加拿大留學(xué)生打工政策

根據(jù)加拿大的留學(xué)政策，學(xué)期內(nèi)每周可工作不超過20個小時，前提是國際生必須在加拿大持續(xù)保有學(xué)籍，否則可能面臨驅(qū)逐出境。據(jù)留求藝留學(xué)介紹，學(xué)生可于下課后工作賺外快，或在假期全職工作，不過，國際留學(xué)生在工作前，首先需要申請工卡(sin

加拿大留學(xué)生打工注意事項

1、工作時間及超時工作

加拿大的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每天八小時，每周四十小時。每周應(yīng)有一天休息。如果你超時工作，必須獲得補(bǔ)償，經(jīng)理級人員則不受工作時間及超過時規(guī)定之限。

2、休息時間

雇員每連續(xù)工作五小時后，最少必須有半小時的進(jìn)食時間。

3、工資發(fā)放

加拿大的雇員至少每半個月發(fā)一次工資，發(fā)薪日不得遲于該段時間之后八天。發(fā)薪期限不得超過十六日。

4、薪金扣除

拿到工資的支票時，發(fā)現(xiàn)被扣去之?dāng)?shù)可能叫你驚訝(你的工資與真正拿回家之?dāng)?shù)有差異)，工資扣除嚴(yán)格執(zhí)行且多屬強(qiáng)制性，項目有入息稅、加拿大退休金canaa pension plan、就業(yè)保險金employment insurance，此外還可能有工會費、醫(yī)療保險等。

5、就業(yè)保險employment insurance

ei 加拿大人如果因為失業(yè)、患病或生孩子或領(lǐng)養(yǎng)孩子而不能工作時，都可以通過全國性的就業(yè)保險計劃national employment insurance system,ei而獲得臨時收入。從法定薪金中扣除的供款是強(qiáng)制性的。通常只有自雇人士不能享有這種收入。詳情請向加拿大就業(yè)中心canaa employment centre查詢。

6、加拿大退休計劃canaa pension plan (cpp)

多數(shù)加拿大人均須在收入中扣除加拿大退休金供款。全國除魁省外皆實施此法，魁省有自己的計劃，稱作魁北克退休計劃quebec pension plan. cpp是一項公共保險計劃，它的好處在于使供款者退休后，或其身體長期有障礙，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。退休金額之多少，以供款者過去賺取所得，及供款期為基礎(chǔ)而計算，供款額以年入為本，由雇主與雇員分擔(dān)。自雇者則全由自己支付。加拿大公民與永久居民得享退休金福利，當(dāng)事人必須申領(lǐng)，得款必須付稅。領(lǐng)取(者不管在世界何地亦可得款。詳情請聯(lián)絡(luò)入息保障計劃income security programs。

7、假期及薪金

全職人士于工作一年后可獲兩周(十個工作天)有薪假期。經(jīng)過連續(xù)工作五年后，每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

8、一般假日

加拿大的全國性假日如下：新年new years ay 一月一日復(fù)活節(jié)easter ay (日期不定，多數(shù)在四月)維多利亞日victoria ay 五月二十四日(魁北克省除外)st-jean-baptiste ay 六月二十四日(只限魁北克省)加拿大國慶日canaa ay七月一日勞動節(jié)september 8九月個星期一感恩節(jié)thanks giving ay十月第二個星期一和平紀(jì)念日十一月十一日(并非全國性假日)圣誕節(jié)christmas ay十二月二十五日節(jié)禮日boxing ay十二月二十六日在大多數(shù)省份八月的個星期一為假日

9、產(chǎn)假

雇員不得因為懷孕而遭解雇。此外，她還可以獲得無薪，假期繼續(xù)保有其退休金或醫(yī)療計劃，并于產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。產(chǎn)假中，產(chǎn)婦可申請就業(yè)保險福利。

10、辭職通知

職員辭職必須給予雇主通知，但通常會給予至少兩星期通知。

11、工會

約有三分之一加拿大工人參加工會。發(fā)展工會的主要原因之一，是因為個別雇員與雇主談判時，缺乏討價還價實力。雇員相信組成工會之后，可以較為平等的地位與雇主進(jìn)行雇用條件的協(xié)商。一般而言，工會盡可能提高會員薪酬及職位保障。

12、未能依法支付工資

例如雇主非法克扣工資，首先你應(yīng)該正式提出要他支付。否則，你可向受雇標(biāo)準(zhǔn)局employment stanars branch提出申訴。

13、勞工法例

加拿大的勞工法例監(jiān)管工作時間、超時工資、假日、最紙工資以及歧視等。受雇之后，最好查清楚雇員的權(quán)利。詳情可向最近你的加拿大就業(yè)中心查詢。

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