新加坡到底什么職位最缺人

堪稱是就業(yè)指導(dǎo)，選專業(yè)指南的

2017 年《新加坡職位空缺報(bào)告》最新出爐了

白領(lǐng)vs藍(lán)領(lǐng)

新加坡人力部公布的 2017 年職位空缺報(bào)告顯示，截至去年 9 月，新加坡勞動(dòng)市場(chǎng)職位空缺共計(jì)5萬3000多個(gè)。

?白領(lǐng)工作方面，PMET（專業(yè)人士、經(jīng)理、執(zhí)行人員及技師）的工作職位空缺在48.5%，也就是白領(lǐng)工作空缺占比將近一半！

大多數(shù)白領(lǐng)職位空缺是公共行政與教育、金融服務(wù)、專業(yè)服務(wù)和資訊通信行業(yè)。

?藍(lán)領(lǐng)工作方面，占比49％的非PMET職位空缺有至少半年招不到人，原因是薪水低、倒班工作辛苦，藍(lán)領(lǐng)工人難請(qǐng)。

藍(lán)領(lǐng)職位空缺主要是保安，文員，服務(wù)員和清潔工人等。

白領(lǐng)職位空缺詳情

2017 年，新加坡IT和工程相關(guān)領(lǐng)域最缺人。

行業(yè)分類上來看就是軟件，網(wǎng)絡(luò)和多媒體開發(fā)人員；教育和培訓(xùn)專業(yè)人才還有商業(yè)和市場(chǎng)營(yíng)銷專員等空缺最多。

圖表來源：新加坡人力部

藍(lán)領(lǐng)職位空缺詳情

藍(lán)領(lǐng)領(lǐng)域空缺填補(bǔ)率稍微有所上漲。文職工作來說，銷售和服務(wù)職位，保安員，接待員，顧客服務(wù)和信息文員，店鋪銷售助理和服務(wù)員，仍然有大量的人員需求。

生產(chǎn)和運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)、清潔工和勞工空缺來說，更多的是物料和貨物處理工人，清潔工和機(jī)械技工的空缺。

圖表來源：新加坡人力部

雇員教育水平需求

所有教育水平的求職者都有機(jī)會(huì)獲得空缺職位，29.9 ％的職位空缺需要學(xué)士學(xué)位，其次是大專和專業(yè)資格（ 16.4 ％），初中（ 15 ％），初中以下文憑（各 7.3 ％和 7.1% ）。

剩下的 24 ％空缺職位，不需要雇員受過正規(guī)教育（ 24.2% ）。

對(duì)于白領(lǐng)工作來說，42%的雇主認(rèn)為學(xué)歷不是主要考慮因素；對(duì)于藍(lán)領(lǐng)工作來說，90％的雇主認(rèn)為學(xué)歷不是主要的考慮因素。

新加坡勞動(dòng)市場(chǎng)現(xiàn)狀

?白領(lǐng)雇員不好找，因?yàn)?strong>應(yīng)聘的雇員缺少必要的職業(yè)技能。

除了技能短缺，雇主能夠提供的工作條件吸引力也是問題之一，薪酬少，工作環(huán)境一般也難以滿足雇員的要求。

白領(lǐng)職位空缺的主要原因（順序由主到次）

? 缺少必要工作經(jīng)驗(yàn)

? 薪水少

? 缺少專業(yè)技能

? 來自其他雇主的競(jìng)爭(zhēng)激烈

? 倒班工作不受歡迎

? 缺少必要的資格

? 缺少工作激情，正確態(tài)度和動(dòng)力

? 加班，周末加班工作不受歡迎

? 工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)

? 工作環(huán)境不理想

? 工作量大，身體難以支撐

? 職業(yè)生涯前景差

? 缺少年輕的本地應(yīng)聘者

? 部門形象差

? 其他

?藍(lán)領(lǐng)雇員不好找，主要原因就是薪水太低，工作時(shí)間太長(zhǎng)，很多工作也需要夜間倒班，很難吸引本地人。

而且，根據(jù)規(guī)定服務(wù)業(yè)者只能聘請(qǐng)來自馬來西亞、中國(guó)、香港地區(qū)、臺(tái)灣地區(qū)、澳門地區(qū)和韓國(guó)的外地員工，雇員來源地區(qū)受限，導(dǎo)致供不應(yīng)求。

藍(lán)領(lǐng)職位空缺的主要原因（順序由主到次）

? 工資少

? 加班，周末工作不受歡迎

? 倒班工作不受歡迎

? 工作量大，身體難以支撐

? 工作環(huán)境不理想

? 職業(yè)生涯前景差

? 缺少年輕的本地應(yīng)聘者

? 缺少工作激情，正確態(tài)度和動(dòng)力

? 來自其他雇主的競(jìng)爭(zhēng)激烈

? 部門形象差

? 工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)

? 缺少必要工作經(jīng)驗(yàn)

? 缺少專業(yè)技能

? 缺少必要的資格

? 其他

誰是空缺填補(bǔ)的主力軍？

這是一個(gè)比較引人深思的現(xiàn)象。

在外勞政策上，不難看出近年有收緊的趨勢(shì)。各類工作準(zhǔn)證（ EP/SP/WP ）的申請(qǐng)要求提高，如薪金水平，人頭稅和配額都加大了雇主聘請(qǐng)外國(guó)員工的成本。

另外，新加坡建筑局也曾表示，到 2020 年，可能把建筑業(yè)的外勞人數(shù)削減 20%-30%，大約 9 萬人。

然而，建筑業(yè)卻是雇員空缺較為嚴(yán)重的行業(yè)。

新加坡本地應(yīng)聘者，對(duì)于工作“硬件要求”略高，比如工資水平，工作時(shí)間，工作環(huán)境，工作性質(zhì)等都有要求，甚至工作地點(diǎn)離家遠(yuǎn)近都是重要的考慮因素。

而且某些新興行業(yè)，本地應(yīng)聘者缺少相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，競(jìng)爭(zhēng)力相比外籍應(yīng)聘者要小，比如IT和工程行業(yè)。

【微語】留學(xué)，就是一種選擇，更是一種人生態(tài)度，我們不能決定出國(guó)的時(shí)間，但可以改變出國(guó)的心態(tài)。