但據(jù)日本學生支援機構 2017年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，希望留在日本工作的外國留學生占總體的63.6%，但實際能在日本找到工作的留學生只有30.1%。

日本人才派遣公司 “PASONA集團”的負責人對于這一現(xiàn)象作出解釋：日本國內(nèi)有一套特殊的招聘模式，即應屆畢業(yè)生同時求職并集體進入公司，也許這種方式對于外國留學生來講還不太適應。其實希望聘用外國留學生的公司很多，但無奈用人單位與留學生之間的節(jié)點有限，未能很好地把人才輸送到企業(yè)內(nèi)部。

去年 11月，“PASONA集團”在大阪舉辦了一場“外國留學生秋季企業(yè)招聘會”，400余名外國留學生來到現(xiàn)場尋求自己的求職機會，來自制造、販賣、金融等各行業(yè)的17家公司在會上設立了展臺。

海外營業(yè)額占企業(yè)整體收益 80%的半導體制造商“TOWA”，正計劃聘用可遠赴海外工廠及銷售部門的留學生。“TOWA”相關負責人表示，“我們看中的是人才，只要夠優(yōu)秀，無論是文科、理科還是國籍均不設門檻?！?/p>

另外，日式連鎖餐廳企業(yè) “物語CORP”的人事部負責人向媒體透露，“積極地聘用外國留學生能給企業(yè)組織的多樣化和可持續(xù)發(fā)展帶來很多好處。目前，有大約80名外國留學生在公司工作。”

去年 5月，大阪勞動局在大阪市內(nèi)舉辦了一場“企業(yè)招聘會”，由于日本人理科畢業(yè)生較少，所以導致像JR西日本和高島屋這樣的大企業(yè)將目光投向外國留學生理科人才。

在此背景下，本來以招聘留學生為主的一些企業(yè)也慢慢產(chǎn)生了危機感。

例如，家電連鎖企業(yè) “LAOX”的人事負責人表示，“以前聘用外國留學生的企業(yè)為數(shù)不多，即便不參加招聘會也能招募到很多人才，現(xiàn)在日本的大中小企業(yè)都求賢若渴，我們?nèi)绮环e極一點就會掉隊，只要留學生夠優(yōu)秀，歡迎隨時加入?！?/p>

據(jù)日本學生支援機構截止于 2017年5月1日的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在日外國留學生總數(shù)達267042人，比16年同期增長27755人，增幅達11.6%，創(chuàng)歷史新高。當中，半數(shù)以上來自亞洲，中國大陸留學生數(shù)量突破10萬大關，占全體比例的40%，高居榜首。其后依次為越南61671人、尼泊爾21500人、韓國15740人。

從在日留學生留學機構來看，大學等高等教育機構為 188384人，日語學校為78658人。

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