堪稱是就業(yè)指導，選專業(yè)指南的 2017年《新加坡職位空缺報告》最新出爐了。

白領 vs 藍領

新加坡人力部公布的2017年職位空缺報告顯示，截至去年9月，新加坡勞動市場職位空缺共計5萬3000多個。

?白領工作方面，PMET（專業(yè)人士、經(jīng)理、執(zhí)行人員及技師）的工作職位空缺在48.5%，也就是白領工作空缺占比將近一半！

大多數(shù)白領職位空缺是公共行政與教育、金融服務、專業(yè)服務和資訊通信行業(yè)。

?藍領工作方面，占比49％的非PMET職位空缺有至少半年招不到人，原因是薪水低、倒班工作辛苦，藍領工人難請。

藍領職位空缺主要是保安，文員，服務員和清潔工人等。

白領職位空缺詳情

2017年，新加坡IT和工程相關領域最缺人。

行業(yè)分類上來看就是軟件，網(wǎng)絡和多媒體開發(fā)人員；教育和培訓專業(yè)人才還有商業(yè)和市場營銷專員等空缺最多。

藍領職位空缺詳情

藍領領域空缺填補率稍微有所上漲。文職工作來說，銷售和服務職位，保安員，接待員，顧客服務和信息文員，店鋪銷售助理和服務員，仍然有大量的人員需求。

生產(chǎn)和運輸經(jīng)營、清潔工和勞工空缺來說，更多的是物料和貨物處理工人，清潔工和機械技工的空缺。

雇員教育水平需求

所有教育水平的求職者都有機會獲得空缺職位，29.9％的職位空缺需要學士學位，其次是大專和專業(yè)資格（16.4％），初中（15％），初中以下文憑（各7.3％和7.1%）。

剩下的24％空缺職位，不需要雇員受過正規(guī)教育（24.2%）。

對于白領工作來說，42%的雇主認為學歷不是主要考慮因素；對于藍領工作來說，90％的雇主認為學歷不是主要的考慮因素。

新加坡勞動市場現(xiàn)狀

? 白領雇員不好找，因為應聘的雇員缺少必要的職業(yè)技能。

除了技能短缺，雇主能夠提供的工作條件吸引力也是問題之一，薪酬少，工作環(huán)境一般也難以滿足雇員的要求。

白領職位空缺的主要原因（順序由主到次）

? 缺少必要工作經(jīng)驗

? 薪水少

? 缺少專業(yè)技能

? 來自其他雇主的競爭激烈

? 倒班工作不受歡迎

? 缺少必要的資格

? 缺少工作激情，正確態(tài)度和動力

? 加班，周末加班工作不受歡迎

? 工作地點太遠

? 工作環(huán)境不理想

? 工作量大，身體難以支撐

? 職業(yè)生涯前景差

? 缺少年輕的本地應聘者

? 部門形象差

? 其他

? 藍領雇員不好找，主要原因就是薪水太低，工作時間太長，很多工作也需要夜間倒班，很難吸引本地人。

而且，根據(jù)規(guī)定服務業(yè)者只能聘請來自馬來西亞、中國、香港地區(qū)、臺灣地區(qū)、澳門地區(qū)和韓國的外地員工，雇員來源地區(qū)受限，導致供不應求。

藍領職位空缺的主要原因（順序由主到次）

? 工資少

? 加班，周末工作不受歡迎

? 倒班工作不受歡迎

? 工作量大，身體難以支撐

? 工作環(huán)境不理想

? 職業(yè)生涯前景差

? 缺少年輕的本地應聘者

? 缺少工作激情，正確態(tài)度和動力

? 來自其他雇主的競爭激烈

? 部門形象差

? 工作地點太遠

? 缺少必要工作經(jīng)驗

? 缺少專業(yè)技能

? 缺少必要的資格

? 其他

誰是空缺填補的主力軍？

這是一個比較引人深思的現(xiàn)象。

在外勞政策上，不難看出近年有收緊的趨勢。各類工作準證（EP/SP/WP）的申請要求提高，如薪金水平，人頭稅和配額都加大了雇主聘請外國員工的成本。

另外，新加坡建筑局也曾表示，到2020年，可能把建筑業(yè)的外勞人數(shù)削減20%-30%，大約9萬人。

然而，建筑業(yè)卻是雇員空缺較為嚴重的行業(yè)。

新加坡本地應聘者，對于工作“硬件要求”略高，比如工資水平，工作時間，工作環(huán)境，工作性質(zhì)等都有要求，甚至工作地點離家遠近都是重要的考慮因素。

而且某些新興行業(yè)，本地應聘者缺少相關經(jīng)驗，競爭力相比外籍應聘者要小，比如IT和工程行業(yè)。

這樣的環(huán)境下，誰才是填補職位空缺的主力軍呢？這就是留給新加坡勞動力市場的一個大問號了……

【微語】你踏上異國的土地,追逐夢想的翅膀在風中舒展,每一步都是成長的印記。