日本的醫(yī)療制度被世界衛(wèi)生組織（ WHO ）評價為世界第一。世界衛(wèi)生組織（ WHO ）在報告《 Worl Health Report 2000 》中，從醫(yī)療水平，接受醫(yī)療服務的難度，醫(yī)藥費負擔公平性等方面對各國的醫(yī)療體系進行了綜合比較。日本因為高品質的醫(yī)療服務和醫(yī)療負擔的平等，國民平均壽命高等原因，高居第一位。

1. 日本是全民醫(yī)保的國家

所有在日本居住的居民，包括外國人，都有加入國民健康保險的義務。留學 生或低收入者的保險費會有大幅減免。一旦生病，所產生的醫(yī)療費用，日本政府會負擔 70%~80%，國民只需要負擔醫(yī)藥費的 20~30%。而在美國，只有六分之一的人加入政府的保險計劃，有 4500 個美國人沒有任何醫(yī)療保險。在美國看病的平均費用是日本的兩倍，救護車也會收費（日本救護車不收費）。即使在日本看病一個月花費 1 千萬日元，實際在窗口支付的費用也只要 4 萬日元。在日本，永遠不會有人因為沒錢而被醫(yī)生晾在一邊，得不到救治。

2. 日本企業(yè)的員工福利非常好

日本企業(yè)為了增加員工對組織的貢獻度，調動員工的勞動積極性，通常會在工資報酬之外給予員工福利。比如居住方面有住房補貼、公司單身宿舍、公司住房（員工全家入住可）等，在保險方面，企業(yè)還會為員工交納健康保險、雇用保險，定期舉行免費的體檢，公司還提供低價的按摩服務，免費健身房等。此外，企業(yè)還會為員工交納厚生年金、企業(yè)年金等退休后員工可以拿到的年金。一旦員工有了子女，大公司往往還會給員工發(fā)放祝賀金，企業(yè)還有自己獨自的幼兒園。因此，人都說日本的企業(yè)實際上是一個大家庭。

3. 日本企業(yè)極其重視對員工能力的培養(yǎng)

日本企業(yè)的一個傳統(tǒng)，就是將員工看作自己最大的財產。二戰(zhàn)后長期以來日本企業(yè)所采用的終身雇傭制度，保障了企業(yè)對員工培訓之后員工不會跳槽。因此，日本企業(yè)非常愿意將金錢投入到對員工的培養(yǎng)上。企業(yè)在公司內部提供各式各樣免費的教育培訓 講座。例如大家熟知的經(jīng)營者孫正義所創(chuàng)辦的軟銀（ Softbank ）公司，該公司為員工提供了一整套培訓體系。新人一進公司就會參加研修，完成從大學生到合格的社會人，優(yōu)秀的 Businessman 的轉變。該公司的新人研修包含商務禮儀，微軟辦公軟件基本操作，商品知識講座，財務基礎，公司文書寫作等各類基礎知識。對于入職 3 年的員工，公司還會進行專門的晉升研修。此外，為了鼓勵員工提高國際化意識，該公司甚至設立了一套激勵制度，鼓勵員工提高托業(yè)成績，凡是托業(yè)考試獲得 900 分以上的員工，可以拿到 100 萬日元的獎勵（約合人民幣 6 萬元）。軟銀公司豐富的公司培訓只是日本重視企業(yè)員工培訓的一個代表，許多的公司還導入了海外研修制度，鼓勵員工到海外接受培訓。有些大公司還提供公費留學制度，為優(yōu)秀員工提供免費到歐美名牌商學院學習的機會。

4. 絕大多數(shù)日本企業(yè)直至今日仍采用終身雇傭制

這意味著一旦在日企就職，只要不犯滔天的錯誤，一輩子都不會失業(yè)。

5. 日本的社會保險制度非常充實

日本有著豐富的社會保險制度。除了國民健康保險之外，還有失業(yè)保險、勞災保險、介護保險等等，并且絕大多數(shù)保險，外國人也可以加入或享受。在日本，無論生老病死，人生的重大轉折點都有國家的支持。

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