CS專業(yè)學(xué)生怎樣才能進(jìn)谷歌、Facebook？你最該重視的不是成績

對(duì)于CS專業(yè)或者其他任何與計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的學(xué)生來說，進(jìn)入谷歌、Facebook等頂級(jí)科技公司可謂是終極夢(mèng)想，每年全世界有成千上萬人擠破頭想加入他們。作為新晉畢業(yè)生，如何才能讓自己從茫茫競(jìng)爭對(duì)手中脫穎而出？科技公司在招聘時(shí)最注重哪些方面？

Business Insier通過對(duì)超過250位科技大公司的招聘官的調(diào)查，總結(jié)出他們?cè)谡衅傅臅r(shí)候最注重的地方。

首先，調(diào)查顯示，GPA在應(yīng)聘時(shí)并沒有你想的那么重要。86%的招聘官表示他們更看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。所以大學(xué)的時(shí)候在保證成績的同時(shí)，不妨把更多的精力放在實(shí)習(xí)上吧。

除此之外，招聘官第二看重的是你是否有推薦人。50%的招聘官表示一份有力的推薦信也能起到?jīng)Q定性的作用。這也是為什么美國大學(xué)都很重視校友網(wǎng)絡(luò)的原因吧。

當(dāng)然，成績也不是完全不重要，24%的招聘官表示也會(huì)考慮成績。

另外，還有18%的招聘官在招聘時(shí)會(huì)考慮畢業(yè)院校。

10%的招聘官說課外活動(dòng)也是考察候選人的重要參考指標(biāo)。

總結(jié)下來，想要進(jìn)入谷歌、Facebook等科技公司，實(shí)習(xí)、networking是最重要的。

另外，調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)相對(duì)于數(shù)據(jù)分析、人機(jī)交互、人工智能或游戲開發(fā)等專業(yè)，83%的科技公司的招聘官在招聘時(shí)更偏愛CS或軟件工程等通用專業(yè)。原因是因?yàn)榕c其招聘一個(gè)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，公司更愿意招聘那些具有通用技能的人才然后再按需進(jìn)行培養(yǎng)。

這也是為什么科技行業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生需求最大的8個(gè)崗位都是通用崗位的原因。以下為8個(gè)入門級(jí)工作崗位：

1. 軟件測(cè)試工程師

2. 數(shù)據(jù)庫管理員

3. 網(wǎng)絡(luò)/系統(tǒng)工程師

4. 網(wǎng)絡(luò)/系統(tǒng)管理員

5. 網(wǎng)頁開發(fā)

6. 商業(yè)/系統(tǒng)分析師

7. 技術(shù)支持

8. 應(yīng)用開發(fā)

【微語】留學(xué)是一個(gè)人的修行，在這里你看到了不同文化背景下的人生百態(tài)。