對于留學(xué)生來說，找一份適合自己的職業(yè)是十分重要的，本文為大家介紹日本留學(xué)就業(yè)應(yīng)注意哪些要點(diǎn)。

1、行業(yè)類型

一般就職時(shí)考慮的行業(yè)類別，主要是根據(jù)自己所學(xué)的專業(yè)而定，比如學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的學(xué)生，一般會選擇貿(mào)易公司。其實(shí)，這樣選擇無非是突出自己的強(qiáng)項(xiàng)。當(dāng)然，也有的企業(yè)希望招收一些跨專業(yè)的人才，所以，要把眼觀放寬一些，多方選擇。

2、企業(yè)類型

眾所周知，日本有很多中小企業(yè)，盡管在世界上不一定非常知名，但中小企業(yè)實(shí)際上掌握著更為核心的技術(shù)和研發(fā)力量，所以留學(xué)生在選擇企業(yè)時(shí)不見得非進(jìn)大企業(yè)不可，其實(shí)選擇中小企業(yè)可能會更有用武之地。中小企業(yè)比較重視即戰(zhàn)力，要求員工盡快在競爭中，通過開發(fā)有自己特色技術(shù)和開拓新的顧客市場來取得成績。所以更能鍛煉自己。而且，很多中小企業(yè)都在籌備在中國或其他東南亞國家建立生產(chǎn)基地，所以海外出差的機(jī)會也會增多。盡管待遇比起大企業(yè)來說，中小企業(yè)的工資相對較少，但同時(shí)重視能力和成果，所以有很大的提升空間。

3、工作地點(diǎn)

在日本企業(yè)的招聘表上一般都寫著對工作地點(diǎn)的要求，即入社后是在日本國內(nèi)工作還是在國外工作。一般，留學(xué)生因?yàn)榧婢呷照Z和本國語言能力以及對兩國文化的適應(yīng)力，所以很多公司考慮招收留學(xué)生。在入職后最初的幾年里讓留學(xué)生在日本公司進(jìn)行培訓(xùn)，掌握日式的經(jīng)營方法，然后派往國外的分店或生產(chǎn)基地指導(dǎo)管理當(dāng)?shù)毓ぷ?，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的能力。這樣的工作對留學(xué)生來說是非常有意義的工作。

當(dāng)然，薪酬待遇也是一個必須考慮的一項(xiàng)，一般大學(xué)本科畢業(yè)的初期待遇為一個月20萬日元左右，研究生畢業(yè)會稍高些，而且留學(xué)生和日本人一樣可以獲得醫(yī)療保險(xiǎn)等福利。但比起工作機(jī)會，以及工作對自己的提升來說，待遇問題可以稍微放后一些。