隨著國內(nèi)高等院校的不斷擴(kuò)招，每年都有大量學(xué)生畢業(yè)，本科生、研究生真是一抓一大把，就業(yè)市場競爭非常激烈。因此，有不少同學(xué)就想去海外鍍金，提交一下自身競爭力?，F(xiàn)在越來越多的學(xué)生選擇去日本留學(xué)，但是也有越來越多的學(xué)生會糾結(jié)于這樣一個問題，就是：我在日本畢業(yè)之后是留在日本就業(yè)還是回國就業(yè)呢?

日本留學(xué)生就業(yè)前景如何?

據(jù)日本《產(chǎn)經(jīng)新聞》報道，因少子化現(xiàn)象所導(dǎo)致的人才市場人員不足問題日漸嚴(yán)重。如今，日本各大企業(yè)為應(yīng)對這一現(xiàn)象，正逐漸增加外國留學(xué)生錄用名額。尤其是對某些人才缺口較大的行業(yè)來說，如：赴日游相關(guān)產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、飲食業(yè)、理科相關(guān)行業(yè)等，在日留學(xué)生開始變得越來越搶手，日本就業(yè)形勢對這些留學(xué)生來說非常好。

但據(jù)日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)2017年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，希望留在日本工作的外國留學(xué)生占總體的63.6%，但實際能在日本找到工作的留學(xué)生只有30.1%。

日本人才派遣公司“pasona集團(tuán)”的負(fù)責(zé)人對于這一現(xiàn)象作出解釋：日本國內(nèi)有一套特殊的招聘模式，即應(yīng)屆畢業(yè)生同時求職并集體進(jìn)入公司，也許這種方式對于外國留學(xué)生來講還不太適應(yīng)。其實希望聘用外國留學(xué)生的公司很多，但無奈用人單位與留學(xué)生之間的節(jié)點有限，未能很好地把人才輸送到企業(yè)內(nèi)部。

去年11月，“pasona集團(tuán)”在大阪舉辦了一場“外國留學(xué)生秋季企業(yè)招聘會”，400余名外國留學(xué)生來到現(xiàn)場尋求自己的求職機(jī)會，來自制造、販賣、金融等各行業(yè)的17家公司在會上設(shè)立了展臺。

海外營業(yè)額占企業(yè)整體收益80%的半導(dǎo)體制造商“towa”，正計劃聘用可遠(yuǎn)赴海外工廠及銷售部門的留學(xué)生?！皌owa”相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“我們看中的是人才，只要夠優(yōu)秀，無論是文科、理科還是國籍均不設(shè)門檻?！?/p>

另外，日式連鎖餐廳企業(yè)“物語corp”的人事部負(fù)責(zé)人向媒體透露，“積極地聘用外國留學(xué)生能給企業(yè)組織的多樣化和可持續(xù)發(fā)展帶來很多好處。目前，有大約80名外國留學(xué)生在公司工作?！?/p>

去年5月，大阪勞動局在大阪市內(nèi)舉辦了一場“企業(yè)招聘會”，由于日本人理科畢業(yè)生較少，所以導(dǎo)致像jr西日本和高島屋這樣的大企業(yè)將目光投向外國留學(xué)生理科人才。

在此日本 就業(yè)情況下，本來以招聘留學(xué)生為主的一些企業(yè)也慢慢產(chǎn)生了危機(jī)感。

例如，家電連鎖企業(yè)“l(fā)aox”的人事負(fù)責(zé)人表示，“以前聘用外國留學(xué)生的企業(yè)為數(shù)不多，即便不參加招聘會也能招募到很多人才，現(xiàn)在日本的大中小企業(yè)都求賢若渴，我們?nèi)绮环e極一點就會掉隊，只要留學(xué)生夠優(yōu)秀，歡迎隨時加入?！?/p>

據(jù)日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)截止于2017年5月1日的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在日外國留學(xué)生總數(shù)達(dá)267042人，比16年同期增長27755人，增幅達(dá)11.6%，創(chuàng)歷史新高。當(dāng)中，半數(shù)以上來自亞洲，中國大陸留學(xué)生數(shù)量突破10萬大關(guān)，占全體比例的40%，高居榜首。其后依次為越南61671人、尼泊爾21500人、韓國15740人。

從在日留學(xué)生留學(xué)機(jī)構(gòu)來看，大學(xué)等高等教育機(jī)構(gòu)為188384人，日語學(xué)校為78658人。

以上就是日本留學(xué)生就業(yè)之日本就業(yè)形勢的介紹了，希望對各位中國學(xué)子帶來了一些幫助