按照新西蘭法律，雇主必須向年滿 16 周歲以上，不是新手或受訓(xùn)人員的雇員支付最低薪酬，新手是指其受雇時(shí)間少于 200 小時(shí)或三個(gè)月、沒(méi)有指導(dǎo)或培訓(xùn)其它工人、以及不是受訓(xùn)人員但年齡在 16 歲和 17 歲的人。年滿 16 歲以上的受訓(xùn)人員是指就業(yè)協(xié)議要求每年在注冊(cè)培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行至少 60 學(xué)分培訓(xùn)的受訓(xùn)人員。

無(wú)論是全日制、非全日制固定期限雇員、臨時(shí)雇員，無(wú)論是在家里工作，還是按傭金或計(jì)件工資支付，都要向雇員支付最低薪酬額。2014 年 4 月 1 日開(kāi)始，新西蘭最低工資上漲了一次，目前為 14.25 新西蘭元每小時(shí)。

新西蘭公司一般來(lái)說(shuō)每天的工作時(shí)間是 7 個(gè)半小時(shí)到 8 個(gè)小時(shí)，很少有超過(guò) 10 個(gè)小時(shí)每天的工作崗位；員工每工作兩個(gè)小時(shí)可以享有一個(gè) 15 分鐘的帶薪休息，通常叫做 TEA BREAK，例如上午的休息叫做 MORNING TEA，下午的叫做 AFTERNOON TEA ；還有就是中午飯時(shí)間，這個(gè)時(shí)間公司不會(huì)付錢，一般為 30 分鐘長(zhǎng)，也叫做 LUNCH BREAK ；雖然以上三種都叫做 BREAK，但是有些是雇主付錢的，有些是不付錢的。

16 歲以下的雇員沒(méi)有最低薪酬限制，但仍然享有其它就業(yè)權(quán)利。政府每年都要對(duì)最低薪酬進(jìn)行復(fù)審，勞動(dòng)部網(wǎng)站 www.ol.govt.nz 上提供當(dāng)前最低薪酬方面的信息。

如果雇員為新西蘭公司每周服務(wù)超過(guò) 30 個(gè)小時(shí)，即視為 FULL TIME，在全職工作合同保護(hù)下，雇員享有每年 20 個(gè)工作日的年假（ ANNUAL LEAVE ）和 5 個(gè)工作日的病假（ SICK LEAVE ），在這總計(jì) 25 天內(nèi)即使員工未上班工作，雇主都要全額支付員工的工資。如果員工在為公司的服務(wù)期間內(nèi)沒(méi)有休假，后又離職，則公司需要按照員工的年薪（ ANNUAL SALARY ）的 8% 付給員工假日工資。

通常情況下，新員工需要為公司服務(wù)半年，才能拿到帶薪的年假和病假，也就是兩周的 ANNUAL LEAVE 和 SICK LEAVE，在半年期滿之前，可以請(qǐng)假，但是公司不會(huì)付給員工薪水；當(dāng)然不排除一些大公司的福利待遇比較好，從一開(kāi)始就可以給出員工各種帶薪休假。

很多新西蘭的大公司，還會(huì)根據(jù)公司的自身狀況與雇員達(dá)成更好的協(xié)議，例如有些公司為了獎(jiǎng)勵(lì)忠誠(chéng)服務(wù)的員工，其年假與病假會(huì)按照工作的年限同步增長(zhǎng)；有些公司還會(huì)給出諸如 Domestic Leave,Wellness Leave 等等其他各種類型的假日福利以留住員工。

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