新加坡是一個勞工制度相對健全的國家，就業(yè)和福利上都有較大保障，因此 很多 留學(xué) 新加坡的學(xué)生在畢業(yè)后選擇留在當(dāng)?shù)毓ぷ?，而且，在新加坡就業(yè)以后還能申請移民，獲得綠卡。那么在新加坡就業(yè)需要注意哪些問題呢？下面侯老師就給大家介紹一下新加坡就業(yè)的常識性問題。

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試用期**

一般公司的試用期為3個月，但是有少數(shù)公司為6個月，試用期期間主要考察留學(xué)生的能力和表現(xiàn)，也會提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。留學(xué)生可以借這段時間適應(yīng)公司的環(huán)境，一般情況下，除非有其他合約的束縛，否則雇主和員工均可在這段時間內(nèi)，提前一個星期通知對方終止雇傭關(guān)系。當(dāng)然，如果雙方滿意的話，留學(xué)生即可轉(zhuǎn)為正式，其薪金也會有所增加，而在試用期內(nèi)，員工 通常 是不享有正式員工所享有的福利的。

工作時間

新加坡的法定工作時間為每周44小時，大部分本地公司為5天半的工作制，即周一到周五全天8小時工作制，周六4小時。但也有不少公司采取5天制，但每天的工作時間會在9小時左右。

工資

在新加坡工資通常是按月發(fā)給員工，也有公司每半月發(fā)放一次，就是為了防止拖欠員工工資，而且新加坡工資法規(guī)定工資必須至少每月發(fā)放一次，而對于那些新加坡公民和永久居民，雇主還要為其繳納公積金。

休假

通常在新加坡工作第一年和第二年會享有7天到14天的常年休假，而到第三年休假天數(shù)會有所增加。此外，除非是手術(shù)或住院，一般公司還規(guī)定員工一年累積病假不超過2周。

花紅

在新加坡，按照慣例大多數(shù)公司都會在每年12月份發(fā)給員工相等于一個月薪金的花紅，相當(dāng)于國內(nèi)的年終獎，而不同級別的員工之間的花紅也不同。

工傷賠償

根據(jù)新加坡的工傷賠償法規(guī)定，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償，而因公殉職的員工，其家屬將獲得賠償。同時，在員工工傷治療期間雇主除了償付醫(yī)藥費、住院費等費用，還要照常支付工資給員工。

裁員

新加坡的公司都對被裁退員工有所賠償，通常服務(wù)期少于3年的員工每年獲得一周薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。具體的賠償額根據(jù)公司的財務(wù)狀況而定，沒有一概而論。

辭職

在新加坡工作的員工除非有其他合約的束縛，員工辭職需要提前一個月通知雇主，對于就業(yè)準(zhǔn)證和工作準(zhǔn)證持有者，辭職則意味著他們的準(zhǔn)證失效，除非他們可以找到新的雇主重新申請準(zhǔn)證，否則就必須離開新加坡。

【微語】愿你的留學(xué)之旅充實而愉快，每一刻都充滿收獲和成長。