出國留學就是希望將來可以找一份好的工作。日本大型調(diào)查機構(gòu) DISCO曾對外公布了《外國留學生日企就職意愿調(diào)查》。參與調(diào)查的日本國內(nèi)企業(yè)超過1萬2千家。下面，小編就為大家介紹一下日企對外國留學生的錄用標準。

日企對外國留學生的錄用標準：從日企規(guī)模來看

有超過半數(shù)的日企在今年有招收外國留學生計劃。一般來講，企業(yè)規(guī)模越大，留學生招收意愿越強。但從本次調(diào)查結(jié)果來看，上述界限正在縮小。一些中小企業(yè)對外國留學生態(tài)度積極，需求旺盛。

日企對外國留學生的錄用標準：從日企錄用難度系數(shù)來看

日企錄取外國留學生比例人數(shù)呈增長態(tài)勢。2015年度企業(yè)錄用外國留學生人數(shù)是上一年度的三倍。這主要源于當年度制造與非制造業(yè)對人才需求的大幅提升。數(shù)據(jù)顯示，大型日企平均錄用外國留學生人數(shù)為9.5人。

日企對外國留學生的錄用標準：從日企對學歷需求來看

文理科比例失衡現(xiàn)象依然存在，但差距正在縮小。這亦充分反映在教育 “出口”就業(yè)環(huán)節(jié)。文科本科壓倒多數(shù)，以53.8%的高比例位列第一；理科本科，日企就業(yè)人數(shù)比例為32.3%。值得注意的是，文科碩士增幅明顯，由上一年度的19.8%升至36.6%。在小編看來，互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，分工日趨細化，使企業(yè)對專業(yè)性相對偏弱的文科生要求提升。今后，文科生如想在日企順利就業(yè)，擁有碩士學位者，其職場競爭力大增。盡管如此，絕非是學歷越高越具有競爭優(yōu)勢。從本次調(diào)查來看，文理科博士學位擁有者，其就業(yè)形勢仍未有大的改觀。簡言之，文科（3.2%）微增，理科則從上一年度11%降至7.5%。日本企業(yè)研發(fā)并不需要太多具備博士學位的外國人，博士學位擁有者，其真正的舞臺仍在高?？蒲小?/p>

日企對外國留學生的錄用標準：從日企對留學生能力資質(zhì)來看

日語能力已不再是企業(yè)最為看重的。一直以來，作為外國人要進入日企，語言能力，特別是日語能力成為首要條件。近年來，隨著全球化的縱深發(fā)展，競爭加劇，加之未來不確定性明顯，合作雙贏正在越來越成為企業(yè)的發(fā)展模式。企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使日企對員工的情商越發(fā)看重。調(diào)查中，無論是文科還是理科，“溝通能力”已成為日企在錄用外國留學生時最為看重的資質(zhì)。

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