去新加坡工作須知

行裝的準備

新加坡是一個離赤道只有130公里的熱帶海洋性氣候的國家，全年的平均溫度是25攝氏度，終年為夏。因此，無須攜帶秋冬衣物。

新加坡的日用品當然是應有盡有，但是為了省錢，可以適當多從國內(nèi)帶去一些生活必需品，如：牙膏、牙刷、洗衣粉、筆記本、紙張等等。但是不要超重，國際航班規(guī)定每一位旅客免費托運的行李不能超過20公斤，超出部分的運費相當昂貴。

證件的檢查

臨行前，一定要親自檢查自己的全部旅行證件，如：護照、新加坡移民廳的學生準證批準信、新加坡使館發(fā)出的簽證、中國公安部門發(fā)出的出境卡、中國防疫部門發(fā)出的健康證明（黃皮書）等等。同時，也要隨身攜帶你全部學歷證明文件（含公證書）的正本和出生證明、父母結婚證明文件的公證書正本，這些都是未來可能用到的。

出關與邊檢

國際航班通常在飛機起飛前兩個小時開始辦理登機手續(xù)，在起飛前30分鐘截止辦理。需要呈交給柜臺工作人員的是：中國護照、簽證、機票。托運行李要保管好行李票。需要特別提醒的是，不要為不熟悉的人代為托運、保管行李；也不要將自己的行李交給人家保管。這不僅是防止丟失，更是防止被別有用心的人所利用。

出國必須經(jīng)過邊防檢查，需要呈交的證件是：中國護照、新加坡移民廳的學生準證批準信、新加坡大使館發(fā)出的簽證、中國出入境管理局發(fā)出的出境卡。

需要攜帶至少六個月的生活費用。如果海關人員查詢所帶款項，盡可如實申報，并予以說明。切不可謊報和藏匿現(xiàn)金，一旦發(fā)現(xiàn)可能被罰沒或導致不必要的麻煩。

入境新加坡

中國的航班通常是在新加坡第一搭客大廈（Terminal 1）入境。

新加坡的移民廳是辦事效率很高的機構，這也在設在機場的移民廳檢查站體現(xiàn)出來。只要持有效的旅行證件、有效的簽證、入境卡，很快就可過關正式進入新加坡。

另外，如果發(fā)生任何預料之外的事情或者遇到任何麻煩，不必慌張，你可以與機場工作人員聯(lián)絡，機場有能講流利華語的工作人員為你服務。你也可以使用在機場隨處可見的電話與接你的人員聯(lián)絡，這些電話打往本地是免費的。

領取行李

在提取行李之前，你要在顯示板上查到所乘航班的行李領取傳送帶號碼。

在一般情況下，海關人員并不檢查旅客的行李。你可以自然地經(jīng)過穿制服的海關人員從自動門走出限制區(qū)。

緊急援助

在新加坡，當你遇到危險和困難時，你無論何時何地都可向新加坡警方求援。求援辦法之一是打電話報警，報警電話號碼是：999。報警電話是免費的。如果你的英語尚不能表明你的意思，你可以堅持講華語，他們會安排能與你對話的人員與你溝通。

在新加坡工作須知

一、工作時間與假期

新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的新加坡本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天（8小時）及周六上午（4小時）。超時應至少按工資的1.5倍或2倍計發(fā)。不過近年來，5天工作制也越來越普遍，但每天的工作時間大約為9小時，在制造業(yè)生產(chǎn)線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時間根據(jù)不同公司的實際情況制定，例如上三休三。上四休四或者上二休二等。

有薪假期：

雇員服務的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多數(shù)雇員享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日剛好遇上雇員休假日(例如星期天)，則緊接的下一個工作日自動成為有薪假期，不過，一些公司或行業(yè)則有不同安排。

雇傭法令規(guī)定的其他有薪假期，包括：

病假：服務滿6個月的雇員，可享有每年14天的病假。申請病假須出示由公司醫(yī)生或政府醫(yī)生發(fā)出的病假單。

特別事假：不少雇主允許雇員在直系親屬去世時，有3天特別事假。

婚假：多數(shù)新加坡公司設有婚假，一般是3天。

產(chǎn)期：受聘至少180天的女性雇員，生產(chǎn)后享有8個星期產(chǎn)假;有些公司也讓剛當上父親的男性雇員享有3天的“父假”。

一般上員工在第一年和第二年會享有7-14天的長年休假，休假天數(shù)到第三年會有所增加，介于9-18天。除非是手術或者住院，一般公司也規(guī)定一年累計病假不能超過兩周。

二、試用期

一般公司的試用期為3個月，但少數(shù)公司為6個月。在試用期內(nèi)雇主要考察員工的能力和表現(xiàn)，并提供適當?shù)呐嘤枴６鴨T工也可借這段時間適應公司的環(huán)境。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時間內(nèi)提前1星期(或賠償相等于1周的薪金)通知對方終止雇傭關系。當然，如果雙方互感滿意，員工使轉為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內(nèi)，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫(yī)藥費報銷等。

**三、花紅**

按照慣例，大多數(shù)公司都會在每年12月發(fā)給員工相等于1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據(jù)員工的服務年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業(yè)績好的公司也會在不定的時間發(fā)放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。

四、工資

工資通常按月發(fā)給員工，也有公司每半月發(fā)放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規(guī)定工資必須至少每月發(fā)放一次。對于新加坡公民和永久居民，雇主必須為他們繳交公積金。對55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的32%，其中雇主交12%，雇員交20%。所以他們所得到的實際工資為字面工資的112%，而可以花費的為80%。

五、工商賠償

根據(jù)工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，雇主也必須償付醫(yī)藥費、住院費等，并在員工療傷期間照常支付工資給他。

六、員工辭職

除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知雇主。對于就業(yè)準證和工作準證持有者，辭職意味著他們準證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請準證，否則必須離開新加坡。

七、公司裁員

一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少于 3 年的員工每年獲得 1 星期薪金的賠償，超過 3 年則每年獲得 1 個月的賠償。當然，具體的賠償額根據(jù)公司的財務狀況而定，沒有一概而論。

【微語】破千重關心懷天下，讀萬卷書志在四方。