛力、與目標(biāo)，充分了解自己想要申請(qǐng)崗位的具體信息；同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)該崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)的深入理解，從而提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力與面試的成功率。

2. 參加面試前要有PLAN-B，多準(zhǔn)備幾份備用簡(jiǎn)歷和推薦信，已備不時(shí)之需。

3. 面試過(guò)程中可以要求面試官重復(fù)他們的問(wèn)題，或者要求更多的時(shí)間來(lái)思考問(wèn)題，大家不必為此有顧慮，但在回答問(wèn)題之前一定要做到深思熟慮。

4. 面試過(guò)程中，如果被問(wèn)到我們的缺點(diǎn)，我們要盡可能地把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)述為自己潛在的優(yōu)勢(shì)，或者說(shuō)明一下我們打算如何去克服這些缺點(diǎn)，將被動(dòng)局面轉(zhuǎn)化為主動(dòng)局面。

5. 面試結(jié)束后記得給面試官發(fā)送一封感謝信或郵件，再次強(qiáng)調(diào)自己對(duì)這個(gè)職位的向往。同樣，這也是一個(gè)將功補(bǔ)過(guò)的機(jī)會(huì)，如果在面試過(guò)程中說(shuō)了一些不該說(shuō)的話，可以通過(guò)這封郵件來(lái)解釋一下。

加拿大企業(yè)常采用哪幾類面試形式？

1. 傳統(tǒng)類：通常面試官會(huì)問(wèn)一些簡(jiǎn)單的、基本的問(wèn)題，了解面試者的基本情況。

2. 行為類：這是最常遇到的一種面試形式。面試官的問(wèn)題會(huì)更側(cè)重于了解面試者過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)對(duì)這類面試可以采用一個(gè)簡(jiǎn)稱STAR的技巧——向面試官介紹一下之前具體工作的背景或者遇到的難題（Situaton）,自己在那項(xiàng)工作中負(fù)責(zé)什么（Task）,自己是如何完成那項(xiàng)工作的或者自己是如何努力解決難題的（Action），其結(jié)果如何 （Result)。

3. 案例類：面試官通常會(huì)給出面試者某公司可能面臨的問(wèn)題和案例，讓面試者在現(xiàn)場(chǎng)給出最好的解答。主要測(cè)試應(yīng)變能力，個(gè)人執(zhí)行能力和想象力。

? 不論是對(duì)國(guó)際留學(xué)生還是當(dāng)?shù)貙W(xué)生來(lái)說(shuō)，面試是找到心儀工作前不可或缺的一步。

? 很多國(guó)際留學(xué)生可能會(huì)因?yàn)橐恍┩庠谠?，例如：緊張、忘詞、英語(yǔ)表達(dá)等，導(dǎo)致不敢去嘗試面試，甚至不敢去申請(qǐng)自己向往的Dream Offer。但是，這些不確定性因素都是可以通過(guò)訓(xùn)練來(lái)一步步改善，從而收獲自信，成功邁出職場(chǎng)第一步！