擴大就業(yè) = 增加公務(wù)員？？ 韓國就業(yè)政策被指“跑偏”

韓國政府砸錢增加公務(wù)員崗位，解決就業(yè)問題的政策被指 “跑偏”。上月 14 日，經(jīng)合組織（ OECD ）發(fā)布韓國勞動市場相關(guān)報告，通過青年、女性、中老年等不同方面對韓國勞動市場問題加以診斷。

據(jù)《中央日報》消息，OECD 針對青年群體指出，韓國青年受教育程度雖高，但 42.3% 的雇傭率低于 OECD 平均（ 52.6% ）。OECD 分析稱，為成功在大企業(yè)及公共機關(guān)就職，韓國青年額外接受各種教育、考取資格證系主因，年輕人擠破頭只為進入大企業(yè)而放棄其他就業(yè)機會。

國內(nèi)有專家認為，政府擴大包括公務(wù)員在內(nèi)的公共部門招聘規(guī)模只會加劇這一問題。

OECD 還指出，韓國應(yīng)該縮小大企業(yè)與中小企業(yè)間的薪資差距，同時通過市場結(jié)構(gòu)改革提高生產(chǎn)率。假設(shè)大企業(yè)生產(chǎn)率為 100，中小企業(yè)則僅為 29.1%。與盧森堡（ 90.3% ）、德國（ 60.8% ）以及日本（ 56.5% ）相比，韓國中小企業(yè)國際競爭力處于最低水平。

此外，韓國女性雇傭率為 56.2%，低于男性 20% 左右。男女薪資差異（ 37% ）高于 OECD 平均值（ 15% ）。種種不合理因素導(dǎo)致女性經(jīng)濟活動參與率偏低。

盡管中老年（ 55-64 歲）雇傭率（ 66% ）略高于 OECD 平均（ 58.5% ），但臨時工與非正規(guī)職占比較高。OECD 還在報告中提及最低時薪制度，建議應(yīng)該改變上調(diào)最低時薪便能擺脫貧困、拉動經(jīng)濟增長的看法。